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U.S. Bank
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AssuranceConseilLogistique
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de la gouvernance, des risques et de la conformité des systèmes d’information

Pilote les audits fédéraux, les activités d’autorisation d’exploitation et la gestion des risques technologiques chez U.S. Bank. Coordonne les activités de conformité entre les équipes de sécurité, de technologie, des risques et de l’architecture.

USÉtats-UnisILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriNYNew YorkNCCaroline du NordOHOhioTXTexasWIWisconsin
126 820 $ – 149 200 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisConformité
AzureCloud

Description

  • Pilote les audits fédéraux avec les organismes de contrôle et les partenaires internes.
  • Est le principal interlocuteur pour les demandes d’audit, les examens de conformité et les contrôles réglementaires.
  • Prépare les audits en rassemblant les éléments de preuve, en examinant la documentation, en résolvant les problèmes et en validant les contrôles.
  • Soutient les processus d’autorisation d’exploitation (ATO) et les obligations permanentes de conformité fédérale.
  • Collabore avec les équipes Sécurité de l’information, Technologie, Architecture, Infrastructure et Cloud pour maintenir les contrôles de sécurité et de conformité.
  • Gère les examens de conformité et les audits des fournisseurs au regard des exigences réglementaires et de gestion des risques.
  • Repère les lacunes en matière de conformité et de contrôle, puis dirige les mesures correctives.
  • Présente les résultats d’audit, les évaluations de conformité et les recommandations à des publics techniques et non techniques.
  • Guide et accompagne les équipes, et coordonne les travaux liés aux initiatives de conformité.

Exigences

  • La citoyenneté américaine est requise.
  • Capacité à satisfaire aux exigences fédérales en matière d’accès, de vérification des antécédents et d’habilitation de sécurité.
  • Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
  • Plus de 10 ans d’expérience en conformité réglementaire, audit ou gestion des risques.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans les audits fédéraux, notamment ceux du GAO ou d’autres entités fédérales.
  • Expérience de la gestion ou de la réalisation d’audits de fournisseurs dans un secteur fortement réglementé.
  • Expérience du soutien aux exigences de conformité FedRAMP High, FISMA, NIST et FIPS.
  • Expérience des processus d’autorisation d’exploitation (ATO).
  • Connaissance des contrôles de sécurité, des évaluations de conformité et de la gestion des vulnérabilités.
  • Compréhension de l’architecture technologique des environnements applicatifs, bases de données, infrastructures, cloud et réseaux.
  • Expérience des outils de sécurité tels que Tenable, Microsoft Defender ou des plateformes comparables.
  • Expérience du soutien aux environnements Azure et Azure Government Cloud.
  • Solide expérience de la gestion des risques fournisseurs et de la conformité des tiers.
  • Aptitude démontrée à diriger par l’influence, à déléguer efficacement et à obtenir des résultats au sein d’équipes transversales.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Couverture en cas d’invalidité liée à la grossesse et congé parental.
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Deux à cinq semaines de congés payés, selon le niveau de rémunération et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés.
  • Aide à l’adoption.
  • Acquisition de congés maladie et sécurité à raison d’une heure par tranche de 30 heures travaillées, dans la limite de 80 heures par année civile, sauf disposition contraire de la loi.
  • Programmes d’incitation et de reconnaissance.
  • Plan d’achat d’actions de l’entreprise.
  • Cotisations au 401(k) et pension.

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