A Power Digital Marketing technológia által támogatott növekedési marketinggel foglalkozó vállalat, amely az adatok, a technológia és az emberi intelligencia együttes erejével szolgálja a márkákat. Tevékenysége kiterjed a stratégiai tanácsadásra, kreatív kampányokra, adatelemzésre, médiatervezésre, valamint egyéb digitális marketing szolgáltatásokra, amelyek az ügyfél útját a megszerzéstől a növekedésig támogatják. A vállalat az átlátható, bizonyítékokon alapuló döntéshozatalt és a fejlett technológiát helyezi előtérbe, hogy ügyfelei javíthassák üzleti teljesítményüket és versenyképesek maradhassanak a kihívásokkal teli piacokon.
Fizetett hirdetési stratéga, e-kereskedelem — Távoli munkavégzés Argentínából
A Power Digital e-kereskedelmi ügyfeleinek fizetett közösségimédia- és médiakampányait kezeli, a csatornastratégiáért, a költségvetésekért, a riportokért és a teljesítmény optimalizálásáért felel.
Leírás
- Kezelje a kampányok végrehajtását, teljesítményét és növekedését a kijelölt ügyfélportfólióban
- Kapcsolja össze a kampánytevékenységet az egyes ügyfelek szélesebb üzleti céljaival
- Működjön együtt az ügyfélkapcsolati vezetőkkel a csatornastratégia kidolgozásában és finomításában az átfogó médiamix részeként
- Végezze a riportkészítést, az optimalizálást, az ügyfélkommunikációt, a kulcsszókutatást, a hirdetésszöveg-írást, az ajánlatkezelést és a kampányok rendszeres operatív feladatait
- Futtasson teljesítményalapú marketingkampányokat natív fizetett közösségimédia- és médiaplatformokon
- Építsen és indítson végponttól végpontig kampányokat a Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads, LinkedIn Ads, Google Ads, YouTube Ads és Bing Ads platformokon
- Irányítsa az optimalizálási erőfeszítéseket a meghatározott teljesítménycélok alapján
- Kezelje az ügyfélköltségvetéseket, figyelje a költés ütemét, és tegyen javaslatot a költségvetés módosítására
- Végezzen minőségbiztosítási ellenőrzéseket az ügyfélbevételt befolyásoló hibák csökkentése érdekében
- Proaktívan tegyen stratégiai javaslatokat, miközben azonosítja a teljesítményben rejlő lehetőségeket és kockázatokat
- Tartsa karban az ügyfelek tesztelési ütemterveit, és kezelje a kísérletek következő lépéseit
- Azonnal jelezze a felmerülő teljesítménykockázatokat
- Tájékoztassa a belső csapatokat a teljesítményről, a stratégiáról, a javaslatokról, a szállítandó feladatokról és a teendőkről
- Nyújtson heti ügyfélfrissítéseket teljesítményelemzéssel és előretekintő javaslatokkal
- Alkalmazza a marketingtölcsérekről, valamint a fizetett közösségimédia- és médiastratégiákról szerzett ismereteit
- Használja a Power Circuitot és a Power Digital Nova ökoszisztémáját
- Adatokkal magyarázza az eredményeket, és határozzon meg egyértelmű következő lépéseket az ügyfelek és az érintettek számára
- Alkalmazzon mesterségesintelligencia-technológiákat az üzleti folyamatok fejlesztésére és optimalizálására
Követelmények
- Két-három év digitális marketingtapasztalat, ebből egy-két év ügynökségi környezetben
- Legalább két-három év gyakorlati tapasztalat két vagy több fizetett hirdetési csatornán
- Tapasztalat a Google/Bing, Meta, TikTok, LinkedIn, Pinterest, Snapchat és más releváns fizetett hirdetési hálózatok használatában
- Tapasztalat kampányok fejlesztésében és optimalizálásában, beleértve az ajánlatkezelést, a kulcsszókutatást, a hirdetésszövegírást, a kampánystratégiát és a teljesítmény javítását
- A Google és a Microsoft irodai hatékonyságnövelő alkalmazásainak magabiztos használata
- A Google Analytics magabiztos használata
- A teljes marketingtölcsér erős ismerete
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Erős szervezési és projektmenedzsment-képesség
- Önálló munkavégzés és egyértelmű törekvés a sikerre
- Kiváló interperszonális készségek
- Magabiztos ügyfélprezentációs és ügyfélkommunikációs készség
- Erős munkamorál, valamint gyors és önálló tanulási képesség
- Érdeklődés egy növekvő vállalattal kialakítandó hosszú távú kapcsolat iránt
Juttatások
- A hirdetés nem határoz meg juttatásokat, béren kívüli előnyöket vagy további kompenzációt
- Esélyegyenlőségi foglalkoztatási kötelezettségvállalás és befogadó munkahelyi kultúra