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Kit (formerly ConvertKit)
Kit (formerly ConvertKit)
51 – 200 Employés
Commerce électroniqueMarketingSaaS
Kit (anciennement ConvertKit) est une entreprise SaaS qui développe des outils axés sur l’e-mail pour les créateurs souhaitant développer des activités durables et porteuses de sens. Sa plateforme réunit le marketing par e-mail, l’engagement de l’audience, l’automatisation du parcours client, les pages de destination, les recommandations de contenu personnalisées, l’automatisation des ventes et les intégrations avec d’autres services. Kit s’adresse à des créateurs tels que les auteurs, les blogueurs et les YouTubers, en les aidant à établir des relations directes avec leur audience et à gérer l’aspect commercial de leur activité.
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Offres de l’entreprise

Juriste interne senior, vie privée et produits

Conseiller la plateforme de marketing des créateurs de Kit sur la vie privée, la conformité, les contrats et le droit des produits. Concevoir des systèmes juridiques évolutifs pour Kit, SparkLoop et Subscriber Signals.

USÉtats-Unis
227 000 $ – 252 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Agir en tant qu’expert juridique interne de Kit et conseiller l’équipe de direction sur la stratégie et la mise en œuvre juridiques des produits.
  • Guider les équipes sur la vie privée, les données, l’IA, la conformité, les contrats commerciaux, les exigences de sécurité des clients et l’accompagnement juridique évolutif.
  • Créer des processus reproductibles pour traiter les questions de vie privée, notamment celles concernant Subscriber Signals.
  • Développer une expertise sur Kit, SparkLoop, Subscriber Signals et l’écosystème des créateurs au sens large.
  • Rendre compte à la direction des opérations et travailler avec les responsables des produits, des ventes, des finances et des opérations RH.
  • Gérer en interne les principaux travaux juridiques et décider quand faire appel à un conseil externe spécialisé.
  • Examiner les accords, les questions de vie privée et les demandes de sécurité des clients.
  • Évaluer les risques juridiques, les possibilités, les ambiguïtés et les tâches récurrentes afin d’améliorer l’efficacité.
  • Suivre les initiatives en cours concernant le traitement des données, la vie privée, l’IA et d’autres questions juridiques.
  • Créer des systèmes évolutifs pour recueillir les demandes relatives à la vie privée, fournir des conseils et gérer les escalades.
  • Diriger les évaluations de conformité au RGPD et de protection des données.
  • Mettre en place des processus pour remplir les questionnaires de sécurité des clients.
  • Être le principal partenaire juridique des équipes produit, ingénierie, sécurité et mise sur le marché.
  • Élaborer des guides pratiques, des modèles, des processus de réception des demandes et des conseils en libre-service pour les questions juridiques récurrentes.
  • Conseiller les équipes sur les initiatives et les lancements de fonctionnalités tout au long du cycle de vie des produits.
  • Prioriser les risques juridiques, simplifier les processus de travail et réduire le recours aux conseils externes.
  • Renforcer les pratiques juridiques en matière de vie privée, de conformité, de conseil produit, de contrats commerciaux et de sécurité.

Exigences

  • Excellente connaissance de la protection des données, de la conformité et du droit des produits
  • Solide maîtrise des lois sur la vie privée aux États-Unis et en Europe, notamment du RGPD et du CCPA
  • Connaissance de la distinction entre responsables du traitement et sous-traitants
  • Capacité à traduire les obligations en matière de vie privée et de conformité en guides pratiques, modèles, processus de réception des demandes et conseils en libre-service évolutifs
  • Expérience dans le traitement des questionnaires de sécurité des clients
  • Expérience de collaboration avec des équipes de sécurité, de vente, produit et ingénierie
  • Connaissance de SOC 2 Type II et des exigences juridiques, de vie privée et des clients associées
  • Connaissance du droit de la propriété intellectuelle portant sur les marques, les contenus et les logiciels
  • Connaissance des contrats commerciaux
  • Excellente communication et capacité à agir comme conseiller de confiance
  • Expérience comme juriste interne dans une entreprise technologique ou expérience de conseil auprès d’un portefeuille d’entreprises technologiques dans un cabinet spécialisé dans les startups
  • J.D. obtenu dans une faculté de droit américaine accréditée
  • Inscription active et en règle auprès du barreau d’un État
  • Capacité à travailler depuis les États-Unis
  • Autorisation légale de travailler dans le pays de résidence
  • Ne pas avoir besoin de parrainage de visa maintenant ni à l’avenir

Avantages

  • Participation aux bénéfices
  • Participation au capital de Kit
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur à hauteur de 5 %
  • Jusqu’à 2 100 $ par mois pour les cotisations à l’assurance médicale ; cotisations dentaires et optiques entièrement prises en charge ; régimes de santé Aetna
  • Allocation de 2 000 $ pour l’équipement pendant les deux premières années, puis budget de 1 000 $ tous les deux ans
  • Ordinateur portable fourni par l’entreprise
  • Budget individuel annuel de 3 500 $ pour la formation et le développement
  • Avantages liés à l’affirmation de genre
  • Aide à la garde d’enfants pouvant atteindre 3 000 $ par an via JOON
  • 20 jours de congés payés par an
  • Prime nette d’impôt de 1 000 $ pour cinq jours de vacances consécutifs entièrement déconnectés du travail
  • 10 jours fériés payés par an
  • Deux semaines de congé maladie payé par an, y compris des jours consacrés à la santé mentale et au bien-être
  • 12 semaines de congé parental payé et horaires flexibles pendant la première année de l’enfant
  • Jusqu’à six semaines de congé payé pour deuil, raisons médicales et catastrophes après six mois d’ancienneté ; deux semaines pour chaque type de congé pendant les six premiers mois
  • Fermeture de l’entreprise pendant une semaine à la fin du mois de décembre
  • Congé sabbatique payé de quatre semaines après cinq ans
  • Rencontres d’équipe en personne ou virtuelles deux fois par an
  • Travail entièrement à distance

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