
地域有料デジタルマーケティングディレクター - Seminole Gaming
Hard Rock International と Seminole Gaming のエンターテインメントおよびホスピタリティ施設における有料検索、有料ソーシャル、Ticketmasterマーケティングを統括します。チケット販売、アトリビューション、オーディエンスターゲティング、キャンペーン最適化、メディアパフォーマンスを重視する職務です。
仕事内容
- Hard Rock International と Seminole Gaming の各施設における有料デジタルおよびソーシャルキャンペーンの戦略を策定し、実行を監督する。
- Ticketmaster との直接的なマーケティング関係を管理し、予算配分、戦略立案、エンターテインメントキャンペーンの実施を担う。
- デジタル、ソーシャル、メール、Live Analytics の各チャネルを通じて、指定された Hard Rock Live 会場向けに Ticketmaster のマーケティング資産を展開する。
- Hard Rock Live キャンペーンを支える自社保有・運用チャネル全体で、トラッキングの問題を実装・解決する。
- Google、Meta、TikTok、YouTube などのメディア購入プラットフォームで、有料デジタルおよびソーシャルキャンペーンを運用する。
- 各施設および各部門のマーケティング・メディア購入責任者に対する戦略アドバイザー兼中核リソースとして機能する。
- 定められたワークフロー、フィードバックサイクル、プロジェクト管理を通じて、メディア購入代理店とクリエイティブ代理店を率いる。
- ブランド提携やスポンサーシップに関連するデジタルおよびソーシャルの成果物の効果を高める。
- ソーシャルでの拡散、オーディエンスの成長、クリエイティブの学習を促すオーガニックから有料へのプロセスを構築する。
- チケット販売、エンターテインメント、分析の責任者と連携し、トレンド、パターン、最適化の機会を見いだす。
- UTM フレームワーク、オーディエンスのレイヤリング、除外リスト管理を通じて、ファーストパーティデータを活用する。
- データ活用、消費者ターゲティング、キャンペーンアトリビューション、競合分析、AI導入に関する取り組みを推進する。
- 実施中の有料キャンペーンを追跡・報告し、異常を調査して、パフォーマンス向上のために投資配分を変更する。
- プラットフォームの変更、アルゴリズムの更新、新たなデジタルマーケティングトレンドについて、情報に基づく見解を形成する。
応募要件
- 有料デジタルメディアの管理実務経験が10年以上あること。
- Meta と Google Ads を含む、有料ソーシャルおよび有料検索キャンペーンを実務で担当した経験。
- Ticketmaster のプラットフォーム、および Live Analytics、TM1、Archtics などのツールの経験があれば特に望ましい。
- アーティスト単位のアトリビューション、ROAS効率、チケット販売の最適化を含む、イベント重視のエンターテインメントマーケティング経験。
- 複数の施設にまたがる大規模なキャンペーン管理で成功した実績。
- オーディエンスターゲティング、入札戦略、ファネル段階別クリエイティブ、コンバージョン最適化に精通していること。
- メディア代理店での勤務経験、または代理店との緊密な協業経験。
- 代理店とクライアントの関係を管理し、代理店パートナーに責任を果たさせる能力。
- 上級の部門横断的なステークホルダーと協働し、そのニーズに合わせて戦略やレポートを調整できる能力。
- 新興マーケティングテクノロジー、特に AI 活用への好奇心と関心。
- キャンペーンレポート作成とデータ可視化のスキル。
- プラットフォームのダッシュボードからインサイトを抽出し、明確な提案に変換する能力。
- 非技術系のステークホルダーにパフォーマンスデータを提示できる、優れたコミュニケーション能力。
- Google Ads、SA360、Campaign Manager、Meta Business Manager、TikTok Ads Manager、YouTube、DV360、プログラマティックディスプレイ広告購入、Tealium、Adobe Analytics に関する実務知識。
- UTMアーキテクチャ、タグ管理ガバナンス、ピクセルまたはサーバーサイドイベントトラッキングを含む、キャンペーン計測の実装およびトラブルシューティング経験。
- 満足な身元調査を含む、採用前プロセスを無事に完了できること。
福利厚生
- 健康、将来設計、ワークライフバランスを対象とする福利厚生パッケージ。
- チームメンバー向けの福利厚生は雇用形態によって異なる場合がある。
- 雇用主は均等な雇用機会を提供する。
- 選考プロセスのいずれかの段階に参加する候補者は、申請により合理的配慮を受けられる。
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