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Northrop Grumman
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DéfenseIndustrie manufacturièreLogistique
Northrop Grumman est une entreprise mondiale du secteur de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour des missions aériennes, cybernétiques, terrestres, maritimes et spatiales. Ses activités comprennent les communications militaires et satellitaires, la fabrication de microélectronique ainsi que d’autres systèmes avancés conçus pour répondre aux enjeux complexes du secteur de la défense. L’entreprise accompagne les professionnels à différentes étapes de leur carrière, notamment les anciens combattants et les candidats en début de parcours, tout en menant des initiatives de développement durable.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la stratégie de marque d’entreprise

Piloter la stratégie de marque d’entreprise de Northrop Grumman en matière de positionnement institutionnel, de narration, d’architecture et de messages dans le secteur de l’aérospatiale et de la défense. Gérer des stratèges de marque et conseiller les dirigeants de toute l’organisation.

USÉtats-UnisCACalifornieMDMarylandVAVirginie
105 000 $ – 165 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisResponsable de marque

Description

  • Piloter le développement et l’amélioration continue de la stratégie de marque d’entreprise, couvrant le positionnement de la société, la narration, les messages, les cadres thématiques et le récit institutionnel global
  • Transformer les priorités de l’entreprise en stratégies et cadres de marque qui orientent les communications auprès des publics, des programmes et des canaux
  • Collaborer à l’échelle de l’organisation pour créer et renforcer des narrations alignées sur le positionnement global de l’entreprise
  • Animer des ateliers stratégiques de marque et des séances de travail
  • Piloter l’architecture de marque d’entreprise et la stratégie de dénomination, notamment les systèmes, la gouvernance, les critères, les lignes directrices, les boîtes à outils et les recommandations
  • Accroître l’adoption de la stratégie de marque dans les offres de l’entreprise et les programmes prioritaires
  • Travailler avec les équipes créatives pour transformer la stratégie en expression verbale et visuelle de la marque et produire des briefs stratégiques et créatifs
  • Conseiller le marketing et l’activation d’entreprise sur la stratégie de campagne, les plateformes créatives et la planification de la mise sur le marché
  • Fournir des orientations stratégiques pour les campagnes, programmes et initiatives prioritaires de l’entreprise
  • Piloter des échanges axés sur la stratégie avec les équipes créatives, de contenu, des réseaux sociaux, des relations publiques, de la communication interne, des événements, du développement commercial, de la communication de programme et des agences
  • Établir la structure et l’orientation stratégique des priorités émergentes de la marque et de l’activité
  • Suivre les évolutions de la marque, du marketing, des communications, des publics, de la culture, de l’aérospatiale et de la défense
  • Créer des stratégies et des plans de marque fondés sur les insights des publics, la recherche et les données de performance
  • Intégrer les données et les insights tout au long du processus stratégique
  • Gérer, développer et motiver une équipe de stratèges de marque
  • Conseiller les cadres dirigeants sur le positionnement de marque, les messages, l’architecture, la dénomination et les communications d’entreprise
  • Développer des partenariats transversaux au sein d’une organisation matricielle complexe et favoriser l’alignement autour de l’orientation de la marque

Exigences

  • Diplôme de licence dans une discipline pertinente et au moins 10 ans d’expérience connexe, ou master dans une discipline pertinente et au moins 8 ans d’expérience connexe
  • Expérience avérée dans la direction et le développement de professionnels de la marque, de la stratégie, du marketing ou des communications
  • Expérience de la création et de la mise en œuvre d’une stratégie de marque d’entreprise ou institutionnelle, notamment en matière de positionnement, de narration, d’architecture, de messages et de gouvernance
  • Expérience en architecture de marque, dénomination, cadres de messages et stratégie créative
  • Excellent discernement stratégique combinant rigueur analytique et pensée créative
  • Capacité à synthétiser des contributions complexes et variées en stratégies claires, narrations convaincantes et cadres pratiques
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et fortement matriciel, à gérer l’ambiguïté et à s’adapter à l’évolution des priorités
  • Capacité à établir des relations et à influencer des dirigeants fonctionnels, opérationnels et cadres sans autorité hiérarchique directe
  • Capacité à fédérer les équipes autour d’une orientation stratégique commune tout en conciliant différents points de vue et exigences métier
  • Excellentes compétences rédactionnelles, orales et de présentation
  • Atout : Master en marketing, communication, gestion ou domaine connexe
  • Atout : Expérience au sein d’une agence de marque, de création ou de publicité, ou en collaboration avec celle-ci
  • Atout : Expérience dans de grandes organisations matricielles ou géographiquement distribuées, notamment dans l’aérospatiale, la défense ou la technologie
  • Atout : Expérience de la supervision de relations avec des agences créatives
  • Atout : Capacité démontrée à remettre en question les modes de pensée établis et à créer de nouvelles approches
  • Atout : Développement continu des compétences en IA, notamment en ingénierie des prompts et du contexte et en orchestration d’agents
  • Atout : Expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour améliorer ou repenser les flux de travail et obtenir des gains mesurables
  • La citoyenneté américaine est requise pour les postes nécessitant une habilitation gouvernementale et pour certaines fonctions soumises à restrictions

Avantages

  • Éligibilité à une prime discrétionnaire
  • Assurance maladie
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
  • Plan d’épargne
  • Jours fériés payés par l’entreprise
  • Congés payés pour les vacances ou les affaires personnelles
  • L’éligibilité aux heures supplémentaires peut s’appliquer selon le poste
  • L’éligibilité à une majoration de travail en équipe peut s’appliquer selon le poste
  • Éligibilité à des primes d’intéressement à long terme pour les postes de vice-président ou de directeur

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