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Affirm
Affirm
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BB2CCommerce électroniqueFintech
Affirm est une entreprise de technologie financière qui aide les consommateurs à gérer leurs achats grâce à des options de paiement transparentes. Son service d’achat immédiat avec paiement différé permet de répartir les achats éligibles en plusieurs paiements flexibles, sans frais cachés ni intérêts composés. Affirm propose également une carte de débit qui permet de choisir entre un paiement échelonné pour les achats plus importants et un paiement intégral pour les transactions de moindre montant. L’entreprise travaille avec des commerçants dans des secteurs tels que l’électronique, l’habillement et les voyages, prend en charge les paiements au moment du passage en caisse en ligne comme en magasin, et ses services s’intègrent à Apple Pay. Les activités d’Affirm couvrent le financement à la consommation, le commerce électronique et les technologies qui relient les acheteurs, les commerçants et les produits de paiement.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste en gestion des contrats II chez Affirm (à distance, États-Unis)

Gérez les contrats commerciaux et fournisseurs chez Affirm, un prestataire de financement avec paiement échelonné. Le poste coordonne la réception des demandes juridiques, les approbations, les négociations et l’amélioration des processus contractuels.

USÉtats-Unis
88 000 $ – 138 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAchats

Description

  • Rédiger et négocier des contrats commerciaux et fournisseurs, des avenants, des accords de confidentialité et des documents connexes.
  • Examiner les demandes juridiques reçues, répondre aux questions sur les contrats et les processus, et transmettre les dossiers spécialisés au besoin.
  • Coordonner les approbations et les examens de contrats entre les équipes.
  • Tenir à jour et améliorer les modèles de contrats, les guides de négociation, les supports de formation et les ressources de référence.
  • Expliquer les positions contractuelles, les exigences, les risques et les prochaines étapes aux équipes internes.
  • Repérer les blocages dans les processus et améliorer la rapidité, l’efficacité et la qualité de la contractualisation.
  • Gérer les niveaux de service internes, l’évolution des priorités et les dossiers urgents ou à haut risque.
  • Collaborer avec les Opérations juridiques, les Systèmes financiers et les Achats pour concevoir et mettre en œuvre des solutions.
  • Contribuer aux demandes ponctuelles et aux projets spéciaux à mesure que la fonction de gestion des contrats se développe.
  • Apporter son soutien aux dossiers ponctuels et aux projets spéciaux à mesure que la fonction de gestion des contrats évolue.

Exigences

  • Justifier d’au moins 3 ans d’expérience pertinente en gestion des contrats, comme parajuriste ou dans un poste similaire en contractualisation ; une expérience dans une entreprise technologique au rythme soutenu est souhaitée.
  • Être titulaire d’une licence ; un diplôme de Juris Doctor (JD) n’est pas requis.
  • Avoir utilisé une plateforme de gestion du cycle de vie des contrats ; une expérience avec Ironclad est souhaitée.
  • Démontrer de solides compétences en organisation et en gestion de projet.
  • Gérer efficacement plusieurs dossiers et des échéances concurrentes.
  • Communiquer clairement et efficacement à l’écrit comme à l’oral.
  • Traiter de manière autonome les dossiers contractuels courants et de complexité moyenne.
  • Savoir reconnaître quand l’avis d’un avocat ou d’un spécialiste est nécessaire.
  • Faire preuve de discernement et d’esprit critique.
  • Tirer parti des enseignements des négociations pour améliorer les modèles et les directives internes.
  • Être à l’aise dans un environnement à fort volume et au rythme soutenu.
  • Faire preuve de rigueur, d’initiative et d’orientation vers les solutions.
  • Être disposé à contribuer aux activités opérationnelles communes et aux dossiers contractuels spécialisés.

Avantages

  • La rémunération totale peut comprendre des actions de l’entreprise.
  • Allocations mensuelles pour les dépenses de santé, de bien-être et de technologie.
  • Couverture médicale entièrement subventionnée pour les employés et les personnes à leur charge.
  • Couverture dentaire et optique pour les employés et les personnes à leur charge.
  • Organisation du travail privilégiant le télétravail, avec de la flexibilité dans le pays d’emploi.
  • Congés flexibles.
  • Calendrier de jours fériés généreux.
  • Plan d’achat d’actions destiné aux employés, avec des actions Affirm à prix réduit.
  • Entretiens inclusifs et aménagements possibles pour les candidats en situation de handicap.

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