HP France to francuski oddział HP Inc., firmy technologicznej oferującej konsumentom i przedsiębiorstwom produkty komputerowe oraz urządzenia drukujące. Jej oferta obejmuje laptopy, komputery stacjonarne, monitory, drukarki i powiązane akcesoria, wspierające zarówno codzienne zastosowania osobiste, jak i profesjonalne procesy pracy. Firma koncentruje się na opracowywaniu i dostarczaniu technologii, które pomagają ludziom i organizacjom pracować wydajniej.
Radca prawny ds. Wielkiej Brytanii i Irlandii
Kieruj wsparciem prawnym dla działalności handlowej HP w Wielkiej Brytanii i Irlandii, obejmującym transakcje technologiczne, doradztwo regulacyjne i ryzyko biznesowe. Zarządzaj zespołem prawnym oraz doradzaj kadrze kierowniczej w sprawie priorytetów handlowych i zgodności z przepisami.
Opis
- Kierować wsparciem prawnym dla działalności handlowej HP w Wielkiej Brytanii i Irlandii
- Udzielać strategicznych i praktycznych porad, zarządzając ryzykiem prawnym, regulacyjnym i ryzykiem braku zgodności
- Wspierać i negocjować złożone transakcje dotyczące sprzętu, usług, usług zarządzanych, subskrypcji, SaaS i technologii
- Doradzać w zakresie prawa handlowego i konkurencji, ochrony danych i prywatności, ustaleń dotyczących kanałów sprzedaży i dystrybucji, ochrony konsumentów, sporów i roszczeń oraz ładu korporacyjnego
- Współpracować z biznesem, zespołami ds. zgodności, finansami, zakupami i innymi interesariuszami w celu opracowywania praktycznych rozwiązań
- Koordynować działania z zespołami prawa korporacyjnego, prawa pracy, sporów sądowych, handlu globalnego, prywatności i relacji z administracją publiczną
- Przeglądać i kształtować globalne wzory dokumentów, polityki, programy, modele biznesowe, oferty produktowe i inicjatywy związane z wejściem na rynek
- Tworzyć wytyczne, podręczniki i narzędzia samoobsługowe zwiększające skalowalność oraz ograniczające zależność od działu prawnego w sprawach niskiego ryzyka
- Kierować wysokowydajnym zespołem prawnym, szkolić go i wspierać jego rozwój
- Budować kulturę rozsądnego zarządzania ryzykiem, która równoważy kwestie prawne, regulacyjne i polityczne z priorytetami biznesowymi oraz potrzebami klientów
- Pełnić funkcję zaufanego doradcy dla kadry kierowniczej i raportować do wiceprezesa oraz głównego radcy prawnego, szefa działu prawnego EMEA
Wymagania
- Posiadać kwalifikacje radcy prawnego w Anglii i Walii, radcy prawnego lub adwokata w Szkocji albo równoważne kwalifikacje brytyjskie
- Zwykle posiadać co najmniej 10 lat doświadczenia po uzyskaniu kwalifikacji w wiodącej kancelarii prawnej i/lub wewnętrznym dziale prawnym
- Mieć udokumentowane doświadczenie w negocjowaniu i doradzaniu w zakresie złożonych transakcji handlowych, technologicznych, usługowych, programistycznych i kanałowych
- Posiadać szeroką wiedzę z zakresu prawa konkurencji, ochrony danych i prywatności, ochrony konsumentów, cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, ładu korporacyjnego, przeciwdziałania korupcji i regulacji finansowych
- Umieć śledzić zmiany prawne, oceniać ich wpływ na biznes i udzielać praktycznych, perspektywicznych porad
- Mieć doświadczenie w doradzaniu osobom z kierownictwa biznesowego w złożonym, międzyfunkcyjnym i międzynarodowym środowisku
- Mieć udokumentowaną umiejętność zarządzania, szkolenia i rozwijania wysokowydajnych prawników oraz zespołów
- Umieć pracować samodzielnie, kierować się trafną oceną sytuacji, zarządzać konkurującymi priorytetami i skutecznie działać przy niewielkim lub całkowitym braku nadzoru
- Posiadać silne umiejętności zarządzania interesariuszami i współpracy międzyfunkcyjnej
- Mieć dobry osąd biznesowy i pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów
- Umieć podejmować decyzje na czas w warunkach niejednoznaczności i konkurujących priorytetów
- Prezentować podejście skoncentrowane na kliencie i biznesie, ukierunkowane na rozwiązania
- Posiadać doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i zarządzania interesariuszami
- Być odpornym, elastycznym i skutecznym pod presją
Benefity
- Równe szanse zatrudnienia niezależnie od cech chronionych prawem
- W Wielkiej Brytanii nie obowiązuje dodatek za pracę zmianową