חברת JC Davis Power מספקת שירותי ניהול של אספקת חשמל ניידת ותאורה לאתרי עבודה זמניים בטקסס ובמדינות סמוכות. צוותיה מובילים, מתקינים, מנטרים מרחוק, מתדלקים ומתחזקים גנרטורים תעשייתיים ומגדלי תאורה עבור פרויקטים בבנייה, בנפט ובגז ובתחומים מסחריים נוספים. הגישה המקיפה של החברה נועדה לשמור על הציוד בפעולה ולסייע ללקוחות לעמוד בלוחות הזמנים ובתקציבי הפרויקטים.
מנהל צי הרכב
ניהול רישומי צי, התאמות ומסמכי מחזור חיים של נכסים עבור פעילות החשמל הזמני, בקרת האקלים ותאורת המגדלים של JC Davis Power.
ארצות הברית
טקסס80,000 $ – 92,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהג׳וניוררמת בינייםאין צורך בתוארשפה נדרשת: אנגליתמינהלתיאור
- יצירה ועדכון של רישומי ציוד מפורטים הכוללים מזהים, מפרטים, בעלות ומצב פיננסי.
- תיאום עם צוותי התפעול והסדנה למעקב אחר מיקומי נכסים, העברות ושינויי סטטוס.
- בדיקת מסמכים תומכים וסימון מידע חסר, לא עקבי או לא מאומת.
- האחדת סיווגי ציוד ושמות במערכות הנכסים וההשכרה.
- התאמת רשומות בין מערכות השכרה, תחזוקה, רכוש קבוע ופיננסים.
- בדיקת פערים, מעקב אחריהם עד לפתרון ותיעוד תיקונים בצירוף ראיות ממקורות.
- הפקת לוחות ודוחות שוטפים של הצי, הכוללים סוג נכס, גיל, סטטוס, מיקום, עלות רכישה והוצאות שיפוץ.
- מענה לבקשות הנהלה לנתונים על כלכלת הצי, ניצולת, זמינות ושווי.
- תיאום רשומות, מסמכי רכישה ומועדי הפעלה של נכסים נכנסים.
- מעקב אחר לוחות זמנים לשיפוץ, עלויות, היקף העבודה וחשבוניות.
- ניהול תיקי מימוש ומכירה מלאים לצורך התאמה פיננסית.
- עבודה עם צוותי הסדנה, התפעול, הכספים ושרשרת האספקה לאיסוף רשומות ולפתרון פערים.
- שמירה על היסטוריית נכסים ומסמכים תומכים מוכנים לביקורת, לדיווח למלווים ולהערכות שווי.
דרישות
- ניסיון של 2–5 שנים או יותר בניהול צי, ברישומי נכסי ציוד, בתיאום תפעולי, בתמיכה חשבונאית או בעבודה דומה.
- שליטה טובה ב-Excel.
- ניסיון בשימוש במערכות ERP, השכרה, תחזוקה או רכוש קבוע.
- תשומת לב רבה לפרטים והרגלי תיעוד עקביים.
- יכולת לבצע התאמות שוטפות ולעמוד בלוחות זמנים.
- כישורי תקשורת ברורים ויכולת לעבוד מול צוותי הסדנה, התפעול, הכספים ושרשרת האספקה.
- ניסיון בהשכרת ציוד, בייצור חשמל, בציוד תעשייתי או בדיווח על רכוש קבוע הוא יתרון.
הטבות
- החברה משלמת 100% מפרמיות ביטוח הבריאות עבורך ועבור משפחתך, כולל בן או בת זוג וילדים.
- ביטוח חיים קבוצתי לכל העובדים במימון החברה.
- האפשרויות במימון העובד כוללות ביטוח שיניים, ראייה, אובדן כושר עבודה לטווח קצר וארוך, ביטוח חיים נוסף, תאונות, מחלות ואשפוז.
- תוכנית 401(k) עם התאמה של 4% מצד החברה.
- חופשה בתשלום גמישה.
- תפיסה המציבה את הבטיחות בראש, ערכים המציבים אנשים במרכז ותרבות צוות תומכת.