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Humana
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Sponsor de visa H1BAssuranceAssurance santéSoins de santé
Humana est une entreprise de soins de santé et d’assurance maladie qui s’attache à améliorer les résultats de santé des individus, des communautés et du système de santé dans son ensemble. Ses activités comprennent des plans Medicare Advantage HMO, PPO et PFFS destinés notamment aux personnes âgées et aux militaires. Humana met également l’accent sur un environnement de travail inclusif, fondé sur le sentiment d’appartenance, le respect mutuel et les possibilités offertes aux employés de contribuer à la mission de l’entreprise axée sur la santé.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur principal senior full stack

Pilotez l’architecture et la livraison d’applications web sécurisées et évolutives chez Humana, une entreprise américaine de santé et d’assurance. Encadrez des équipes d’ingénierie travaillant avec React, .NET, PostgreSQL et le déploiement dans le cloud.

USÉtats-UnisFLFlorideILIllinoisKYKentuckyMAMassachusettsNYNew YorkNCCaroline du NordTNTennesseeTXTexasWAÉtat de Washington
129 300 $ – 177 800 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
.NETAzureCloudJavaScriptMicroservicesNext.jsPostgresReactSystèmes distribuésTypeScript

Description

  • Piloter le développement d’applications full stack avec React, Next.js, TypeScript, C# et PostgreSQL.
  • Concevoir des solutions sécurisées, évolutives et faciles à maintenir, côté front-end comme côté back-end.
  • Travailler avec les responsables produit, les concepteurs UX et les parties prenantes pour transformer les besoins métier en solutions techniques.
  • Définir les pratiques d’ingénierie, les normes de code et les processus de développement.
  • Accompagner les ingénieurs par des revues de conception et de code ainsi que par des conseils techniques continus.
  • Prendre des décisions techniques concernant l’architecture des applications, les API, les intégrations et les modèles de bases de données.
  • Améliorer les performances, l’accessibilité et la fiabilité des applications, ainsi que l’expérience des développeurs.
  • Coordonner avec les équipes DevOps et plateforme les activités de CI/CD, de supervision, de test et de déploiement.
  • Veiller à ce que les solutions respectent l’architecture d’entreprise et les normes de sécurité, de conformité et d’exploitation.
  • Contribuer à la planification de la feuille de route, aux estimations, à l’exploration technique et à la livraison.

Exigences

  • Diplôme de licence en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Au moins deux ans d’expérience dans un poste de responsable ou d’ingénieur full stack senior.
  • Expérience pratique de React, Next.js, TypeScript, C#/.NET et PostgreSQL.
  • Expérience de la création et de l’utilisation d’API REST ou d’architectures modernes fondées sur des services.
  • Solides connaissances de l’architecture front-end, de la conception de composants, de la gestion d’état et des interfaces adaptatives.
  • Solides connaissances de la conception d’applications back-end, de l’orchestration de services et de la conception de bases de données.
  • Expérience des stratégies de tests unitaires, d’intégration et de bout en bout.
  • Expérience dans des environnements agiles de développement produit.
  • Solides compétences en communication, en collaboration et en leadership technique.
  • Expérience des plateformes cloud, en particulier Azure.
  • Expérience des microservices ou des systèmes distribués.
  • Connaissance des pipelines CI/CD, de l’observabilité, de la journalisation et des pratiques de soutien à la production.
  • Expérience dans le secteur de la santé, les secteurs réglementés ou les environnements d’entreprise à grande échelle.
  • Connaissance du développement logiciel sécurisé et des exigences en matière de protection des données.

Avantages

  • Prime liée aux résultats de l’entreprise et/ou aux performances individuelles.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Régime d’épargne-retraite 401(k).
  • Congés payés.
  • Jours fériés de l’entreprise.
  • Jours de congé personnels.
  • Congé parental payé.
  • Congé payé pour aider un proche aidant.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte durée.
  • Couverture en cas d’invalidité de longue durée.
  • Assurance vie.
  • Soutien au bien-être personnel.
  • Aide à la prise de décisions en matière de santé pour les employés et leur famille.

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