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Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
501 – 1 000 Employés
AssuranceB2BFinance
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division (BHHC) est un assureur du groupe Berkshire Hathaway Insurance Group, spécialisé dans les couvertures liées aux accidents du travail, aux véhicules commerciaux et aux biens commerciaux. Depuis plus de 50 ans, BHHC travaille avec des agents, des courtiers, des entreprises et des travailleurs blessés partout aux États-Unis. Ses activités associent une expertise en assurance à une attention particulière portée à la prévention des risques, à l’accompagnement des sinistres, à la solidité financière et à un service client fiable.
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Offres de l’entreprise

Examinateur senior des sinistres - télétravail au Nebraska

Enquêtez sur les sinistres liés aux dommages matériels et aux dommages corporels, évaluez-les et réglez-les pour NICO, une société affiliée à Berkshire Hathaway. Poste à temps plein en télétravail basé à Omaha, au Nebraska.

USÉtats-UnisNENebraska
85 000 $ – 95 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisSpécialiste des sinistres

Description

  • Enquêter sur les sinistres attribués liés aux dommages matériels et corporels présentés dans le cadre des contrats d’assurance des sociétés affiliées
  • Déterminer les informations et les documents nécessaires à l’évaluation des sinistres
  • Diriger les experts indépendants et examiner les archives publiques ainsi que les autres documents pertinents
  • Communiquer avec les assurés, les demandeurs et les autres parties au sujet des informations, des procédures de gestion des sinistres, des options de règlement et des questions connexes
  • Respecter les lois et réglementations applicables au traitement des sinistres
  • Mandater des avocats de la défense et superviser la défense des dossiers assurés de niveau supérieur, ou se coordonner avec le service juridique interne
  • Interpréter les contrats d’assurance et déterminer les droits et obligations qui en découlent
  • Collaborer avec le service juridique sur les questions de couverture, de conformité et les affaires juridiques
  • Évaluer, analyser et estimer la responsabilité et les pertes
  • Identifier les fraudes potentielles et les transmettre à l’unité des enquêtes spéciales
  • Appliquer les principes de la théorie de la décision lors de l’évaluation des options de règlement
  • Établir et ajuster les réserves appropriées pour les dossiers
  • Examiner les factures de frais d’expertise affectés aux pertes et les approuver ou les rejeter
  • Tenir et examiner les journaux et dossiers de sinistres
  • Négocier et régler les sinistres attribués dans les limites autorisées, ou recommander des solutions à la direction
  • Tenir des registres exacts des communications et des documents requis pour les sinistres
  • Se tenir au courant des pratiques en matière d’assurance et de gestion des sinistres grâce aux publications professionnelles, avis, périodiques et conférences

Exigences

  • Diplôme de licence dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Capacité à interpréter et à appliquer les contrats d’assurance
  • Connaissance des procédures de gestion des sinistres, des techniques d’évaluation des pertes et des options de règlement des sinistres
  • Formation en assurance, comme l’AIC ou le CPCU
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Solides compétences analytiques
  • Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement
  • Compétences avérées en matière d’enquête
  • Capacité à analyser des données, à appliquer ses connaissances et son raisonnement, à formuler des recommandations et à tirer des conclusions
  • Ce poste ne prévoit pas de parrainage de visa par l’employeur
  • Capacité à obtenir et à maintenir toutes les licences et certifications requises

Avantages

  • Jusqu’à 11 jours de congés
  • 65 jours de congé maladie, avec un maximum de 85 jours sur une période de deux ans
  • Jusqu’à 20 jours de congé parental rémunéré
  • Sept jours fériés rémunérés ainsi que deux jours fériés flottants
  • Groupes de ressources pour les employés favorisant le bénévolat, le réseautage, les activités sociales et le développement professionnel
  • Accès à un portail de bien-être en ligne
  • Accès gratuit au centre de remise en forme moderne situé dans les locaux du bureau d’Omaha
  • Programme complet de bien-être
  • Régime de retraite et d’épargne avec adhésion immédiate et abondement de l’employeur à 100 % sur les cotisations allant jusqu’à 5 %
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés réguliers à temps plein et leurs personnes à charge admissibles
  • Programme dédié d’apprentissage et de développement
  • Remboursement des frais de formation payé à 100 % à l’avance
  • Stationnement subventionné au centre-ville
  • Politiques compétitives de congés rémunérés, y compris le congé parental
  • Programme d’aide aux employés

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