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Ensemble Health Partners
Ensemble Health Partners
5 001 – 10 000 Employés
AssuranceConseilLogistique
Ensemble Health Partners fournit des services de gestion du cycle des revenus aux hôpitaux, aux systèmes de santé et aux groupes de médecins affiliés. Son offre de bout en bout associe des professionnels expérimentés et certifiés de la gestion du cycle des revenus à des technologies avancées et à l’intelligence artificielle afin d’aider les organisations de santé à améliorer le recouvrement, à traiter les refus et les sous-paiements, à maîtriser les coûts et à offrir aux patients une expérience financière plus cohérente. L’entreprise collabore étroitement avec les organisations de soins afin de renforcer leurs opérations financières et de soutenir une croissance durable.
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Offres de l’entreprise

Technicien en gestion des contrats Epic à distance – Ohio

Contribuez à la gestion des contrats Epic et aux opérations de remboursement dans le cadre des services de cycle de revenus assistés par la technologie qu’Ensemble Health Partners fournit aux hôpitaux et aux groupes de médecins.

USÉtats-UnisOHOhio
51 700 $ – 99 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisAchats

Description

  • Répondre aux besoins des clients liés à la gestion des contrats.
  • Charger les contrats et vérifier leur exactitude.
  • Résoudre les problèmes de gestion des contrats et former les utilisateurs.
  • Rapprocher les fichiers et assurer l’entretien quotidien du système de gestion des contrats.
  • Collaborer avec les clients d’Ensemble sur l’exactitude des contrats et les questions de remboursement.
  • Aider les spécialistes de la modélisation des contrats à résoudre les problèmes, à examiner les contrats et à naviguer dans Epic.
  • Suivre les principales mises à jour des règles de remboursement, notamment les changements concernant Medicare OP, les DRG et les soins gérés.
  • Utiliser des outils de modélisation et des rapports pour repérer les écarts de paiement et appuyer les recours pour sous-paiement ainsi que leur suivi.
  • Aider les équipes du cycle de revenus pour les questions de calcul et de remboursement.
  • Suivre les modules de formation et les séances pratiques sur le chargement de contrats dans Epic.
  • Valider les contrats qui soutiennent les initiatives financières des clients et les calculs de provisions fondés sur les remboursements.
  • Partager ses connaissances, contribuer à la formation et soutenir le développement de l’équipe.
  • Examiner les notes Nova des mises à niveau d’Epic et réaliser les configurations de contrats correspondantes.
  • Importer et exporter des bases de données Epic à des fins de rapports et de dépannage.
  • Utiliser les trousses à outils Epic pour les mises à jour trimestrielles et annuelles de Medicare OP et IP.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience liée au remboursement par les payeurs.
  • Au moins deux ans de certification Epic en RHB390 ou RPB390.
  • Certification active Epic Contract Management en RHB390 (soins aigus) et/ou RPB390 (médecins).
  • Certification Epic RHB390 ou RPB390 en administration des contrats.
  • Titre HFMA Certified Revenue Cycle Representative.
  • Diplôme d’études secondaires ou GED.
  • Être disposé et apte à se déplacer et à travailler sur place dans les bureaux des clients, des sites temporaires ou des bureaux de l’entreprise, selon les besoins de l’activité.
  • Connaissance des organismes, contrats et produits de soins gérés, ou expérience pertinente dans le secteur de la santé ou auprès des payeurs.
  • Capacité à interpréter toutes les parties d’un contrat, en particulier les dispositions de mise en œuvre et d’exploitation.
  • La maîtrise de Microsoft Excel est recommandée.
  • Maîtrise d’Epic et/ou d’autres logiciels de gestion des contrats.
  • Excellentes aptitudes relationnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
  • Curiosité et ouverture à l’innovation, notamment à l’intelligence artificielle.
  • Résider aux États-Unis et être autorisé à y travailler.

Avantages

  • Primes incitatives.
  • Programmes de certification financés.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Avantages sociaux complets couvrant les soins de santé, les congés, la retraite et le bien-être.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.
  • Développement professionnel.
  • Programmes d’incitation trimestriels et annuels.
  • Flexibilité favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Modalité de travail à distance.
  • Certification professionnelle pertinente au domaine d’activité de la personne salariée.
  • Égalité des chances en matière d’emploi et mesures d’adaptation raisonnables.

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