Go RH
Go RH
51 – 200 Alkalmazottak
EgészségügyMarketingTanácsadás
A Go RH humánerőforrás-tanácsadó és toborzási partner, amely segít a szervezeteknek erősebb HR-gyakorlatokat kialakítani és fejleszteni csapataikat. Szolgáltatásai közé tartozik a HR-osztály létrehozása, a munkáltatói márkaépítés, a teljes körű javadalmazás, a bérméltányosság, a szervezetfejlesztés, a vezetői coaching, a pszichometriai felmérés és a szakmai képzés. A Go RH fejvadászattal, vezetői kereséssel, nemzetközi toborzással és HR-kiszervezéssel is támogatja a munkaerő-felvételt. A vállalat a gyakorlati HR-eszközöket szakértői útmutatással ötvözve dolgozik együtt a szervezetekkel a toborzás, a tehetségfejlesztés, a munkahelyi kultúra és a szélesebb körű stratégiai HR-kezdeményezések terén.

Adatelemző – Power BI és üzleti intelligencia (hibrid, Magog)

Fejlesszen Power BI-irányítópultokat és üzletiintelligencia-megoldásokat a Michelin tervezéstől a gyártásig tartó folyamataihoz. Elemzéssel és az érdekelt felekkel való együttműködéssel támogassa az adatirányítást, a jelentéskészítést és a folyamatok teljesítményét.

Leírás

  • Adat-elemzéssel, jelentéskészítéssel és üzletiintelligencia-megoldásokkal támogassa a jobb üzleti döntéseket és a teljesítmény javítását.
  • Működjön együtt a Beyond Road érdekelt feleivel az üzleti igények tisztázása és a releváns elemzések elkészítése érdekében.
  • Kezelje a jelentéskészítő eszközöket, és tartsa fenn az adatirányítási gyakorlatokat.
  • Támogassa a felhasználókat, miközben naprakészen tartja a dokumentációt és a képzési anyagokat.
  • Hozzon létre, fejlesszen és tartson fenn Power BI-irányítópultokat és jelentéskészítési megoldásokat a tervezéstől a gyártásig tartó folyamatokhoz.
  • Értelmezze a követelményeket, készítsen specifikációkat, tisztítsa és strukturálja az adatokat, valamint tárja fel a trendeket és mintázatokat.
  • Kövesse a Csoport etikai normáit és a meghatározott adatirányítási követelményeket.
  • Kezelje és támogassa az adatforrásokat, beleértve a Data Lake-környezeteket, a belső adattárakat és a külső adatbázisokat.
  • A jelentéskészítési és elemzési igények meghatározásához dolgozzon együtt folyamatpartnerekkel, folyamatmérnökökkel és üzleti érdekelt felekkel.
  • Ösztönözze a fejlesztési szabványokat, az irányítási gyakorlatokat és a folyamatos fejlesztést a Citizen Developerek körében.
  • Hozzon létre és tartson fenn üzletiintelligencia-megoldásokat a folyamatcsapatok és belső partnereik számára.
  • Biztosítson 1. szintű támogatást a jelentéskészítő és elemző eszközökhöz, tartsa karban a felhasználói útmutatókat, és képezze a felhasználókat.

Követelmények

  • Releváns szakterületen szerzett főiskolai vagy egyetemi diploma.
  • Szakmai tapasztalat üzleti intelligencia és adatkezelés terén.
  • Az SAP-hoz hasonló ERP-platformokkal vagy egyenértékű rendszerrel szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • Az ipari beszerzés, közvetlen beszerzés, ellátási lánc, gyártás vagy kapcsolódó üzleti területen szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • Erős kommunikációs készség francia és angol nyelven egyaránt.
  • Hatékony munkavégzés multikulturális és nemzetközi környezetben.
  • Együttműködő hozzáállás, valamint funkciókon átívelő produktív kapcsolatok kialakításának képessége.
  • Rugalmas, ügyfélközpontú és a változó igényekre gyorsan reagáló személyiség.
  • Önállóan dolgozó, autonóm munkavégzésre képes, új ismereteket gyorsan elsajátító személy.
  • Bizonyított kezdeményezőkészség és önálló munkavégzési képesség.
  • Motiváció a készségek fejlesztésére, a folyamatok javítására és mérhető eredmények elérésére.

Juttatások

  • Biztonságos munkakörnyezet
  • Egészségügyi juttatások
  • Életbiztosítás
  • Nyugdíjprogram
  • Hibrid munkarend heti 3 nappal a Michelin Magog Kutatóközpontban, a vonatkozó szabályzat szerint
  • Szakmai fejlődés támogatása
  • Munkavállalói támogató program
  • Munkavállalói termékkedvezmények
  • Számos részvételi lehetőség és program
  • Modern irodai létesítmények
  • Akár 9%-os bónusz lehetősége
  • Egyéni fejlesztési tervek, mentorálás és funkciókon átívelő lehetőségek
  • Jól elkülönülő karrierutak és előrelépési lehetőségek
  • Befogadó munkahelyi kultúra
  • Érdemi hatással járó innovatív projektek
  • Elkötelezettség az etikus gyakorlatok és a fenntarthatóság iránt