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Nanit
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51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeAssistenza sanitariaConsulenza
Nanit sviluppa tecnologie intelligenti per la genitorialità, progettate per aiutare le famiglie a comprendere e favorire il sonno dei neonati. Il suo monitor per bambini Nanit Pro combina il monitoraggio video con l’analisi del sonno, informazioni sui movimenti respiratori e avvisi in tempo reale relativi a suoni e movimenti. L’azienda offre inoltre prodotti connessi, come indumenti per il monitoraggio della respirazione e una macchina per suoni e luci, creando un sistema più ampio per seguire i ritmi del sonno e aiutare i genitori a rispondere alle esigenze del loro bambino con maggiore sicurezza.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior del team piattaforma backend presso Nanit

Guida il pod Platform di Nanit e supervisiona l’infrastruttura basata su Kubernetes e AWS che supporta i team backend. Gestisci la delivery ingegneristica, lo sviluppo delle persone, l’affidabilità e i miglioramenti della piattaforma su più trimestri.

ILIsraeleIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere backendIngegnere del software
AWSCloudEC2GrafanaKafkaKubernetesPrometheusRabbitMQ

Descrizione

  • Guidare il pod Platform di Nanit e coordinarne l’esecuzione.
  • Essere responsabile dell’infrastruttura backend condivisa, che comprende Kubernetes, Redpanda (Kafka), RabbitMQ, CI/CD, osservabilità, strumenti, architettura e flussi di lavoro agentici.
  • Definire la direzione del pod, l’approccio alla pianificazione, le priorità di delivery e le pratiche operative.
  • Supportare le prestazioni e lo sviluppo professionale di 3–4 riporti diretti.
  • Mantenere un’infrastruttura condivisa affidabile, sicura ed efficiente in termini di costi.
  • Pianificare attentamente le modifiche all’infrastruttura e garantirne un’implementazione sicura.
  • Guidare iniziative della durata di più trimestri per far evolvere il backend e migrare i servizi con il minimo rischio.
  • Individuare tempestivamente i problemi e guidare gli incidenti fino alle loro cause profonde.
  • Essere responsabile della pianificazione degli sprint e delle attività di pianificazione trimestrale.
  • Applicare il PDLC e i processi aziendali, migliorando continuamente le operazioni del pod.
  • Mantenere una conoscenza tecnica dettagliata dei sistemi del pod e guidare le decisioni di architettura e progettazione.
  • Definire le aspettative, fornire feedback, sviluppare i riporti diretti e collaborare con gli altri responsabili di pod.

Requisiti

  • Almeno sei anni di esperienza nello sviluppo backend.
  • Solida esperienza nell’architettura software o nell’ingegneria delle piattaforme.
  • Esperienza comprovata nella gestione delle persone, con responsabilità sull’esecuzione e sulla delivery del team.
  • Esperienza avanzata con Kubernetes e AWS, inclusi EKS, EC2, RDS e S3.
  • Comprensione dei principali fattori che determinano i costi dell’infrastruttura cloud.
  • Esperienza pratica con Redpanda (Kafka), RabbitMQ, CI/CD, infrastruttura come codice e Grafana/Prometheus.
  • Capacità di valutare problemi non familiari e sviluppare soluzioni solide, considerando i compromessi.
  • Iniziativa e senso di responsabilità comprovati.
  • Grande entusiasmo per l’ingegneria backend.
  • Uno stile di leadership intenzionale e impegno per il successo degli altri.
  • Grande profondità tecnica, abbinata alla capacità di comunicare chiaramente argomenti complessi.
  • Mentalità di crescita e comprovata capacità di trasformare il feedback in miglioramenti osservabili.

Benefit

  • Essere responsabile della piattaforma fondamentale utilizzata dai team backend di Nanit.
  • Contribuire a una tecnologia pensata per migliorare la vita di milioni di genitori in tutto il mondo.
  • Dare forma a sistemi moderni e ad alta scalabilità e influenzarne la direzione a lungo termine.
  • Lavorare con leader che sostengono attivamente lo sviluppo dei manager.
  • Entrare a far parte di una cultura incentrata sull’apprendimento continuo e sull’equilibrio.
  • Seguire un percorso di crescita definito per leader efficaci.
  • Lavorare in un ambiente flessibile e aperto.
  • Promuovere un equilibrio sostenibile tra vita professionale e vita privata.
  • Collaborare in un ambiente internazionale e diversificato.
  • Accedere a opportunità di sviluppo professionale e avanzamento di carriera.

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