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Colliers
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Colliers ofrece servicios inmobiliarios y gestión de inversiones para clientes de propiedades comerciales en todo el mundo. Su actividad abarca transacciones, gestión y valoración de inmuebles de oficinas, industriales, comerciales, residenciales y hoteleros. La empresa combina experiencia sectorial con sostenibilidad e innovación para desarrollar soluciones adaptadas a propietarios, inversores, ocupantes y otros actores del sector inmobiliario. Los equipos de Colliers acompañan a sus clientes durante todo el ciclo de vida de los inmuebles, ayudándoles a tomar decisiones fundamentadas y a mejorar el rendimiento de sus inversiones inmobiliarias.
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Empleos de la empresa

Gerente de contabilidad de propiedades comerciales

Lidera la contabilidad de propiedades comerciales de una cartera y supervisa presupuestos, recuperaciones, auditorías y desarrollo del equipo. Apoya a clientes de Colliers en Toronto, Vancouver o Calgary.

CACanadá
113.000 $ – 130.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de contabilidad

Descripción

  • Lidera la contabilidad integral de una cartera de propiedades comerciales y dirige al equipo de contabilidad inmobiliaria.
  • Asegura el cumplimiento de los plazos mensuales y entrega los proyectos especiales a tiempo.
  • Contrata, capacita, orienta y asesora al personal; establece objetivos y apoya la planificación de sucesiones.
  • Prepara presupuestos anuales de propiedades, ajustes de recuperación de costos operativos, gestiones de impuestos inmobiliarios y auditorías.
  • Planifica las previsiones, los presupuestos, las auditorías, los informes y los calendarios de cierre durante todo el año.
  • Revisa el trabajo del equipo para verificar su precisión, el cumplimiento de plazos, las normas y procedimientos contables y las políticas.
  • Completa la contabilidad inmobiliaria de fin de mes, trimestre y año.
  • Detecta e implementa mejoras en la calidad, la eficacia y la eficiencia.
  • Coordina tareas con los equipos de gestión inmobiliaria, gestión de activos y otras áreas funcionales.
  • Colabora con auditores internos y externos en revisiones operativas, auditorías, papeles de trabajo y estados financieros.
  • Fomenta un entorno de trabajo positivo, abierto y colaborativo.
  • Incorpora nuevas propiedades y resuelve problemas complejos o pendientes de conciliación del balance general.
  • Apoya la incorporación y salida de propiedades, incluidos los estados operativos, las distribuciones, las conciliaciones fiscales y las cuentas bancarias.
  • Actúa como referente especializado en contabilidad inmobiliaria.
  • Lidera o contribuye a iniciativas de mejora de procesos y proyectos especiales.
  • Revisa y aprueba los papeles de trabajo de contabilidad financiera.
  • Ofrece un servicio excelente a clientes, inquilinos y colegas.

Requisitos

  • Título de educación superior en un campo relacionado; se valora la designación CPA.
  • Al menos cinco años de experiencia progresiva en contabilidad de bienes raíces comerciales.
  • Se valora la experiencia en una gestora de activos, un propietario inmobiliario o una empresa de gestión externa.
  • Capacidad para capacitar, asesorar y supervisar al personal contable júnior.
  • Capacidad para revisar el trabajo contable del personal júnior y hacer correcciones.
  • Dominio de los cálculos de recuperación de gastos comunes (CAM) e impuestos para inquilinos de oficinas, industria y comercio minorista.
  • Gran atención al detalle y capacidad para cumplir plazos.
  • Capacidad para identificar y analizar problemas y tomar decisiones acertadas.
  • Conocimiento de programas de contabilidad inmobiliaria comercial, como Yardi.
  • Sólidas habilidades interpersonales e integridad.
  • Organización y capacidad para priorizar en un entorno exigente y dinámico.
  • Capacidad para explicar conceptos contables complejos con claridad al personal júnior.
  • Capacidad para resolver problemas complejos e imprevistos con rapidez y eficiencia.
  • Enfoque inclusivo y de apoyo hacia la diversidad en el lugar de trabajo.
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Debe contar ya con autorización para trabajar a tiempo completo en Canadá.
  • El empleador no patrocina visas de trabajo.

Beneficios

  • Participación en proyectos innovadores con un impacto concreto en la comunidad y las empresas.
  • Acceso a programas de capacitación y desarrollo líderes en el sector.
  • Paquete integral y flexible de beneficios.
  • Remuneración competitiva.
  • Cultura laboral colaborativa y empoderadora.
  • Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión con ocho grupos de recursos para empleados.
  • Acceso a una red profesional global en 70 países.
  • Adaptaciones relacionadas con la discapacidad durante el proceso de selección.

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