Blattner est une entreprise d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction à l’échelle des services publics qui dessert les secteurs des énergies renouvelables et du stockage de l’énergie. Ses activités couvrent des projets éoliens, solaires et de stockage, avec une longue expérience opérationnelle dans la construction et les infrastructures énergétiques. L’entreprise indique avoir construit 25 % de la capacité éolienne, solaire et de stockage d’énergie à l’échelle des services publics aux États-Unis. Blattner met l’accent sur la sécurité, la qualité, la collaboration et l’exécution des projets, tout en offrant des possibilités de carrière au sein de ses équipes.
Coordinateur de l’acquisition de talents - Télétravail, Minnesota
Coordonnez le recrutement, les entretiens, les offres, la sélection et la préintégration pour les effectifs de Blattner. Blattner développe des infrastructures d’énergie renouvelable partout aux États-Unis.
Description
- Coordonner le soutien administratif et transactionnel au recrutement tout au long du cycle de vie des candidats
- Traiter les offres, organiser les entretiens, suivre les acceptations et les relances, et accompagner les candidats jusqu’à leur premier jour
- Gérer la préintégration des employés salariés sur le terrain, des contremaîtres, des stagiaires et des nouvelles recrues des fonctions administratives
- Fournir une assistance transactionnelle pour les recrutements de personnel spécialisé sur les sites et les demandes de travailleurs occasionnels
- Être le principal interlocuteur et assurer un accompagnement personnalisé des candidats et des nouvelles recrues tout au long du processus
- Lancer les étapes requises, suivre leur réalisation et maintenir une communication cohérente avec les candidats et les parties prenantes
- Collaborer avec les opérations RH, les responsables du recrutement, les recruteurs, les unités commerciales, les fournisseurs, la flotte, le développement et la performance des talents, ainsi que les voyages
- Confirmer l’achèvement des candidatures, des évaluations, des examens physiques et tests de dépistage de drogues, des vérifications des antécédents, des MVR applicables et du formulaire I-9 avant les dates de début
- Organiser les dépistages de drogues et les tests préalables à l’emploi, notamment les rendez-vous, les lieux de test et les instructions destinées aux candidats
- Gérer la réception, le traitement, la saisie des données, les mises à jour de statut et le suivi des demandes de recrutement sur site et de travailleurs occasionnels
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience pertinente et une vaste connaissance opérationnelle acquise dans le recrutement, la planification, le service client, les ressources humaines ou un travail comparable
- Diplôme d’études secondaires ou GED
- Expérience préalable en recrutement ou en intégration
- Expérience avec Workday
- Expérience dans le secteur des énergies renouvelables
Avantages
- Rémunération compétitive
- Primes d’assurance du régime de santé à franchise élevée prises en charge par l’employeur pour les employés
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
- Options HSA et FSA
- Couverture dentaire et optique
- Aide à la formation sous forme de remboursement des frais de scolarité
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Culture axée sur les employés et leurs familles
- Salle de sport sur site et autres avantages peuvent être disponibles.
- fields