SERVPRO
SERVPRO
SERVPRO est une entreprise franchisée de services de nettoyage, de restauration et de construction qui sert des clients résidentiels et commerciaux aux États-Unis et au Canada. Son réseau intervient 24 heures sur 24 en cas de dégâts des eaux, d’incendies, de moisissures, de tempêtes et d’incidents impliquant des matières biologiques dangereuses. Il propose également des services spécialisés de nettoyage, de nettoyage des systèmes HVAC et des scènes de crime, de restauration de biens et de documents, d’élimination des odeurs, ainsi que de restauration et de reconstruction commerciales après des sinistres majeurs. Fondée en 1967, SERVPRO compte plus de 2 370 franchises et plus de cinq décennies d’expérience dans le secteur.

Responsable du recrutement - Pennsylvanie (télétravail) | SERVPRO

Pilotez à distance le recrutement de bout en bout pour les six franchises de restauration de SERVPRO en Pennsylvanie. Recherchez des talents dans la construction, les métiers spécialisés, les opérations, la vente et les fonctions administratives.

Description

  • Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres et de la recherche de candidats au présélectionnement, à la coordination des entretiens, à la présentation des offres et au relais vers l’intégration
  • Recruter des candidats dans la restauration après sinistre, les métiers spécialisés et la construction commerciale au moyen de sites d’emploi, des réseaux sociaux, de recommandations et de démarches directes
  • Développer et gérer des viviers de candidats qualifiés sur six territoires de franchise
  • Travailler avec les responsables de franchise et les responsables des opérations pour clarifier les besoins en personnel et améliorer les exigences des postes
  • Offrir une expérience positive et cohérente aux candidats tout au long du processus de recrutement
  • Évaluer les qualifications, l’expérience technique, les certifications et l’adéquation culturelle des candidats
  • Suivre les performances du recrutement à l’aide d’indicateurs tels que le délai d’embauche, l’acceptation des offres et la fidélisation
  • Recruter pour des postes dans les opérations sur le terrain, la gestion, la vente et l’administration de bureau

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout
  • Une expérience du recrutement dans la restauration après sinistre, la construction, les métiers spécialisés ou un secteur comparable d’opérations sur le terrain est fortement souhaitée
  • Disponibilité de 8 h à 17 h, heure normale de l’Est des États-Unis, du lundi au vendredi
  • Réussite avérée dans la recherche de candidats par démarche active au-delà des candidats passifs des sites d’emploi
  • Maîtrise des systèmes modernes de suivi des candidatures, de LinkedIn Recruiter et des outils de communication numérique
  • Excellentes aptitudes relationnelles ainsi qu’à l’écrit et à l’oral
  • Expérience dans l’évaluation de profils techniques et de certifications, notamment les titres IICRC et OSHA
  • CV et bref résumé décrivant l’expérience en recrutement dans la construction ou la restauration après sinistre

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance optique
  • Assurance dentaire
  • Congés payés (PTO)
  • Jours fériés payés
  • 401(k)
  • Abondement employeur du 401(k)
  • Assurance vie financée à 100 % par l’employeur
  • Allocation pour bureau à domicile
  • Possibilités d’évolution
  • Formation et développement
  • Certifications professionnelles financées
  • Prime liée aux performances
  • Commission de placement sans plafond
  • Horaires flexibles
  • Options flexibles de travail à domicile

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