Kit（旧称 ConvertKit）は、持続可能で目的意識のあるビジネスの成長を目指すクリエイター向けに、メールを中心としたツールを開発するSaaS企業です。同社のプラットフォームには、メールマーケティング、オーディエンスとのエンゲージメント、カスタマージャーニーの自動化、ランディングページ、パーソナライズされたコンテンツのレコメンデーション、販売自動化、他サービスとの連携が統合されています。Kitは作家、ブロガー、YouTuberなどのクリエイターを支援し、オーディエンスと直接的な関係を築きながら、活動に伴うビジネス面を管理できるようにしています。
シニア社内弁護士（プライバシー・プロダクト）
Kitのクリエイターマーケティングプラットフォームについて、プライバシー、コンプライアンス、契約、プロダクト法務を助言します。 Kit、SparkLoop、Subscriber Signalsを支える、拡張可能な法務体制を構築します。
仕事内容
- Kitの社内法務専門家として、経営陣にプロダクト法務戦略とその実行について助言します。
- プライバシー、データ、AI、コンプライアンス、商業契約、顧客のセキュリティ要件、拡張可能な法務支援について各チームを支援します。
- 特にSubscriber Signalsに関するものを含め、プライバシーに関する問い合わせに対応する再現可能なプロセスを整備します。
- Kit、SparkLoop、Subscriber Signals、およびクリエイターを取り巻く幅広いエコシステムへの理解を深めます。
- 最高執行責任者に直属し、プロダクト、営業、財務、人事運営の各部門のリーダーと連携します。
- 中核となる法務業務を社内で担い、専門分野の外部弁護士を起用するタイミングを判断します。
- 契約書、プライバシー関連事項、顧客からのセキュリティ対応依頼を審査します。
- 法的リスク、機会、不明確な点、反復業務を評価し、効率を高めます。
- データ処理、プライバシー、AIなどの法務関連の進行中の取り組みを管理します。
- プライバシー相談の受付、案内、エスカレーションに対応する拡張可能な仕組みを構築します。
- GDPRおよびデータコンプライアンスのレビューを主導します。
- 顧客のセキュリティ質問票に回答するためのプロセスを整備します。
- プロダクト、エンジニアリング、セキュリティ、Go-to-Market各チームの主要な法務パートナーを務めます。
- 繰り返し発生する法務課題に対応するプレイブック、テンプレート、受付プロセス、セルフサービス型のガイダンスを作成します。
- プロダクトライフサイクル全体を通じ、各種取り組みや機能リリースについて助言します。
- 法的リスクの優先順位を定め、ワークフローを効率化し、外部弁護士への依存を減らします。
- プライバシー、コンプライアンス、プロダクト法務、商業契約、セキュリティ支援にわたる法務体制を強化します。
応募要件
- データ、コンプライアンス、プロダクト法務に関する豊富な知識
- GDPRやCCPAを含む、米国および欧州のプライバシー法に関する深い理解
- データ管理者とデータ処理者の違いに関する知識
- プライバシーおよびコンプライアンス上の義務を、拡張可能なプレイブック、テンプレート、受付プロセス、セルフサービス型ガイダンスに落とし込む能力
- 顧客のセキュリティ質問票への対応経験
- セキュリティ、営業、プロダクト、エンジニアリング各チームとの協業経験
- SOC 2 Type II、および関連する法務、プライバシー、顧客要件に関する知識
- ブランド、コンテンツ、ソフトウェアを対象とする知的財産法の知識
- 商業契約に関する知識
- 信頼されるアドバイザーとして明確に伝えるコミュニケーション能力
- テクノロジー企業での社内弁護士経験、またはスタートアップに注力する法律事務所でテクノロジー企業群に助言した経験
- 認定を受けた米国のロースクールで取得したJ.D.（法務博士）
- 州弁護士会の有効な会員資格を良好な状態で維持していること
- 米国内で勤務できること
- 居住国で就労する法的資格を有すること
- 現在および将来にわたり、ビザのスポンサーシップを必要としないこと
福利厚生
- 利益分配
- Kitの株式報酬
- 401(k)制度、会社が5%をマッチング拠出
- 医療保険料として月額最大2,100ドルを補助。歯科・眼科保険料は全額補助。Aetnaの健康保険プランを提供
- 最初の2年間は2,000ドルの機器購入手当、その後は2年ごとに1,000ドルの予算
- 会社支給のノートパソコン
- 年間3,500ドルの個人学習・能力開発予算
- 性別適合に関する福利厚生
- JOONを通じて年間最大3,000ドルの保育補助
- 年間20日の有給休暇
- 5日間連続で休暇を取り、仕事から完全に離れた場合、税引後1,000ドルのボーナス
- 年間10日の有給祝日
- メンタルヘルスやウェルビーイングの日を含む、年間2週間の有給病気休暇
- 12週間の有給育児休暇と、子どもの誕生後1年間の柔軟な勤務スケジュール
- 入社6か月後から、忌引き、医療、災害による休暇を合計最大6週間取得可能。入社後6か月以内は各休暇2週間まで
- 毎年12月末に会社一斉休業を1週間実施
- 勤続5年後に4週間の有給サバティカル休暇
- 年2回の対面またはオンラインのチームリトリート
- 完全リモート勤務