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HP France
HP France
1001 – 5000 Dipendenti
ConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
HP France è la filiale francese di HP Inc., un’azienda tecnologica che offre a consumatori e imprese prodotti informatici e per la stampa. Il suo portafoglio comprende computer portatili, computer desktop, monitor, stampanti e accessori correlati, a supporto sia dell’uso personale quotidiano sia dei flussi di lavoro professionali. L’azienda si concentra sullo sviluppo e sulla fornitura di tecnologie pensate per aiutare persone e organizzazioni a lavorare in modo più efficiente.
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Offerte dell’azienda

Consulente legale nazionale, Regno Unito e Irlanda

Guidare il supporto legale commerciale per le attività di HP nel Regno Unito e in Irlanda, occupandosi di transazioni tecnologiche, consulenza normativa e rischi aziendali. Gestire un team legale e fornire consulenza ai dirigenti senior sulle priorità commerciali e sulla conformità.

GBRegno UnitoIn sedeTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale
Sicurezza informatica

Descrizione

  • Guidare il supporto legale per le attività commerciali di HP nel Regno Unito e in Irlanda
  • Fornire consulenza strategica e pratica gestendo i rischi legali, normativi e di conformità
  • Supportare e negoziare transazioni complesse relative a hardware, servizi, servizi gestiti, abbonamenti, SaaS e tecnologia
  • Fornire consulenza in materia di diritto commerciale e della concorrenza, protezione dei dati e privacy, accordi di canale e distribuzione, tutela dei consumatori, controversie e reclami, e governance societaria
  • Collaborare con le funzioni aziendali, compliance, finanza, approvvigionamenti e altri stakeholder per sviluppare soluzioni pratiche
  • Coordinarsi con i team Legal Corporate, Diritto del lavoro, Contenzioso, Commercio globale, Privacy e Affari istituzionali
  • Esaminare e definire modelli, policy, programmi, modelli di business, offerte di prodotto e iniziative globali di go-to-market
  • Creare linee guida, playbook e strumenti self-service che migliorino la scalabilità e riducano il ricorso al Legal per le questioni a basso rischio
  • Guidare, affiancare e sviluppare un team legale ad alte prestazioni
  • Promuovere una cultura di gestione intelligente del rischio che bilanci gli aspetti legali, normativi e di policy con le priorità aziendali e le esigenze dei clienti
  • Agire come consulente di fiducia per i dirigenti senior dell’azienda e riferire al VP e AGC, responsabile Legal EMEA

Requisiti

  • Possedere un’abilitazione legale per esercitare come solicitor in Inghilterra e Galles, solicitor o advocate in Scozia, oppure una qualifica equivalente del Regno Unito
  • Avere generalmente oltre 10 anni di esperienza post-abilitazione maturata presso uno studio legale di primo piano e/o un ufficio legale interno
  • Esperienza comprovata nella negoziazione e nella consulenza su transazioni complesse commerciali, tecnologiche, relative a servizi, software e canali
  • Solida conoscenza del diritto della concorrenza, della protezione dei dati e della privacy, della tutela dei consumatori, della cybersicurezza, dell’intelligenza artificiale, della governance societaria, dell’anticorruzione e della normativa finanziaria
  • Capacità di seguire gli sviluppi giuridici, valutarne l’impatto sul business e fornire consulenza pratica e lungimirante
  • Esperienza nella consulenza a stakeholder senior in contesti complessi, internazionali e interfunzionali
  • Comprovata capacità di gestire, affiancare e sviluppare professionisti e team legali ad alte prestazioni
  • Capacità di lavorare in autonomia, applicare un solido giudizio, gestire priorità concorrenti e operare efficacemente con poca o nessuna supervisione
  • Solide capacità di gestione degli stakeholder e di collaborazione interfunzionale
  • Solido giudizio commerciale e capacità pragmatica di risolvere i problemi
  • Capacità di prendere decisioni tempestive in situazioni ambigue e con priorità concorrenti
  • Approccio incentrato sul cliente, orientato al business e alle soluzioni
  • Eccellenti capacità di comunicazione, influenza e gestione degli stakeholder
  • Resilienza, adattabilità ed efficacia sotto pressione

Benefit

  • Pari opportunità di impiego indipendentemente dalle caratteristiche tutelate
  • Nessuna maggiorazione per il lavoro a turni nel Regno Unito

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