HP France es la filial francesa de HP Inc., una empresa tecnológica que presta servicios tanto a consumidores como a empresas con productos informáticos y de impresión. Su cartera incluye portátiles, ordenadores de sobremesa, monitores, impresoras y accesorios relacionados, destinados tanto al uso personal cotidiano como a los flujos de trabajo profesionales. La empresa se centra en desarrollar y ofrecer tecnología diseñada para ayudar a las personas y organizaciones a trabajar de manera más eficiente.
Asesor jurídico nacional, Reino Unido e Irlanda
Lidera el apoyo jurídico comercial para las operaciones de HP en el Reino Unido e Irlanda, incluyendo transacciones tecnológicas, asesoramiento regulatorio y riesgos empresariales. Dirige un equipo jurídico y asesora a altos directivos sobre prioridades comerciales y cumplimiento normativo.
Descripción
- Liderar el apoyo jurídico para las operaciones comerciales de HP en el Reino Unido e Irlanda
- Ofrecer asesoramiento estratégico y práctico mientras se gestionan los riesgos jurídicos, regulatorios y de cumplimiento
- Apoyar y negociar transacciones complejas de hardware, servicios, servicios gestionados, suscripciones, SaaS y tecnología
- Asesorar sobre derecho mercantil y de la competencia, protección de datos y privacidad, acuerdos de canales y distribución, protección del consumidor, litigios y reclamaciones, y gobierno corporativo
- Trabajar con las áreas de negocio, cumplimiento, finanzas, compras y otras partes interesadas para desarrollar soluciones prácticas
- Coordinarse con los equipos de Asesoría Jurídica Corporativa, Derecho Laboral, Litigios, Comercio Global, Privacidad y Asuntos Gubernamentales
- Revisar y adaptar plantillas, políticas, programas, modelos de negocio, ofertas de productos e iniciativas globales de salida al mercado
- Crear directrices, manuales operativos y herramientas de autoservicio que mejoren la escalabilidad y reduzcan la dependencia del área jurídica en asuntos de bajo riesgo
- Liderar, orientar y desarrollar un equipo jurídico de alto rendimiento
- Fomentar una cultura de gestión inteligente del riesgo que equilibre las consideraciones jurídicas, regulatorias y de políticas con las prioridades del negocio y las necesidades de los clientes
- Actuar como asesor de confianza para los altos directivos del negocio e informar al VP y AGC, responsable de Asesoría Jurídica para EMEA
Requisitos
- Contar con una habilitación jurídica que permita ejercer como solicitor en Inglaterra y Gales, solicitor o advocate en Escocia, o una cualificación equivalente del Reino Unido
- Tener normalmente más de 10 años de experiencia posterior a la habilitación, adquirida en un despacho jurídico de primer nivel o en un departamento jurídico interno
- Experiencia demostrada en la negociación y el asesoramiento sobre transacciones comerciales, tecnológicas, de servicios, software y canales complejas
- Sólidos conocimientos de derecho de la competencia, protección de datos y privacidad, protección del consumidor, ciberseguridad, inteligencia artificial, gobierno corporativo, lucha contra la corrupción y normativa financiera
- Capacidad para seguir la evolución jurídica, evaluar su impacto empresarial y ofrecer asesoramiento práctico y orientado al futuro
- Experiencia asesorando a altos responsables del negocio en entornos complejos, internacionales y multifuncionales
- Capacidad demostrada para gestionar, orientar y desarrollar profesionales y equipos jurídicos de alto rendimiento
- Capacidad para trabajar de forma independiente, aplicar un criterio sólido, gestionar prioridades contrapuestas y desempeñarse eficazmente con poca o ninguna supervisión
- Sólidas capacidades de gestión de partes interesadas y colaboración multifuncional
- Sólido criterio comercial y capacidad pragmática para resolver problemas
- Capacidad para tomar decisiones oportunas en situaciones ambiguas y con prioridades contrapuestas
- Enfoque centrado en el cliente, orientado al negocio y a las soluciones
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas
- Resiliencia, adaptabilidad y eficacia bajo presión
Beneficios
- Igualdad de oportunidades laborales con independencia de las características protegidas
- No se ofrece plus por turnos en el Reino Unido