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SERVPRO
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201 – 500 Mitarbeitende
BauwesenGesundheitswesenLogistik
SERVPRO ist ein Franchiseunternehmen für Reinigungs-, Sanierungs- und Bauleistungen, das Privat- und Geschäftskunden in den Vereinigten Staaten und Kanada betreut. Sein Netzwerk ist rund um die Uhr bei Wasser-, Brand-, Schimmel-, Sturm- und Gefahrstoffschäden im Einsatz und bietet außerdem Spezialreinigungen, HVAC-Reinigung und die Reinigung von Tatorten, die Wiederherstellung von Inventar und Dokumenten, Geruchsbeseitigung sowie die Sanierung und den Wiederaufbau großer gewerblicher Schadensfälle. SERVPRO wurde 1967 gegründet und verfügt über mehr als 2.370 Franchise-Standorte sowie über fünf Jahrzehnte Branchenerfahrung.
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Stellen im Unternehmen

Leitender Recruiter – Pennsylvania (Remote) | SERVPRO

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Homeoffice für sechs Restaurierungs-Franchises von SERVPRO in Pennsylvania. Talente für Bauwesen, Handwerk, operative Tätigkeiten, Vertrieb und Administration gewinnen.

USVereinigte StaatenPAPennsylvania
80.000 $ – 90.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Den gesamten Einstellungsprozess betreuen – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviewkoordination bis zur Angebotsunterbreitung und Übergabe an das Onboarding
  • Kandidaten in den Bereichen Schadensanierung, qualifizierte Handwerksberufe und gewerblicher Bau über Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungen und direkte Ansprache gewinnen
  • Qualifizierte Kandidatenpipelines für sechs Franchisegebiete aufbauen und verwalten
  • Mit Franchise-Managern und Führungskräften im operativen Bereich zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu klären und Anforderungsprofile zu verbessern
  • Während des gesamten Recruiting-Prozesses eine positive und konsistente Bewerbererfahrung gewährleisten
  • Qualifikationen, technische Erfahrung, Zertifizierungen und kulturelle Passung der Kandidaten beurteilen
  • Die Recruiting-Leistung anhand von Kennzahlen wie Einstellungsdauer, Annahmequote von Angeboten und Mitarbeiterbindung überwachen
  • Für Positionen im Außendienst, Management, Vertrieb und in der Büroverwaltung rekrutieren

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im vollständigen Recruiting-Zyklus
  • Erfahrung im Recruiting für Schadensanierung, Bauwesen, qualifizierte Handwerksberufe oder eine vergleichbare Branche mit operativem Außendienst wird dringend bevorzugt
  • Verfügbarkeit montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr EST
  • Nachweisliche Erfolge bei der Kandidatensuche durch aktive Ansprache über passive Bewerbungen auf Jobbörsen hinaus
  • Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagementsystemen, LinkedIn Recruiter und digitalen Kommunikationstools
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Bewertung technischer Qualifikationen und Zertifizierungen, einschließlich IICRC- und OSHA-Nachweisen
  • Lebenslauf und kurze Zusammenfassung der Recruiting-Erfahrung im Bauwesen oder in der Schadensanierung

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Sehversicherung
  • Zahnversicherung
  • Bezahlte Freistellung (PTO)
  • Bezahlte Feiertage
  • 401(k)
  • 401(k)-Arbeitgeberzuschuss
  • Zu 100 % arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung
  • Zuschuss für das Homeoffice
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Schulungen und Weiterentwicklung
  • Unterstützte berufliche Zertifizierungen
  • Leistungsabhängiger Bonus
  • Unbegrenzte Vermittlungsprovision
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Flexible Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause

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