Medtronic
Medtronic
Medtronic est une entreprise mondiale de technologies de santé et de fabrication qui développe des solutions pour les pathologies médicales complexes. Son activité réunit de grandes équipes internationales et repose sur une collaboration étroite avec les professionnels de santé afin d’améliorer les traitements, les thérapies et l’accès aux technologies médicales. Avec plus de 95 000 employés dans plus de 150 pays, Medtronic s’attache à faire progresser les soins aux patients tout en favorisant l’inclusion, la diversité, l’équité et des pratiques durables dans l’ensemble de ses activités.

Ingénieur systèmes logiciels II, MBSE et SysML

Conçoit des architectures de systèmes et de logiciels fondées sur SysML pour les systèmes de cartographie cardiaque et d’ablation de Medtronic. Contribue à la traçabilité des exigences, à la définition des interfaces, à l’analyse des risques et au développement de logiciels pour des dispositifs médicaux réglementés.

Description

  • Crée et tient à jour des modèles d’architecture système et logicielle en SysML v1 ou v2.
  • Utilise le MBSE pour relier l’intention du système aux services logiciels, aux API, aux schémas, aux modules et aux micrologiciels.
  • Définit les contrats d’interface et répartit les responsabilités entre les fonctions système, les logiciels et le matériel.
  • Maintient la traçabilité du modèle en V à travers les exigences, la conception, la mise en œuvre et la vérification.
  • Rédige et examine les exigences des systèmes logiciels avec une traçabilité bidirectionnelle de bout en bout.
  • Mène des analyses de risques, notamment des AMDEC, et repère les risques liés aux interfaces.
  • Améliore les processus et les outils qui favorisent l’adoption du MBSE et la traçabilité automatisée.
  • Applique les normes, processus, procédures et outils pertinents tout au long du cycle de développement du système.
  • Contribue aux travaux de l’équipe du système de cartographie et d’ablation Affera pour concevoir et développer des systèmes médicaux de grande valeur reposant sur des logiciels, destinés aux laboratoires d’électrophysiologie cardiaque.

Exigences

  • Licence et au moins deux ans d’expérience, ou master sans expérience liée au poste.
  • Connaissance du développement de produits médicaux, des normes IEC 62304 et ISO 13485, ainsi que des recommandations de la FDA dans un domaine technique, de préférence le logiciel ou un autre secteur réglementé.
  • Maîtrise de Python, C++, C# ou d’un langage de programmation similaire.
  • Expérience du développement fondé sur les exigences et de la traçabilité.
  • Connaissance des concepts MBSE et de SysML.
  • Solide compréhension des bonnes pratiques documentaires.
  • Pour un diplôme de licence obtenu hors des États-Unis, le diplôme doit satisfaire aux exigences de 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).
  • Une autorisation de travail sans restriction aux États-Unis est requise à l’embauche et pendant toute la durée de l’emploi. Aucun parrainage n’est proposé pour les postes inférieurs au niveau Principal.

Avantages

  • Rémunération compétitive et ensemble d’avantages sociaux modulable.
  • Assurance maladie, dentaire et optique.
  • Compte d’épargne santé.
  • Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé.
  • Assurance vie.
  • Congé pour invalidité de longue durée.
  • Compte de dépenses pour la garde des personnes à charge.
  • Aide ou remboursement des frais de scolarité.
  • Programme mondial de bien-être Simple Steps.
  • Plans d’intéressement.
  • Plan 401(k) avec cotisation et abondement de l’employeur.
  • Invalidité de courte durée.
  • Congés payés.
  • Jours fériés payés.
  • Plan d’achat d’actions pour les employés.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Régime complémentaire de retraite non admissible.
  • Plan d’accumulation de capital pour les vice-présidents et les échelons supérieurs, ou pour les employés atteignant les seuils de rémunération de l’IRS.
  • Les employés temporaires bénéficient de congés maladie payés conformément à la législation de l’État applicable.
  • Plan d’achat d’actions pour les employés temporaires.
  • Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap.

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