TD
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TD è una delle principali banche nordamericane e offre servizi a privati, aziende e clienti istituzionali attraverso attività di banca personale e commerciale, assicurazioni, gestione patrimoniale e servizi per i mercati finanziari. Il suo ampio modello operativo sostiene opportunità professionali nei settori bancario e finanziario, con ruoli distribuiti in diverse regioni e aree di specializzazione. TD pone inoltre l’accento sulla sostenibilità, sulla diversità, sull’equità, sull’inclusione e sull’impatto nelle comunità, promuovendo una cultura del lavoro incentrata sull’attenzione, sul rispetto e sulla crescita dei dipendenti.

Analista del credito II di TD – Oshawa, Ontario (In sede)

Valuta e sottoscrive il credito dei portafogli di TD a Oshawa, Ontario. Analizza i rischi, prepara i dossier di credito, gestisce le linee di credito e supporta i responsabili delle relazioni.

Descrizione

  • Valutare l’affidabilità creditizia e il rischio dei clienti nei portafogli assegnati
  • Sottoscrivere nuove richieste di credito e condurre revisioni annuali del credito
  • Coordinare le richieste di utilizzo monitorando e controllando le linee di credito
  • Preparare dossier di credito competitivi a supporto del responsabile delle relazioni
  • Fornire un servizio tempestivo che rafforzi l’esperienza del cliente
  • Guidare l’analisi del credito per i portafogli assegnati
  • Utilizzare gli strumenti di vendita per valutare le esigenze di clienti e potenziali clienti, nonché settori e mercati
  • Sviluppare conoscenze sui mercati, sui clienti e sulle condizioni economiche generali
  • Monitorare i cambiamenti nell’ambiente aziendale e creare piani d’azione per le priorità e le problematiche dei clienti
  • Supportare la vendita incrociata di prodotti ai clienti attuali e potenziali in base ai loro profili di rischio
  • Indirizzare i clienti ai partner commerciali appropriati e gestire le segnalazioni reciproche
  • Promuovere prodotti e servizi bancari, opportunità di vendita e capacità
  • Contribuire alle iniziative di miglioramento dei processi e di eccellenza operativa
  • Mantenere relazioni efficaci tra linee di business, funzioni aziendali e funzioni di controllo
  • Completare la due diligence e mantenere l’accuratezza delle transazioni
  • Contribuire come membro del team e aiutare a promuovere un ambiente di lavoro positivo ed equo
  • Condividere competenze specialistiche e trasferire conoscenze all’interno del team e dell’unità aziendale
  • Partecipare alla gestione delle prestazioni, allo sviluppo professionale e alla formazione trasversale
  • Fare da mentore ai colleghi e condividere pratiche efficaci e competenze
  • Riportare generalmente al Senior Manager, Gestione del credito

Requisiti

  • Laurea, almeno cinque anni di esperienza pertinente e/o completamento di un programma per associati
  • Conoscenze e competenze dimostrate nella gestione del credito e nella valutazione del rischio di credito
  • Capacità di sottoscrivere nuove richieste di credito e svolgere revisioni annuali del credito
  • Capacità di valutare il rischio di credito in linea con i requisiti interni ed esterni
  • Capacità di interpretare linee guida, standard, politiche e risultati analitici
  • Capacità di strutturare richieste di credito e risolvere problemi complessi
  • Capacità di gestire i rischi e sottoporre a escalation transazioni e attività non standard o ad alto rischio
  • Capacità di completare con precisione processi, procedure, attività di monitoraggio e controllo entro le tempistiche richieste
  • Capacità di mantenersi informati su problematiche emergenti, tendenze del settore e requisiti normativi
  • Capacità di instaurare relazioni produttive con gli stakeholder interni ed esterni
  • Capacità di lavorare con una guida e una supervisione moderate
  • Impegno a rispettare il Codice di condotta della Banca e del settore

Benefit

  • Retribuzione di base
  • Copertura sanitaria e per il benessere
  • Programmi di risparmio e previdenza
  • Congedi retribuiti
  • Prodotti, vantaggi e sconti bancari
  • Opportunità di sviluppo professionale
  • Programmi di riconoscimento e premi
  • Discussioni regolari su carriera, sviluppo e prestazioni
  • Accesso a una piattaforma di apprendimento online
  • Opportunità di mentoring
  • Programmi di formazione e onboarding
  • Adattamenti per i colloqui, come sale riunioni accessibili e sottotitoli per i colloqui virtuali