PayPal
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PayPal ist ein Fintech- und E-Commerce-Zahlungsunternehmen, das Privatpersonen und Unternehmen dabei unterstützt, Geld online zu bewegen. Die Plattform bietet digitale Zahlungen, mobilen Handel, Peer-to-Peer-Überweisungen, Zahlungssicherheit, Monetarisierungstools für Entwickler sowie Services, mit denen Online-Unternehmen Transaktionen und Kundenzahlungen verwalten können.

Senior Legal Counsel Arbeitsrecht, EMEA & APAC — PayPal, London Hybrid

Beraten Sie PayPal zu arbeitsrechtlichen Fragen in EMEA und APAC, einschließlich Rechtsstreitigkeiten, Untersuchungen, Umstrukturierungen, Compliance und Personalrisiken. Arbeiten Sie mit internationalen Geschäfts- und Personalteams an komplexen rechtlichen Sachverhalten zusammen.

Beschreibung

  • Erteilen Sie klare, geschäftsorientierte Rechtsberatung, die Unternehmensziele unterstützt und gleichzeitig rechtliche Risiken begrenzt
  • Lösen Sie komplexe Sachverhalte und bieten Sie fachkundige Beratung zu bedeutenden Angelegenheiten und Streitigkeiten
  • Stellen Sie die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sicher
  • Arbeiten Sie mit Geschäftspartnern im gesamten Unternehmen zusammen, um eine wirksame rechtliche Unterstützung zu leisten
  • Überwachen Sie rechtliche Risiken und schützen Sie die Interessen von PayPal
  • Entwickeln Sie umfassende Rahmenwerke für das Risikomanagement
  • Eskalieren Sie komplexe Angelegenheiten bei Bedarf an die leitende Rechtsabteilung
  • Geben Sie strategische arbeitsrechtliche Beratung für Rechtsordnungen in APAC und EMEA
  • Verfolgen Sie gesetzgeberische und regulatorische Änderungen und erkennen Sie diese frühzeitig
  • Beraten Sie zu rechtlicher Haftung, Maßnahmen zur Risikominderung und Compliance-Kontrollen
  • Leiten Sie arbeitsrechtliche Rechtsstreitigkeiten mit externer anwaltlicher Unterstützung
  • Bearbeiten Sie sensible interne Untersuchungen
  • Arbeiten Sie mit People Partnern und Employee Relations zu Arbeitsrecht, Personalanhörungen, Betriebsräten und Umstrukturierungen zusammen
  • Unterstützen Sie Initiativen zur organisatorischen Transformation und Umstrukturierung
  • Führen Sie Schulungen zum Arbeitsrecht für HR, Führungskräfte und andere Stakeholder durch
  • Unterstützen Sie die Aufrechterhaltung einheitlicher internationaler arbeitsrechtlicher Praktiken und die grenzüberschreitende Zusammenarbeit
  • Erkennen und bearbeiten Sie arbeitsrechtliche Risiken in der Region proaktiv

Anforderungen

  • Mindestens acht Jahre einschlägige Berufserfahrung und ein Juris-Doctor-Abschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung
  • Zulassung zur Ausübung des Anwaltsberufs in einer Rechtsordnung in APAC oder EMEA
  • Fundierte praktische Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung in mindestens zwei relevanten Rechtsordnungen
  • Umfangreiche Berufserfahrung nach der Zulassung, idealerweise acht Jahre oder mehr
  • Nachweisliche Erfahrung als leitende interne Rechtsberaterin oder leitender interner Rechtsberater in einem multinationalen Unternehmen
  • Erfahrung mit komplexen Rechtsstreitigkeiten, Untersuchungen und Projekten zur Transformation der Belegschaft
  • Geschäftsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit Fokus auf praktikable Lösungen
  • Sicherheit in der Beratung leitender Stakeholder in mehreren Ländern
  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse in schriftlicher und mündlicher Kommunikation
  • Zusätzliche Kenntnisse einer europäischen Sprache sind von Vorteil
  • Gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management
  • Fähigkeit, rechtliche Risiken gegen geschäftliche Prioritäten abzuwägen
  • Selbstständige und anpassungsfähige Arbeitsweise
  • Sicheres Arbeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld
  • Bereitschaft zu Reisen nach Bedarf

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell mit drei Bürotagen und zwei Tagen entweder im PayPal-Büro oder am heimischen Arbeitsplatz
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • Gesundheitsversorgung für Mitarbeitende und ihre Familien
  • Angebote zur Unterstützung der finanziellen Sicherheit
  • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
  • Flexible Unternehmenskultur zur Förderung der Work-Life-Balance
  • Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen