エンジニアリング担当副社長、米国リモート
分散型エンジニアリング組織を率いて会社の成長段階の変化に対応し、AIネイティブなアーキテクチャとデリバリーの経済性を定義します。ITサービス企業のために、コンプライアンスに対応したシステムとエンジニアリングプラクティスを構築します。
仕事内容
- 会社の成長に伴う各段階でエンジニアリング組織を指揮する
- 取締役会、投資家、経営幹部と連携する
- AIネイティブなエンジニアリングプラクティス、組織設計、ソフトウェアデリバリーの経済性を確立する
- システムアーキテクチャ、AIおよびデータ基盤、デプロイパイプラインの技術方針を定める
- 新たな能力を開発し、基幹システムを強化して事業成長を支援する
- プロダクトの提供と、長期的に堅牢でスケーラブルな技術基盤のバランスを取る
- 高い信頼と説明責任を備えた完全分散型のエンジニアリングチームを管理する
- コンプライアンス要件をシステムとエンジニアリングのワークフローに組み込む
応募要件
- エンジニアリングチームのリーダー経験12年以上
- 複数の会社成長段階の変化を通じてエンジニアリング組織を導いた実績
- 取締役会、投資家、経営幹部と関わる規模での業務経験
- AIネイティブなエンジニアリング、ならびにAIがエンジニアリング職、組織、ソフトウェアデリバリーの経済性に与える影響について、十分に確立された見解
- 業界に関する見解を根拠に基づいて説明し、有意義な進展と誇張を見分ける能力
- システムアーキテクチャ、AIおよびデータ基盤、デプロイパイプラインに関する高度な技術的知識
- 強い顧客理解とプロダクト判断力
- 高い信頼と説明責任を備えた完全分散型チームの管理経験
- 保険、フィンテック、ヘルスケアなどの規制産業、または同等の業界での経験があれば大きな強み
- SOC 2、HIPAA、州のサイバーセキュリティ要件などのコンプライアンスフレームワークと規制に関する理解
