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Ensemble Health Partners
Ensemble Health Partners
5001 – 10.000 Empleados
ConsultoríaLogísticaSeguros
Ensemble Health Partners ofrece servicios de gestión del ciclo de ingresos para hospitales, sistemas de salud y grupos de médicos afiliados. Su oferta integral combina profesionales experimentados y certificados en el ciclo de ingresos con tecnología avanzada e inteligencia artificial para ayudar a las organizaciones sanitarias a mejorar la recaudación, abordar las denegaciones y los pagos insuficientes, controlar los costes y crear una experiencia financiera del paciente más coherente. La empresa trabaja estrechamente con las organizaciones proveedoras para reforzar sus operaciones financieras y apoyar un crecimiento sostenible.
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Empleos de la empresa

Técnico de gestión de contratos Epic remoto – Ohio

Apoya la gestión de contratos Epic y las operaciones de reembolso como parte del trabajo de Ensemble Health Partners para ofrecer servicios de ciclo de ingresos con tecnología a hospitales y grupos médicos.

USEstados UnidosOHOhio
51.700 $ – 99.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésCompras

Descripción

  • Atender las necesidades de los clientes relacionadas con la gestión de contratos.
  • Cargar contratos y verificar su exactitud.
  • Resolver problemas de gestión de contratos y capacitar a los usuarios.
  • Cuadrar archivos y mantener el sistema de gestión de contratos a diario.
  • Colaborar con los clientes de Ensemble en cuestiones de exactitud contractual y reembolsos.
  • Ayudar a los especialistas en modelado de contratos a resolver problemas, revisar contratos y orientarse en Epic.
  • Seguir las actualizaciones importantes de las reglas de reembolso, incluidos los cambios de Medicare OP, DRG y atención administrada.
  • Usar herramientas de modelado e informes para detectar variaciones de pago y respaldar apelaciones por pagos insuficientes y su seguimiento.
  • Ayudar a los equipos del ciclo de ingresos con preguntas sobre cálculos y reembolsos.
  • Completar módulos de formación y sesiones prácticas para cargar contratos en Epic.
  • Validar contratos que respalden iniciativas financieras de clientes y cálculos de reservas basados en reembolsos.
  • Compartir conocimientos, contribuir a la formación y apoyar el desarrollo del equipo.
  • Revisar las notas Nova de las actualizaciones de Epic y completar las configuraciones de contratos relacionadas.
  • Importar y exportar bases de datos de Epic para informes y resolución de problemas.
  • Usar los kits de herramientas de Epic para las actualizaciones trimestrales y anuales de Medicare OP e IP.

Requisitos

  • Al menos dos años de experiencia relacionada con reembolsos de pagadores.
  • Al menos dos años de certificación Epic en RHB390 o RPB390.
  • Certificación activa de Epic Contract Management en RHB390 (atención aguda) o RPB390 (médicos), o ambas.
  • Certificación de Epic RHB390 o RPB390 en administración de contratos.
  • Credencial HFMA Certified Revenue Cycle Representative.
  • Diploma de secundaria o GED.
  • Disposición y capacidad para viajar y trabajar presencialmente en las oficinas de clientes, temporales o corporativas, según lo requieran las necesidades del negocio.
  • Conocimientos de organizaciones, contratos y productos de atención administrada, o experiencia pertinente en el sector sanitario o con pagadores.
  • Capacidad para interpretar todas las partes de un contrato, especialmente las disposiciones de implementación y operativas.
  • Se recomienda dominio de Microsoft Excel.
  • Dominio de Epic o de otros programas de gestión de contratos.
  • Sólidas habilidades interpersonales.
  • Capacidad para gestionar varias prioridades en un entorno dinámico.
  • Curiosidad y apertura a la innovación, incluida la inteligencia artificial.
  • Debe residir y contar con autorización para trabajar en Estados Unidos.

Beneficios

  • Incentivos en forma de bonificaciones.
  • Programas de certificación remunerados.
  • Reembolso de matrícula.
  • Prestaciones integrales que abarcan atención médica, tiempo libre, jubilación y programas de bienestar.
  • Oportunidades de promoción profesional.
  • Desarrollo profesional.
  • Programas de incentivos trimestrales y anuales.
  • Flexibilidad para conciliar la vida laboral y personal.
  • Modalidad de trabajo remoto.
  • Certificación profesional pertinente al campo de trabajo del empleado.
  • Igualdad de oportunidades en el empleo y adaptaciones razonables.

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RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésCompras

Impulsa el crecimiento omnicanal de las categorías para Reynolds Consumer Products convirtiendo datos de compradores y del mercado en recomendaciones para minoristas. Optimiza surtidos y espacio en estantería, y proporciona al equipo de ventas información sobre las categorías.

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