Sun Life
Sun Life
Sun Lifeは、カナダのトロントに本社を置くグローバルな金融サービス企業です。1865年に設立され、個人、企業、機関向けに、保険、投資、ファイナンシャルアドバイス、ウェルスマネジメント、ヘルスケア、資産運用のソリューションを提供しています。Sun Lifeは北米、アジア、ヨーロッパで事業を展開し、金融サービスと健康に関するサービスを組み合わせながら、サステナビリティ、ダイバーシティ&インクルージョン、地域社会への貢献を重視しています。幅広い事業を通じて、金融、ヘルスケア、コンサルティングなどの関連分野で働くチームを支えています。

クラウドアナリスト - Sun Life、モントリオールハイブリッド勤務

モントリオールのハイブリッド勤務で、Sun Life のクラウドインフラとコンテナプラットフォームを支援します。 デプロイを自動化し、セキュリティを強化しながら、エンタープライズワークロードのモダナイゼーションに貢献します。

仕事内容

  • グローバルなクラウドセンターオブエクセレンスによるクラウドソリューションの提供を支援する
  • クラウドインフラとプラットフォームサービスの設計、実装、運用を支援する
  • CCoE の各チームや関係者と連携し、プロジェクトの遂行と戦略的な連携を支援する
  • クラウドサービスとセルフサービス型プラットフォーム機能を導入する社内ユーザーを支援する
  • デプロイ、監視、保守のための自動化スクリプトとツールを構築する
  • アジャイルチームで働き、プラットフォームの改善と戦略的な事業施策を実現する
  • クラウドおよびコンテナベースのサービスを通じて、レガシーワークロードと運用プロセスのモダナイゼーションを支援する
  • 概念実証プロジェクト、技術評価、実装作業に貢献する
  • エンジニアリングチームやサポートチームと連携して問題を調査し、インシデントを解決し、運用の安定性を支援する
  • セキュリティのベストプラクティスと会社のセキュリティ指示に従う
  • セキュリティエンジニアリング、クラウド監査、リスク、コンプライアンス活動に貢献する
  • ドキュメント、手順、トラブルシューティングガイドを維持する
  • 24時間365日の運用体制で、顧客に影響する変更やトラブルシューティングに対する時間外のオンコール対応を行う

応募要件

  • コンピューターサイエンス、数学、科学、または関連する技術分野の大学学位
  • サーバー管理、クラウドソリューション管理、またはその両方における関連するエンタープライズ経験
  • ビジネス価値を実現する DevOps 環境と自動化プラクティスに関する実務知識
  • AWS、Azure、GCP のいずれか1つ以上の主要なパブリッククラウドプラットフォームに関する基礎的な技術知識と業務知識
  • ソフトウェアエンジニアリング、スクリプト作成、SDLC プラクティス、または Infrastructure as Code に関する経験または学術的背景
  • Terraform、Ansible、Jenkins、Kubernetes、Backstage などのプロビジョニングおよび構成管理ツール、またはその他のクラウドネイティブ技術に触れた経験
  • 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
  • 協調的な働き方ができ、Scrum または KANBAN 環境の経験があれば望ましい
  • AWS、Azure、GCP、または Linux Foundation の認定資格があれば望ましい
  • EC2、S3、Lambda、VPC、IAM、EKS などの AWS サービスに触れた経験があれば望ましい
  • コンテナプラットフォームとオーケストレーションを理解しており、Amazon EKS と Kubernetes の知識があれば望ましい
  • セルフサービス型プラットフォーム、開発者支援、標準化されたクラウド利用モデルに関する理解
  • Python、React/TypeScript、NodeJS、Bash などのプログラミング言語またはスクリプト言語に関する知識
  • GitHub Copilot や Anthropic モデルを使用する AWS Bedrock などの AI ツールを使用した経験または知識
  • 入社前および在職中に必要なバックグラウンドチェックを問題なく完了できること

福利厚生

  • 心身および経済面のウェルネスを支援するプログラム
  • 複数のキャリア開発ルートと、専門的なネットワークを構築する機会
  • 業務、顧客、従業員のニーズに応じて、オフィス勤務とバーチャル勤務を組み合わせられる柔軟性
  • 対象となる従業員向けのインセンティブ制度。支給は会社の裁量により、個人および会社の業績に基づいて決定される
  • 障害のある従業員への合理的配慮の支援
  • 従業員のウェルビーイングとメンタルヘルスに焦点を当てた職場プログラム

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