
TD è una delle principali banche nordamericane e offre servizi a privati, aziende e clienti istituzionali attraverso attività di banca personale e commerciale, assicurazioni, gestione patrimoniale e servizi per i mercati finanziari. Il suo ampio modello operativo sostiene opportunità professionali nei settori bancario e finanziario, con ruoli distribuiti in diverse regioni e aree di specializzazione. TD pone inoltre l’accento sulla sostenibilità, sulla diversità, sull’equità, sull’inclusione e sull’impatto nelle comunità, promuovendo una cultura del lavoro incentrata sull’attenzione, sul rispetto e sulla crescita dei dipendenti.
Analista del credito II di TD – Oshawa, Ontario (In sede)
Valuta e sottoscrive il credito dei portafogli di TD a Oshawa, Ontario. Analizza i rischi, prepara i dossier di credito, gestisce le linee di credito e supporta i responsabili delle relazioni.
81.600 $ – 115.200 $ / anno
In sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Valutare l’affidabilità creditizia e il rischio dei clienti nei portafogli assegnati
- Sottoscrivere nuove richieste di credito e condurre revisioni annuali del credito
- Coordinare le richieste di utilizzo monitorando e controllando le linee di credito
- Preparare dossier di credito competitivi a supporto del responsabile delle relazioni
- Fornire un servizio tempestivo che rafforzi l’esperienza del cliente
- Guidare l’analisi del credito per i portafogli assegnati
- Utilizzare gli strumenti di vendita per valutare le esigenze di clienti e potenziali clienti, nonché settori e mercati
- Sviluppare conoscenze sui mercati, sui clienti e sulle condizioni economiche generali
- Monitorare i cambiamenti nell’ambiente aziendale e creare piani d’azione per le priorità e le problematiche dei clienti
- Supportare la vendita incrociata di prodotti ai clienti attuali e potenziali in base ai loro profili di rischio
- Indirizzare i clienti ai partner commerciali appropriati e gestire le segnalazioni reciproche
- Promuovere prodotti e servizi bancari, opportunità di vendita e capacità
- Contribuire alle iniziative di miglioramento dei processi e di eccellenza operativa
- Mantenere relazioni efficaci tra linee di business, funzioni aziendali e funzioni di controllo
- Completare la due diligence e mantenere l’accuratezza delle transazioni
- Contribuire come membro del team e aiutare a promuovere un ambiente di lavoro positivo ed equo
- Condividere competenze specialistiche e trasferire conoscenze all’interno del team e dell’unità aziendale
- Partecipare alla gestione delle prestazioni, allo sviluppo professionale e alla formazione trasversale
- Fare da mentore ai colleghi e condividere pratiche efficaci e competenze
- Riportare generalmente al Senior Manager, Gestione del credito
Requisiti
- Laurea, almeno cinque anni di esperienza pertinente e/o completamento di un programma per associati
- Conoscenze e competenze dimostrate nella gestione del credito e nella valutazione del rischio di credito
- Capacità di sottoscrivere nuove richieste di credito e svolgere revisioni annuali del credito
- Capacità di valutare il rischio di credito in linea con i requisiti interni ed esterni
- Capacità di interpretare linee guida, standard, politiche e risultati analitici
- Capacità di strutturare richieste di credito e risolvere problemi complessi
- Capacità di gestire i rischi e sottoporre a escalation transazioni e attività non standard o ad alto rischio
- Capacità di completare con precisione processi, procedure, attività di monitoraggio e controllo entro le tempistiche richieste
- Capacità di mantenersi informati su problematiche emergenti, tendenze del settore e requisiti normativi
- Capacità di instaurare relazioni produttive con gli stakeholder interni ed esterni
- Capacità di lavorare con una guida e una supervisione moderate
- Impegno a rispettare il Codice di condotta della Banca e del settore
Benefit
- Retribuzione di base
- Copertura sanitaria e per il benessere
- Programmi di risparmio e previdenza
- Congedi retribuiti
- Prodotti, vantaggi e sconti bancari
- Opportunità di sviluppo professionale
- Programmi di riconoscimento e premi
- Discussioni regolari su carriera, sviluppo e prestazioni
- Accesso a una piattaforma di apprendimento online
- Opportunità di mentoring
- Programmi di formazione e onboarding
- Adattamenti per i colloqui, come sale riunioni accessibili e sottotitoli per i colloqui virtuali