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T. White Parker Associates, Incorporated
T. White Parker Associates, Incorporated
11 – 50 Employés
ConseilMarketingSoins de santé
T. White Parker Associates, Incorporated est un cabinet de conseil qui intervient dans les domaines de la gestion d’entreprise et de l’informatique, avec un accent particulier sur la transformation numérique, le développement organisationnel et l’exécution stratégique. Ses activités couvrent les secteurs du conseil, de la santé et du marketing, en aidant les organisations à améliorer leur efficacité opérationnelle, à renforcer leur productivité et à réagir efficacement à l’évolution des technologies. L’entreprise développe des solutions destinées à transformer les défis organisationnels en améliorations concrètes et mesurables.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste des publications II, rédacteur de magazine

Pilotez la production trimestrielle d’un magazine pour une entreprise de solutions informatiques et de gestion fédérale. Gérez la qualité éditoriale, la conformité en matière d’accessibilité, les approbations et la distribution à chaque cycle de publication.

USÉtats-UnisWAÉtat de Washington
105 000 $ – 115 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisÉditeur

Description

  • Gérer la production du magazine de bout en bout, notamment les calendriers et les cycles récurrents de publication.
  • Gérer les versions des articles tout au long du processus d’approbation.
  • Fournir des conseils éditoriaux de haut niveau pour les contenus et les supports promotionnels.
  • Appliquer des procédures de contrôle des versions et d’assurance qualité lors de l’édition et de la production de documents.
  • Coordonner la communication entre les auteurs et les équipes de mise en page et de conception.
  • Superviser les révisions impliquant les auteurs, les réviseurs techniques et les conseillers juridiques.
  • Veiller à ce que les articles et les numéros complets respectent le GPO Style Manual, le Chicago Manual of Style et les exigences de la Section 508.
  • Vérifier que toutes les approbations requises ont été obtenues avant la diffusion publique.
  • Superviser les exigences de distribution professionnelle et de mise en forme.
  • Rendre compte au responsable de la relation client.

Exigences

  • Diplôme de licence en communication, en anglais, en journalisme ou dans un domaine étroitement connexe.
  • Sept à dix ans d’expérience à responsabilités croissantes dans l’édition et la gestion de publications.
  • Expérience avérée dans la production d’une publication périodique, de préférence technique ou spécialisée.
  • Solides capacités de gestion de projet pour les cycles récurrents de publication.
  • Compétences avancées en révision de fond, correction et relecture.
  • Connaissance approfondie de la conformité à la Section 508 et des normes fédérales de publication.
  • Capacité à gérer des processus d’approbation complexes et à coordonner des contributeurs techniques et créatifs.
  • Capacité à obtenir une habilitation de confiance publique.
  • Citoyenneté américaine ou résidence permanente légale requise.
  • Capacité à travailler aux États-Unis sans parrainage.
  • Une expérience dans le domaine des transports, notamment dans la recherche sur les transports terrestres, est souhaitée.
  • La connaissance de la sécurité et des opérations, des véhicules autonomes, des facteurs humains, de la conception routière, des matériaux et de l’ingénierie des ponts est souhaitée.
  • Maîtrise experte du GPO Style Manual.
  • Très bonne connaissance pratique du Chicago Manual of Style et des exigences d’accessibilité de la Section 508.
  • Grande rigueur en matière d’assurance qualité et de contrôle des versions.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Congés payés, avec notamment l’admissibilité à des congés payés illimités.
  • Jours fériés fédéraux.
  • Avantages liés aux comptes de dépenses flexibles et aux soins des personnes à charge.
  • Avantages liés aux trajets domicile-travail.
  • Assurance vie et couverture invalidité longue durée prises en charge par l’employeur.
  • Avantages volontaires supplémentaires.
  • Package d’avantages sociaux compétitif.

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