Ob Hospitalist Group
Ob Hospitalist Group
1 001 – 5 000 Employés
Produits pharmaceutiquesSoins de santé
Ob Hospitalist Group (OBHG) est une organisation de santé spécialisée dans les soins obstétricaux hospitaliers et les services de santé maternelle. Ses programmes d’obstétrique et de gynécologie hospitalières ainsi que ses solutions d’accès à la santé maternelle (MHAS) aident les hôpitaux à élargir l’accès à un soutien obstétrical spécialisé, à renforcer la sécurité maternelle et à collaborer plus efficacement avec les équipes locales d’obstétrique et de gynécologie. Avec près de 2 000 professionnels de santé au service d’hôpitaux dans tout le pays, OBHG fournit des soins en temps opportun aux patientes enceintes tout en soutenant les communautés et les professionnels impliqués dans leur prise en charge. L’entreprise est basée à Greenville, en Caroline du Sud, et a été fondée en 2006.

Ingénieur données et architecte de solutions II (Télétravail)

Ingénieur données et architecte de solutions II en télétravail, responsable de pipelines de données évolutifs, de l’architecture d’entreprise et de l’analytique gouvernée. Le poste contribue à fournir des solutions de données sécurisées et fiables pour les activités de santé d’Ob Hospitalist Group.

Description

  • Créer et exploiter des pipelines ETL et ELT évolutifs reliant bases de données, API, fichiers plats et applications d’entreprise
  • Créer et perfectionner des modèles de données, des entrepôts de données et des environnements Microsoft SQL Server pour l’analytique et la veille stratégique
  • Suivre les performances des pipelines, résoudre les défaillances et renforcer la qualité, l’intégrité, la disponibilité et la fiabilité des données
  • Automatiser les processus de données récurrents afin de réduire le travail manuel et de fournir des flux de travail cohérents et efficaces
  • Développer des solutions techniques complètes répondant aux besoins de l’entreprise et respectant les normes d’architecture d’entreprise
  • Évaluer les services cloud, les approches d’intégration, les outils et les technologies dans AWS, Azure, Azure Data Factory, SSIS et GCP
  • Produire des diagrammes d’architecture, des spécifications techniques et la documentation associée aux solutions
  • Travailler avec les équipes chargées de la sécurité et de la conformité sur les exigences de la HIPAA et une gouvernance robuste des données
  • Conseiller les équipes interfonctionnelles sur les données, les intégrations, les applications et la conception des systèmes
  • Collaborer avec le directeur de la performance organisationnelle et de l’analytique ainsi qu’avec d’autres parties prenantes de l’organisation

Exigences

  • Diplôme de licence en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins cinq ans d’expérience couvrant l’ingénierie des données, l’architecture de solutions, la stratégie ou une combinaison de ces domaines
  • Maîtrise pratique de Microsoft SQL Server, SQL, Python ou d’un langage de programmation comparable, des outils ETL et ELT, de l’entreposage de données, de l’intégration d’API et de plateformes cloud telles qu’AWS, Azure ou GCP
  • La maîtrise de Strategy est requise
  • Capacité à transformer les exigences métier en conceptions techniques évolutives
  • Solides compétences en communication pour travailler avec des ingénieurs, des parties prenantes métier et des dirigeants de l’organisation
  • Une expérience des données de santé, des environnements conformes à la HIPAA et de la gouvernance des données d’entreprise est souhaitée

Avantages

  • Congés payés et jours fériés de l’entreprise
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Compte d’épargne santé avec contribution de l’employeur
  • Options de compte de dépenses flexibles
  • Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels prises en charge par l’employeur
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée prise en charge par l’employeur
  • Option facultative de renforcement de la couverture invalidité de courte durée
  • Congé parental payé
  • Plan d’épargne 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Protection juridique et services de lutte contre le vol d’identité
  • Soutien et ressources en santé mentale
  • Culture de travail collaborative
  • Possibilités de développement professionnel
  • Déplacements limités, notamment pour des événements d’entreprise occasionnels et des déplacements liés au développement professionnel

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