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Nestle
Nestle
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeIndustria manifatturieraLogistica
Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
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Offerte dell’azienda

Responsabile dei clienti Nestlé, formato piccolo

Sviluppa le vendite e le performance delle categorie presso i clienti retail di piccolo formato di Nestlé USA. Il ruolo comprende pianificazione dei clienti, previsioni, promozioni, analisi e coordinamento con i team interni e i distributori.

USStati UnitiALAlabamaFLFloridaKYKentuckyLALouisianaMSMississippiNCCarolina del NordSCCarolina del SudTNTennesseeVAVirginiaWVVirginia Occidentale
117.910 $ – 151.283 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAccount ManagerVendite

Descrizione

  • Sviluppare i clienti di piccolo formato assegnati e migliorare le performance delle categorie.
  • Raggiungere o superare gli obiettivi annuali di vendita e di spesa commerciale.
  • Favorire una crescita redditizia e aumentare la quota di mercato.
  • Creare piani promozionali per i clienti basati su distribuzione, tendenze delle categorie e attività promozionali.
  • Collaborare con il team Gestione delle categorie e gli Analisti delle vendite per attuare le analisi e gli approfondimenti sulle 4P.
  • Gestire previsioni e piani degli eventi in Osprey.
  • Mantenere aggiornato il Rapporto sulle tariffe commerciali per monitorare vendite, risultati finanziari e redditività.
  • Preparare e presentare piani aziendali, presentazioni di nuovi prodotti, miglioramenti della distribuzione e calendari promozionali.
  • Gestire le responsabilità quotidiane relative ai clienti.
  • Costruire e mantenere rapporti con clienti interni ed esterni.
  • Coordinare l’esecuzione con i team Vendite retail di Nestlé e i team commerciali dei distributori.
  • Usare risorse per lo sviluppo delle competenze e programmi di carriera per orientare la crescita personale.
  • Sviluppare comportamenti chiave attraverso il processo PDP.
  • Usare dati e strumenti di reportistica per sostenere gli obiettivi relativi a prodotto, prezzo, collocazione e promozione.
  • Comunicare tempestivamente ed efficacemente con i partner interfunzionali.

Requisiti

  • Laurea; è preferibile un indirizzo in ambito aziendale.
  • Almeno 5 anni di esperienza pertinente nelle vendite o nella gestione clienti.
  • Ottime capacità di collaborazione, giudizio, risoluzione dei problemi, pensiero strategico e servizio clienti.
  • Efficaci capacità di comunicazione orale e scritta.
  • Padronanza di Microsoft Office, inclusi Teams, Outlook, Excel e PowerPoint.
  • Capacità di lavorare con diversi sistemi operativi e portali dei clienti.
  • Esperienza con Power BI, Circana e Nielsen.
  • Competenze di matematica aziendale.
  • Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
  • Ottime capacità di presentazione e negoziazione.
  • Conoscenza di prezzi, promozioni, assortimento, merchandising e riconciliazione finanziaria.
  • Capacità di sviluppare presentazioni di vendita e piani clienti basati su dati concreti.
  • Capacità di risolvere tempestivamente i problemi e di spiegare i possibili impatti alle parti interessate.
  • Capacità di lavorare negli Stati del Sud-est indicati.
  • Disponibilità a viaggiare dal 10% al 15%.
  • Non è disponibile la sponsorizzazione del visto.

Benefit

  • Incentivi legati ai risultati.
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda.
  • Copertura sanitaria.
  • Pacchetto retributivo complessivo competitivo.
  • Ambiente di lavoro inclusivo.
  • Adeguamenti ragionevoli durante il processo di selezione.

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