New Frontier Immigration Law è uno studio legale statunitense specializzato in diritto dell’immigrazione, che aiuta persone e famiglie a orientarsi nel sistema migratorio. I suoi servizi legali comprendono le petizioni familiari, la libertà condizionata sul posto per i militari, i ricorsi, le richieste di esenzione dalla cauzione, la difesa contro l’espulsione e i visti U e T. Lo studio sviluppa strategie legali specifiche per ogni caso e assiste i clienti nelle procedure per ottenere documenti di immigrazione, permessi di lavoro e tessere della Social Security. Il suo team vanta oltre 50 anni di esperienza complessiva. Questo profilo offre una panoramica dell’attività legale e del team dello studio; non specifica posizioni lavorative attualmente aperte.
Avvocato/a di immigrazione aziendale – Phoenix
Fornire consulenza a imprenditori, dirigenti e aziende in materia di immigrazione per motivi di lavoro negli Stati Uniti. Condurre consultazioni con i clienti, creare relazioni e gestire casi e pratiche di immigrazione complessi.
Stati Uniti
Arizona85.000 $ – 120.000 $ / anno
In sedeTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseAvvocatoDescrizione
- Incontrare potenziali clienti, illustrare i servizi dello studio e aiutare i candidati idonei a decidere se affidare l’incarico allo studio.
- Elaborare strategie per i casi, redigere istanze e gestire pratiche relative alle categorie L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 e O-1, alle carte di soggiorno permanente basate sul lavoro e alle procedure consolari o di adeguamento dello status.
- Preparare i clienti ai colloqui con l’USCIS.
- Partecipare a eventi di networking, conferenze e cene con i clienti; coltivare rapporti duraturi con clienti e partner che segnalano nuovi clienti, con possibili viaggi internazionali.
- Rappresentare lo studio a eventi aziendali di alto livello.
- Contribuire a webinar, podcast, presentazioni e materiali informativi.
- Comprendere gli obiettivi aziendali più ampi dei clienti, valutare le opzioni di immigrazione e fornire consulenza strategica schietta.
- Gestire le comunicazioni con i clienti e offrire un servizio attento e personalizzato.
- Contribuire allo sviluppo di sistemi, servizi e mercati con la crescita dell’attività.
- Coordinarsi con il team di supporto legale per mantenere registrazioni accurate e presentare le pratiche entro i termini previsti.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza (J.D.) conseguita presso una facoltà di legge accreditata negli Stati Uniti.
- Iscrizione attiva e in regola all’albo degli avvocati di uno Stato degli Stati Uniti; è preferibile l’iscrizione in Arizona o l’idoneità a esercitare localmente.
- Almeno due anni di esperienza specifica nel diritto dell’immigrazione aziendale.
- Residenza in Arizona, nell’area di Phoenix, per svolgere colloqui in presenza con i clienti presso gli uffici locali.
- Capacità di spiegare questioni legali complesse con chiarezza e sicurezza ai dirigenti, senza ricorrere al gergo giuridico.
- Comportamento professionale, credibile, cordiale e sicuro.
- È preferibile avere esperienza in una o più categorie tra L-1A/L-1B, EB-1C, EB-1A, EB-2 NIW, EB-3 PERM, E-2 e O-1, le carte di soggiorno permanente basate sul lavoro o le procedure consolari e di adeguamento dello status; non è richiesta esperienza in tutte le categorie.
- Persona organizzata, analitica e attenta ai dettagli, con buon giudizio sulla solidità e sui rischi dei casi.
- Interesse per il networking e la creazione di rapporti duraturi; disinvoltura nel condurre consultazioni e acquisire clienti senza essere insistenti.
- Interesse a lavorare con clienti internazionali e disponibilità a viaggiare.
- Desiderio di crescere, apertura ai feedback e motivazione a sviluppare una solida competenza nell’immigrazione aziendale.
- È preferibile avere esperienza con le istanze EB-5 per investitori, incluse le procedure I-526, I-829 o I-956F.
- È preferibile avere esperienza precedente in uno studio legale o in un dipartimento di immigrazione aziendale con un elevato volume di pratiche.
- È preferibile avere esperienza o interesse nell’aiutare i beneficiari del DACA a passare alla residenza permanente basata sul lavoro.
- È preferibile conoscere le moderne piattaforme di gestione dei casi di immigrazione.
Benefit
- Ferie retribuite e giorni festivi.
- Pacchetto completo di assicurazione sanitaria.
- Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.