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Ensemble Health Partners
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikVersicherungen
Ensemble Health Partners bietet Dienstleistungen im Revenue Cycle Management für Krankenhäuser, Gesundheitssysteme und angeschlossene Arztgruppen. Das ganzheitliche Angebot verbindet erfahrene, zertifizierte Fachkräfte im Revenue Cycle Management mit fortschrittlicher Technologie und künstlicher Intelligenz. So unterstützt das Unternehmen Gesundheitsorganisationen dabei, Zahlungseingänge zu verbessern, Ablehnungen und Unterzahlungen zu bearbeiten, Kosten zu kontrollieren und eine konsistentere finanzielle Patientenerfahrung zu schaffen. Ensemble Health Partners arbeitet eng mit Leistungserbringern zusammen, um ihre Finanzabläufe zu stärken und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
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Remote Epic Vertragstechniker für Vertragsmanagement – Ohio

Unterstützen Sie das Epic-Vertragsmanagement und die Erstattungsabläufe im Rahmen der technologiegestützten Revenue-Cycle-Dienstleistungen von Ensemble Health Partners für Krankenhäuser und Arztpraxen.

USVereinigte StaatenOHOhio
51.700 $ – 99.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischBeschaffung

Beschreibung

  • Gehen Sie auf Kundenanliegen zum Vertragsmanagement ein.
  • Laden Sie Verträge und prüfen Sie deren Richtigkeit.
  • Lösen Sie Probleme im Vertragsmanagement und schulen Sie Anwender.
  • Gleichen Sie Dateien ab und pflegen Sie täglich das Vertragsmanagementsystem.
  • Arbeiten Sie mit Ensemble-Kunden zu Vertragsgenauigkeit und Erstattungsfragen zusammen.
  • Unterstützen Sie Contract Modeling Specialists bei der Fehlerbehebung, Vertragsprüfung und Navigation in Epic.
  • Verfolgen Sie wichtige Aktualisierungen der Erstattungsregeln, darunter Änderungen bei Medicare OP, DRG und Managed Care.
  • Nutzen Sie Modellierungstools und Berichte, um Zahlungsabweichungen für Einsprüche wegen Unterzahlungen und deren Nachverfolgung zu ermitteln.
  • Unterstützen Sie Revenue-Cycle-Teams bei Berechnungs- und Erstattungsfragen.
  • Absolvieren Sie Schulungsmodule und Übungseinheiten zum Laden von Verträgen in Epic.
  • Validieren Sie Verträge zur Unterstützung finanzieller Initiativen von Kunden und erstattungsbasierter Rückstellungsberechnungen.
  • Teilen Sie Ihr Wissen, wirken Sie an Schulungen mit und unterstützen Sie die Entwicklung des Teams.
  • Prüfen Sie Epic-Upgrade-Nova-Notes und erstellen Sie die zugehörigen Verträge.
  • Importieren und exportieren Sie Epic-Datenbanken für Berichte und Fehlerbehebung.
  • Nutzen Sie Epic Toolkits für vierteljährliche und jährliche Medicare-OP- und IP-Aktualisierungen.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung mit Kostenträgererstattungen.
  • Mindestens zwei Jahre Epic-Zertifizierung in RHB390 oder RPB390.
  • Aktive Epic-Zertifizierung im Vertragsmanagement in RHB390 (Akutversorgung) und/oder RPB390 (Arztpraxen).
  • Epic-Zertifizierung in RHB390 oder RPB390 Contract Administration.
  • HFMA-Zertifikat als Certified Revenue Cycle Representative.
  • Highschool-Abschluss oder GED.
  • Bereitschaft und Fähigkeit, bei Bedarf geschäftlich zu reisen und vor Ort in Kunden-, temporären oder Unternehmensbüros zu arbeiten.
  • Kenntnisse zu Managed-Care-Organisationen, Verträgen und Produkten oder einschlägige Erfahrung im Gesundheitswesen oder bei Kostenträgern.
  • Fähigkeit, alle Teile eines Vertrags auszulegen, insbesondere Umsetzungs- und Betriebsbestimmungen.
  • Microsoft-Excel-Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit Epic und/oder anderer Vertragsmanagementsoftware.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten zu bewältigen.
  • Neugier und Offenheit für Innovationen, einschließlich KI.
  • Wohnsitz in den Vereinigten Staaten und Berechtigung, dort zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Bonuszahlungen.
  • Bezahlte Zertifizierungsprogramme.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Umfassende Leistungen zu Gesundheitsversorgung, Freizeit, Altersvorsorge und Wohlbefinden.
  • Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
  • Berufliche Weiterentwicklung.
  • Vierteljährliche und jährliche Incentive-Programme.
  • Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Remote-Arbeitsmodell.
  • Berufliche Zertifizierung, die zum Arbeitsbereich der beschäftigten Person passt.
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung und angemessene Vorkehrungen.

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Steuern Sie das Omnichannel-Kategoriewachstum bei Reynolds Consumer Products, indem Sie Shopper- und Marktdaten in Empfehlungen für den Handel umsetzen. Optimieren Sie Sortimente und Regalflächen und versorgen Sie Vertriebsteams mit Kategorieanalysen.

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