Manulifeは、カナダに本社を置く国際的な金融サービス企業で、保険、ヘルスケア、ウェルスマネジメント、投資、退職計画などの分野で事業を展開しています。北米、アジア、ヨーロッパの顧客が長期的な金融面および健康面のニーズに対応できるよう、商品やサービスを提供しています。世界各地に大規模な従業員基盤と複数の市場での事業を有し、ビジネス、テクノロジー、金融、保険、顧客対応などのチームで採用を行っています。また、サステナビリティとインクルーシブな職場文化を重視しています。
コミュニケーション部門シニアマネージャー
マニュライフのカナダ退職・ウェルス事業におけるコミュニケーションを統括し、社内外の戦略を策定します。 統合的なコミュニケーションを通じて、従業員、メディア、アドバイザー、グローバルチームをつなぎます。
仕事内容
- マニュライフ・ウェルス・アンド・アセット・マネジメントのカナダ退職・ウェルス事業に関するコミュニケーション戦略を策定し、推進する。
- 社内外の対象者に戦略目標を伝えるメッセージを作成する。
- メディア、アドバイザー、その他のステークホルダーにおける事業の評判を高める。
- 従業員や報道関係者に情報を伝える社内外のコミュニケーションを実施する。
- 統合コミュニケーション計画を策定・実行し、その効果を評価する。
- 各部門およびグローバルのビジネスパートナーと戦略的な関係を築く。
- 同僚がグローバルな使命、戦略、商品、サービス、企業文化を理解できるよう支援する。
- 各部門およびグローバルのコミュニケーションチームと連携し、メッセージ、位置付け、表現を統一する。
- イントラネット、経営幹部向けコミュニケーション、ニュースレター、全社集会などの社内チャネルを管理する。
- エンゲージメントと理解を高めるため、コミュニケーション戦略を見直し、改善する。
応募要件
- マーケティング、コミュニケーション、英語、ジャーナリズム、または関連分野の学士号。
- 社内外のコミュニケーション業務で6～8年以上の経験。
- 妥当な期限内に複数のプロジェクトや優先事項を管理できること。
- 着実に業務を遂行できる能力。
- 細部に注意を払えること。
- 創造的で主体性があり、自発的に行動し、強い緊急意識を持つこと。
- 自立して業務を進めるとともに、グローバルに統合され連携するコミュニケーションチームの一員として働けること。
福利厚生
- 柔軟な勤務環境。
- 学習およびキャリア開発の機会。
- ウェルビーイングとインクルージョンの支援。
- 健康保険。
- 歯科保険。
- メンタルヘルス関連の福利厚生。
- 視力保険。
- 短期および長期障害保険。
- 生命保険および傷害死亡・後遺障害保険。
- 養子縁組および代理出産に関する福利厚生。
- ウェルネス関連の福利厚生。
- 従業員および家族向け支援プラン。
- 退職貯蓄プラン。
- 年金。
- 雇用主のマッチング拠出があるグローバル従業員株式保有プラン。
- 金融教育およびカウンセリングのリソース。
- 有給祝日、休暇、個人休暇、病気休暇。
- 法定休業。
- 事業および個人の業績に連動したインセンティブ制度と報酬。
