PayPal est une entreprise de technologie financière et de paiements pour le commerce électronique qui aide les particuliers et les entreprises à transférer de l’argent en ligne. Sa plateforme prend en charge les paiements numériques, le commerce mobile, les transferts entre particuliers, la sécurité des paiements, les outils de monétisation pour les développeurs et des services conçus pour aider les entreprises en ligne à gérer leurs transactions et les paiements de leurs clients.
Juriste Senior en Droit du Travail, EMEA et APAC — PayPal, Londres Hybride
Conseillez PayPal en droit du travail dans les régions EMEA et APAC, notamment sur les contentieux, les enquêtes, les restructurations, la conformité et les risques liés aux effectifs. Collaborez avec les équipes internationales opérationnelles et RH sur des questions juridiques complexes.
Description
- Fournir des conseils juridiques clairs et pragmatiques qui soutiennent les objectifs de l’entreprise tout en maîtrisant les risques juridiques
- Résoudre des problèmes complexes et fournir une expertise sur les dossiers et litiges importants
- Veiller au respect des lois et réglementations applicables
- Collaborer avec les partenaires opérationnels de l’organisation afin de fournir un soutien juridique efficace
- Superviser les risques juridiques et protéger les intérêts de PayPal
- Élaborer des cadres complets de gestion des risques
- Soumettre les dossiers complexes à la direction juridique senior lorsque cela est nécessaire
- Fournir des conseils stratégiques en droit du travail dans les juridictions d’APAC et d’EMEA
- Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires
- Conseiller sur l’exposition juridique, les plans d’atténuation et les contrôles de conformité
- Piloter les contentieux individuels avec des conseils externes
- Gérer des enquêtes internes sensibles
- Travailler avec les People Partners et les Relations sociales sur le droit du travail, les consultations des salariés, les comités d’entreprise et les restructurations
- Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et de restructuration
- Former les RH, les managers et les autres parties prenantes au droit du travail
- Contribuer à maintenir des pratiques juridiques internationales cohérentes en droit du travail et une collaboration transfrontalière
- Identifier et traiter de manière proactive les risques liés à l’emploi dans toute la région
Exigences
- Au moins huit ans d’expérience pertinente et un diplôme de Juris Doctor, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Être admis à exercer le droit dans une juridiction d’APAC ou d’EMEA
- Solide connaissance pratique du droit du travail
- Expérience dans au moins deux juridictions pertinentes
- Expérience substantielle après qualification professionnelle, idéalement de huit ans ou plus
- Expérience senior confirmée au sein du service juridique interne d’une organisation multinationale
- Expérience dans la gestion de contentieux complexes, d’enquêtes et de projets de transformation des effectifs
- Approche pragmatique et commerciale, axée sur les solutions concrètes
- Aisance pour conseiller des cadres dirigeants dans plusieurs pays
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en anglais
- La maîtrise d’autres langues européennes constitue un atout
- Bon jugement et solides compétences en gestion des parties prenantes
- Capacité à mettre en balance l’exposition juridique et les priorités de l’entreprise
- Autonomie et capacité d’adaptation
- Aisance dans un environnement international et dynamique
- Disponibilité pour voyager selon les besoins
Avantages
- Organisation hybride avec trois jours au bureau et deux jours au bureau PayPal ou dans un espace de travail à domicile
- Congés payés généreux
- Couverture santé pour les employés et leur famille
- Ressources conçues pour favoriser la sécurité financière
- Ressources de soutien à la santé mentale
- Culture flexible favorisant l’équilibre
- Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap