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Colliers
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Colliers offre servizi immobiliari e gestione degli investimenti per clienti di immobili commerciali in tutto il mondo. La sua attività comprende transazioni, gestione e valutazione di immobili per uffici, industriali, commerciali, residenziali e ricettivi. L’azienda combina competenze settoriali, sostenibilità e innovazione per sviluppare soluzioni su misura per proprietari, investitori, occupanti e altri operatori del settore immobiliare. I team di Colliers supportano i clienti durante l’intero ciclo di vita degli immobili, aiutandoli a prendere decisioni informate e a migliorare le performance dei propri investimenti immobiliari.
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Offerte dell’azienda

Responsabile della contabilità immobiliare commerciale

Coordina la contabilità di un portafoglio di immobili commerciali e supervisiona budget, recuperi dei costi, revisioni contabili e sviluppo del team. Supporta i clienti Colliers a Toronto, Vancouver o Calgary.

CACanada
113.000 $ – 130.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile contabilità

Descrizione

  • Coordina la contabilità completa di un portafoglio di immobili commerciali e guida il team di contabilità immobiliare.
  • Rispetta le scadenze mensili e consegna i progetti speciali nei tempi previsti.
  • Assume, forma, affianca e fa crescere il personale; definisce obiettivi e supporta la pianificazione delle successioni.
  • Prepara i budget annuali degli immobili, gli adeguamenti per il recupero dei costi operativi, le pratiche relative alle imposte immobiliari e le revisioni contabili.
  • Pianifica previsioni, budget, revisioni contabili, rendicontazione e scadenze di chiusura durante l’anno.
  • Verifica l’accuratezza del lavoro del team, il rispetto delle scadenze, degli standard e delle procedure contabili e delle policy.
  • Completa la contabilità immobiliare di fine mese, trimestre e anno.
  • Individua e attua miglioramenti in termini di qualità, efficacia ed efficienza.
  • Coordina le attività con i team di gestione immobiliare, gestione degli asset e le altre funzioni aziendali.
  • Collabora con i revisori interni ed esterni su verifiche operative, revisioni contabili, carte di lavoro e bilanci.
  • Promuove un ambiente di lavoro positivo, aperto e orientato alla collaborazione.
  • Avvia la gestione contabile di nuovi immobili e risolve problemi complessi o in sospeso di riconciliazione dello stato patrimoniale.
  • Supporta l’inserimento e la dismissione degli immobili, inclusi rendiconti operativi, distribuzioni, riconciliazioni fiscali e conti bancari.
  • È il punto di riferimento per la contabilità immobiliare.
  • Guida o contribuisce alle iniziative di miglioramento dei processi e ai progetti speciali.
  • Esamina e approva le carte di lavoro di contabilità finanziaria.
  • Offre un servizio eccellente a clienti, locatari e colleghi.

Requisiti

  • Laurea o altro titolo di istruzione post-secondaria in un ambito correlato; la qualifica CPA costituisce un vantaggio.
  • Almeno cinque anni di esperienza professionale progressiva nella contabilità immobiliare commerciale.
  • È preferibile un’esperienza presso un gestore di asset, un proprietario immobiliare o una società di gestione terza.
  • Capacità di formare, affiancare e supervisionare il personale contabile junior.
  • Capacità di esaminare e correggere il lavoro contabile del personale junior.
  • Competenza nei calcoli di recupero delle spese comuni (CAM) e delle imposte per locatari di uffici, immobili industriali e spazi commerciali.
  • Grande attenzione ai dettagli e capacità di rispettare le scadenze.
  • Capacità di individuare e analizzare i problemi e prendere decisioni ponderate.
  • Conoscenza di software per la contabilità immobiliare commerciale, come Yardi.
  • Ottime capacità relazionali e integrità.
  • Ottime capacità organizzative e di definizione delle priorità in un ambiente esigente e dinamico.
  • Capacità di spiegare con chiarezza concetti contabili complessi al personale junior.
  • Capacità di risolvere problemi complessi e imprevisti in modo rapido ed efficiente.
  • Approccio inclusivo e attento alla diversità sul posto di lavoro.
  • Eccellenti capacità comunicative.
  • Deve già essere autorizzato a lavorare a tempo pieno in Canada.
  • Il datore di lavoro non sponsorizza visti di lavoro.

Benefit

  • Lavoro a progetti innovativi con un impatto concreto sulla comunità e sulle aziende.
  • Accesso a programmi di formazione e sviluppo all’avanguardia nel settore.
  • Pacchetto di benefit completo e flessibile.
  • Retribuzione competitiva.
  • Ambiente di lavoro collaborativo che favorisce l’autonomia.
  • Programma per diversità, equità e inclusione con otto gruppi di risorse per i dipendenti.
  • Accesso a una rete professionale globale presente in 70 paesi.
  • Adeguamenti legati alla disabilità durante il processo di selezione.

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