Emerson
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Emerson est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies, les logiciels et l’ingénierie, avec une expertise en automatisation et en solutions industrielles avancées. Ses activités couvrent la fabrication, le conseil ainsi que les secteurs de l’alimentation et des boissons, en aidant les organisations à fonctionner de manière plus sûre, efficace, intelligente et durable. Emerson accorde également de l’importance aux priorités environnementales, sociales et de gouvernance, ainsi qu’aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de l’engagement communautaire et des STEM. Pour les professionnels qui explorent des opportunités dans les technologies industrielles et l’ingénierie, l’entreprise réunit une vaste équipe internationale déterminée à résoudre des défis opérationnels complexes.

Responsable de l’ingénierie logicielle embarquée, débitmètres Rosemount

Piloter la stratégie logicielle embarquée et les équipes mondiales d’ingénierie pour les débitmètres Rosemount d’Emerson. Développer des solutions de mesure sécurisées et connectées pour l’automatisation industrielle.

Description

  • Piloter la stratégie et le développement logiciel des débitmètres magnétiques et Vortex Rosemount de nouvelle génération
  • Fournir un leadership technique et organisationnel pour des produits et systèmes logiciels embarqués complexes
  • Diriger des équipes d’ingénierie nationales et internationales dans la définition de l’architecture logicielle et des pratiques de codage
  • Répondre aux exigences de traitement des capteurs, de communication, de diagnostic, de sécurité fonctionnelle et de cybersécurité
  • Élaborer des plans pluriannuels, des objectifs de programmes techniques, des exigences de coûts et de calendrier, ainsi que des recommandations de projets
  • Coordonner les questions techniques et administratives avec les clients, les fournisseurs et les équipes interfonctionnelles
  • Élaborer des propositions techniques et représenter Emerson auprès des organismes de normalisation
  • Gérer les politiques et procédures techniques tout en garantissant une documentation logicielle complète et fournie dans les délais
  • Approuver ou rédiger les exigences et spécifications logicielles
  • Fournir des orientations techniques à l’échelle de l’entreprise et accompagner le développement de l’équipe logicielle Rosemount Flow
  • Faire progresser la gestion des exigences, le CI/CD, le cycle de vie de développement sécurisé et les pratiques de développement assisté par l’IA avec les équipes d’excellence DevSecOps et New Product Development

Exigences

  • Diplôme de licence en ingénierie ou en sciences obtenu dans une école d’ingénieurs ; un diplôme d’ingénieur accrédité par l’ABET est préférable
  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente en ingénierie logicielle, dont une expérience de direction du développement de produits complexes du concept au lancement
  • Au moins deux ans d’expérience en leadership dans une organisation industrielle ou technologique
  • Connaissance des normes de codage MISRA, du contrôle de version, du suivi des défauts et des outils de gestion des exigences, notamment Jama, DOORS et Azure DevOps
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Disponibilité pour effectuer jusqu’à 10 % de déplacements nationaux et internationaux
  • Autorisation de travailler aux États-Unis requise ; aucun parrainage de visa n’est proposé
  • Un master en ingénierie logicielle, en génie électrique ou en informatique est préférable
  • Certification SAFe SPC ou RTE, ou expérience de déploiement, souhaitée
  • Expérience de la mesure de débit, de l’instrumentation des procédés, des capteurs industriels, du développement de produits embarqués, de la sécurité fonctionnelle, des pratiques de cycle de vie de développement sécurisé, du DevOps, du CI/CD et des protocoles de communication industriels souhaitée

Avantages

  • Régimes d’assurance médicale
  • Couverture dentaire
  • Couverture optique
  • Programme d’aide aux employés
  • Plan 401(k)
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Programmes de reconnaissance
  • Dispositifs de congés flexibles
  • Congé parental rémunéré pour les mères et les pères
  • Congés annuels
  • Congés pour jours fériés
  • Programmes de développement de carrière
  • Possibilités de mentorat, de formation et de leadership
  • Évaluations annuelles au mérite et récompenses liées à la performance

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