Blattner è un’azienda di ingegneria, approvvigionamento e costruzione su scala industriale che opera nei settori delle energie rinnovabili e dello stoccaggio dell’energia. Le sue attività comprendono progetti eolici, solari e di stoccaggio, con una lunga esperienza operativa nella costruzione e nelle infrastrutture energetiche. L’azienda dichiara di aver realizzato il 25% della capacità eolica, solare e di stoccaggio dell’energia su scala industriale negli Stati Uniti. Blattner pone l’accento sulla sicurezza, sulla qualità, sulla collaborazione e sull’esecuzione dei progetti, offrendo opportunità professionali nei suoi diversi team.
Coordinatore dell’acquisizione dei talenti - Da remoto, Minnesota
Coordina il recruiting, i colloqui, le offerte, lo screening e il preboarding per il personale di Blattner. Blattner sviluppa infrastrutture per l’energia rinnovabile in tutti gli Stati Uniti.
Descrizione
- Coordinare il supporto amministrativo e transazionale al recruiting durante l’intero ciclo di vita dei candidati
- Gestire le offerte, organizzare i colloqui, monitorare le accettazioni e i follow-up e supportare i candidati fino al primo giorno
- Gestire il preboarding di dipendenti sul campo con stipendio fisso, capisquadra, stagisti e nuove risorse aziendali
- Fornire assistenza transazionale per le assunzioni di personale specializzato nei siti e le richieste di lavoratori occasionali
- Essere il principale punto di contatto e offrire assistenza personalizzata a candidati e nuove risorse durante tutto il processo
- Avviare i passaggi necessari, monitorarne il completamento e mantenere una comunicazione costante con candidati e parti interessate
- Collaborare con le Operazioni HR, i responsabili delle assunzioni, i recruiter, le unità aziendali, i fornitori, la Flotta, lo Sviluppo e le Performance dei Talenti e i Viaggi
- Confermare il completamento di candidature, valutazioni, test fisici e antidroga, verifiche dei precedenti, MVR applicabili e Modulo I-9 prima delle date di inizio
- Organizzare gli screening antidroga e i test pre-assunzione, inclusi appuntamenti, sedi dei test e istruzioni per i candidati
- Gestire la ricezione, l’elaborazione, l’inserimento dei dati, gli aggiornamenti di stato e il follow-up delle richieste di assunzione nei siti e dei lavoratori occasionali
Requisiti
- Almeno quattro anni di esperienza pertinente e un’ampia conoscenza operativa acquisita nel recruiting, nella pianificazione, nel servizio clienti, nelle risorse umane o in un’attività analoga
- Diploma di scuola superiore o GED
- Esperienza precedente nel recruiting o nell’onboarding
- Esperienza nell’utilizzo di Workday
- Esperienza nel settore delle energie rinnovabili
Benefit
- Retribuzione competitiva
- Premi del piano sanitario ad alta franchigia pagati dal datore di lavoro per i dipendenti
- Piano 401(k) con contributo aziendale
- Opzioni HSA e FSA
- Copertura odontoiatrica e oculistica
- Assistenza all’istruzione tramite rimborso delle tasse universitarie
- Equilibrio tra vita professionale e privata
- Cultura incentrata sui dipendenti e sulle loro famiglie
- Palestra in sede e ulteriori benefit potrebbero essere disponibili.
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