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U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Stellen im Unternehmen

Senior Lead für IS-Governance, Risiko und Compliance

Leitung bundesstaatlicher Prüfungen, von Zulassungsverfahren für den Betrieb und des Technologierisikomanagements bei U.S. Bank. Koordination der Compliance-Arbeit zwischen Sicherheits-, Technologie-, Risiko- und Architekturteams.

USVereinigte StaatenILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriNYNew YorkNCNorth CarolinaOHOhioTXTexasWIWisconsin
126.820 $ – 149.200 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischCompliance
AzureCloud

Beschreibung

  • Leiten Sie Prüfungen durch Bundesaufsichtsbehörden und interne Partner.
  • Dienen Sie als zentrale Ansprechperson für Prüfungsanfragen, Compliance-Prüfungen und behördliche Untersuchungen.
  • Bereiten Sie Prüfungen vor, indem Sie Nachweise zusammenstellen, Unterlagen prüfen, Probleme beheben und Kontrollen validieren.
  • Unterstützen Sie Verfahren zur Betriebsgenehmigung (Authorization to Operate, ATO) und laufende Verpflichtungen zur Einhaltung bundesstaatlicher Vorgaben.
  • Arbeiten Sie mit den Teams für Informationssicherheit, Technologie, Architektur, Infrastruktur und Cloud zusammen, um Sicherheits- und Compliance-Kontrollen aufrechtzuerhalten.
  • Verwalten Sie Compliance-Prüfungen und Audits von Anbietern anhand regulatorischer und risikomanagementbezogener Anforderungen.
  • Ermitteln Sie Lücken bei Compliance und Kontrollen und leiten Sie anschließend deren Behebung.
  • Teilen Sie Prüfungsergebnisse, Compliance-Bewertungen und Empfehlungen mit technischen und nichttechnischen Zielgruppen.
  • Anleiten und coachen Sie Teams und koordinieren Sie die Arbeit an Compliance-Initiativen.

Anforderungen

  • Die US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich.
  • Sie müssen die Anforderungen an den Zugang zu Bundesbehörden, die Hintergrundüberprüfung und die Sicherheitsfreigabe erfüllen können.
  • Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung in regulatorischer Compliance, Prüfung oder Risikomanagement.
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Prüfungen auf Bundesebene, einschließlich Prüfungen durch das GAO oder andere Bundesbehörden.
  • Erfahrung in der Verwaltung oder Durchführung von Anbieteraudits in einer stark regulierten Branche.
  • Erfahrung mit Anforderungen zur Einhaltung von FedRAMP High, FISMA, NIST und FIPS.
  • Erfahrung mit Verfahren zur Betriebsgenehmigung (ATO).
  • Kenntnisse von Sicherheitskontrollen, Compliance-Bewertungen und Schwachstellenmanagement.
  • Verständnis von Technologiearchitekturen in Anwendungs-, Datenbank-, Infrastruktur-, Cloud- und Netzwerkumgebungen.
  • Erfahrung mit Sicherheitstools wie Tenable, Microsoft Defender oder vergleichbaren Plattformen.
  • Erfahrung mit Azure- und Azure-Government-Cloud-Umgebungen.
  • Ausgeprägte Erfahrung im Lieferantenrisikomanagement und in der Compliance von Drittanbietern.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, durch Einfluss zu führen, wirksam zu delegieren und Ergebnisse in funktionsübergreifenden Teams zu erzielen.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Absicherung bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit.
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Ansammlung von Sick and Safe Leave: eine Stunde je 30 Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist.
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
  • Aktienkaufplan mit Eigenkapitalbeteiligung.
  • Beiträge zum 401(k)-Plan und Pension.

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