HP France
HP France
A HP France é a subsidiária francesa da HP Inc., uma empresa de tecnologia que atende tanto consumidores quanto empresas com produtos de computação e impressão. Seu portfólio inclui notebooks, computadores de mesa, monitores, impressoras e acessórios relacionados, apoiando tanto o uso pessoal no dia a dia quanto os fluxos de trabalho profissionais. A empresa se concentra no desenvolvimento e na oferta de tecnologia destinada a ajudar pessoas e organizações a trabalhar com mais eficiência.

Advogado corporativo nacional, Reino Unido e Irlanda

Lidere o suporte jurídico comercial às operações da HP no Reino Unido e na Irlanda, abrangendo transações de tecnologia, orientação regulatória e riscos empresariais. Gerencie uma equipe jurídica e aconselhe líderes seniores sobre prioridades comerciais e conformidade.

Descrição

  • Liderar o suporte jurídico às operações comerciais da HP no Reino Unido e na Irlanda
  • Prestar orientação estratégica e prática enquanto gerencia riscos jurídicos, regulatórios e de conformidade
  • Apoiar e negociar transações complexas de hardware, serviços, serviços gerenciados, assinaturas, SaaS e tecnologia
  • Aconselhar sobre direito comercial e concorrencial, proteção de dados e privacidade, acordos de canais e distribuição, proteção do consumidor, disputas e reivindicações, e governança corporativa
  • Trabalhar com as áreas de negócios, conformidade, finanças, compras e outras partes interessadas para desenvolver soluções práticas
  • Coordenar com as equipes de Jurídico Corporativo, Direito Trabalhista, Contencioso, Comércio Global, Privacidade e Relações Governamentais
  • Revisar e estruturar modelos, políticas, programas, modelos de negócios, ofertas de produtos e iniciativas globais de entrada no mercado
  • Criar orientações, playbooks e ferramentas de autosserviço que melhorem a escalabilidade e reduzam a dependência do Jurídico em questões de baixo risco
  • Liderar, orientar e desenvolver uma equipe jurídica de alto desempenho
  • Promover uma cultura de gestão inteligente de riscos que equilibre considerações jurídicas, regulatórias e de políticas com as prioridades do negócio e as necessidades dos clientes
  • Atuar como consultor de confiança para líderes seniores do negócio e reportar-se ao VP e AGC, responsável pelo Jurídico para a região EMEA

Requisitos

  • Possuir qualificação jurídica para atuar como solicitor na Inglaterra e no País de Gales, solicitor ou advocate na Escócia, ou qualificação equivalente no Reino Unido
  • Ter normalmente mais de 10 anos de experiência após a qualificação, adquirida em um escritório de advocacia de primeira linha e/ou em um departamento jurídico interno
  • Experiência comprovada na negociação e na prestação de aconselhamento sobre transações complexas comerciais, de tecnologia, serviços, software e canais
  • Sólido conhecimento de direito concorrencial, proteção de dados e privacidade, proteção do consumidor, cibersegurança, inteligência artificial, governança corporativa, combate à corrupção e regulamentações financeiras
  • Capacidade de acompanhar mudanças jurídicas, avaliar seu impacto nos negócios e oferecer orientação prática e voltada para o futuro
  • Experiência em aconselhar líderes seniores do negócio em ambientes complexos, internacionais e multifuncionais
  • Capacidade comprovada de gerenciar, orientar e desenvolver profissionais e equipes jurídicas de alto desempenho
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, aplicar bom julgamento, gerenciar prioridades concorrentes e atuar com eficácia com pouca ou nenhuma supervisão
  • Sólidas habilidades de gestão de partes interessadas e colaboração multifuncional
  • Bom senso comercial e capacidade pragmática de resolver problemas
  • Capacidade de tomar decisões oportunas em meio à ambiguidade e a prioridades concorrentes
  • Abordagem centrada no cliente, orientada para os negócios e voltada para soluções
  • Excelentes habilidades de comunicação, influência e gestão de partes interessadas
  • Resiliência, adaptabilidade e eficácia sob pressão

Benefícios

  • Igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de características protegidas
  • Não há adicional por turno no Reino Unido