TD
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TD es un importante banco norteamericano que presta servicios a particulares, empresas y clientes institucionales mediante sus divisiones de banca personal y empresarial, seguros, gestión patrimonial y servicios de valores. Su amplio modelo operativo ofrece oportunidades profesionales en los sectores bancario y financiero, con puestos en distintas regiones y áreas de especialización. TD también destaca la sostenibilidad, la diversidad, la equidad, la inclusión y el impacto comunitario, promoviendo una cultura laboral centrada en el cuidado, el respeto y el crecimiento de sus empleados.

Analista de Crédito II de TD – Oshawa, Ontario (Presencial)

Evalúa y suscribe créditos de cartera para TD en Oshawa, Ontario. Analiza riesgos, prepara expedientes crediticios, gestiona líneas de crédito y apoya a los gerentes de relaciones.

Descripción

  • Evalúa la solvencia y el riesgo de los clientes en las carteras asignadas
  • Suscribe nuevas solicitudes de crédito y realiza revisiones crediticias anuales
  • Coordina las solicitudes de disposición mientras supervisa y controla las líneas de crédito
  • Prepara expedientes crediticios competitivos en apoyo del gerente de relaciones
  • Presta un servicio ágil que fortalece la experiencia del cliente
  • Lidera el análisis crediticio de las carteras asignadas
  • Utiliza herramientas de ventas para evaluar las necesidades de clientes y posibles clientes, así como sus sectores y mercados
  • Desarrolla conocimientos sobre mercados, clientes y condiciones económicas generales
  • Supervisa los cambios en el entorno empresarial y crea planes de acción para las prioridades y los problemas de los clientes
  • Apoya la venta cruzada de productos a clientes actuales y potenciales según sus perfiles de riesgo
  • Remite a los clientes a los socios comerciales adecuados y gestiona referencias recíprocas
  • Promueve productos y servicios bancarios, oportunidades de venta y capacidades
  • Contribuye a iniciativas de mejora de procesos y excelencia operativa
  • Mantiene relaciones eficaces entre líneas de negocio, funciones corporativas y funciones de control
  • Completa la diligencia debida y mantiene la exactitud de las transacciones
  • Contribuye como miembro del equipo y ayuda a fomentar un lugar de trabajo positivo y equitativo
  • Comparte conocimientos especializados y transfiere conocimientos en todo el equipo y la unidad de negocio
  • Participa en la gestión del desempeño, el desarrollo profesional y la capacitación cruzada
  • Asesora a colegas y comparte prácticas eficaces y conocimientos especializados
  • Por lo general, reporta al gerente sénior de gestión crediticia

Requisitos

  • Título universitario, cinco años o más de experiencia pertinente y/o finalización de un programa de asociado
  • Conocimientos y experiencia demostrados en gestión crediticia y evaluación del riesgo crediticio
  • Capacidad para suscribir nuevas solicitudes de crédito y realizar revisiones crediticias anuales
  • Capacidad para evaluar el riesgo crediticio de acuerdo con los requisitos internos y externos
  • Capacidad para interpretar directrices, normas, políticas y resultados analíticos
  • Capacidad para estructurar solicitudes de crédito y resolver problemas complejos
  • Capacidad para gestionar riesgos y escalar transacciones y actividades no estándar o de alto riesgo
  • Capacidad para completar procesos, procedimientos, actividades de supervisión y controles con precisión y dentro de los plazos requeridos
  • Capacidad para mantenerse informado sobre problemas emergentes, tendencias del sector y requisitos normativos
  • Capacidad para establecer relaciones productivas con las partes interesadas internas y externas
  • Capacidad para trabajar con orientación y supervisión moderadas
  • Compromiso con el cumplimiento del Código de Conducta del banco y del sector

Beneficios

  • Remuneración base
  • Cobertura de salud y bienestar
  • Programas de ahorro y jubilación
  • Permisos remunerados
  • Productos, beneficios y descuentos bancarios
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Programas de reconocimiento y recompensas
  • Conversaciones periódicas sobre carrera, desarrollo y desempeño
  • Acceso a una plataforma de aprendizaje en línea
  • Oportunidades de mentoría
  • Programas de capacitación e incorporación
  • Adaptaciones para entrevistas, como salas de reunión accesibles y subtítulos para entrevistas virtuales