Intercare Holdings Insurance Services
Intercare Holdings Insurance Services
201 – 500 Employés
AssuranceGestion des risques
Intercare Holdings Insurance Services exerce ses activités dans les domaines de l’assurance et de la gestion des risques, en aidant les organisations à gérer les demandes d’indemnisation liées aux accidents du travail et à la responsabilité civile, à coordonner les soins gérés et à maîtriser leur exposition. Ses services associent l’administration des sinistres à des flux de travail fondés sur la technologie, une expertise en gestion des risques et une unité interne d’enquêtes spéciales chargée d’identifier les fraudes potentielles. En tant que prestataire privé, Intercare propose un modèle de service conçu pour associer les capacités d’une grande organisation à la réactivité et à la personnalisation d’une entreprise de plus petite taille, en accompagnant ses clients grâce à des stratégies concrètes de maîtrise des coûts, de réduction des risques et de stabilité financière.

Gestionnaire III de sinistres en responsabilité civile générale et automobile

Enquête sur des sinistres complexes en responsabilité civile générale et automobile et les règle à distance pour Intercare Holdings Insurance Services. Le poste couvre l’analyse de la responsabilité et des garanties, les provisions, les avocats, les règlements et les rapports aux clients.

Description

  • Enquêter sur les responsabilités liées aux pertes et dommages corporels, accidentels et matériels.
  • Évaluer et estimer les dommages aux véhicules et aux biens.
  • Interroger les clients, les demandeurs, les témoins, les spécialistes médicaux et les agents, et échanger avec eux.
  • Recueillir et évaluer les pièces justificatives fournies par les clients et les assurés, ainsi que les documents juridiques, immobiliers, policiers, médicaux et autres.
  • Rassembler des preuves matérielles et inspecter les biens.
  • Évaluer les pertes et rechercher des règlements lorsque cela est approprié.
  • Examiner les demandes, les contrats, les polices et les notes de couverture afin de déterminer les garanties applicables.
  • Établir, suivre et réviser les provisions pour sinistres.
  • Tenir à jour les dossiers, rapports, journaux et fichiers de sinistres dans CMIS.
  • Consigner l’activité des dossiers et préparer des rapports d’avancement en temps voulu pour les clients.
  • Réunir des preuves pour les réclamations contestées devant les tribunaux.
  • Choisir et superviser les avocats chargés de la défense et de la couverture ainsi que les experts-conseils.
  • Orienter les avocats de la défense dans les dossiers en litige et tenir les clients informés.
  • Apporter un soutien technique aux gestionnaires de sinistres moins expérimentés.
  • Assister, au besoin, aux audiences, conférences de règlement et médiations liées aux litiges.

Exigences

  • Un diplôme universitaire de quatre ans est souhaité.
  • Connaissance approfondie de la gestion des sinistres en responsabilité civile des entités publiques.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans les sinistres d’assurance, l’autoassurance, l’assurance mutualisée ou les Joint Powers Authorities (JPA), dont au moins deux ans dans la gestion de sinistres faisant l’objet d’un litige.
  • Expérience des logiciels de gestion des sinistres ou capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes.
  • Une licence d’expert en sinistres adaptée à la juridiction concernée, lorsqu’elle est requise.
  • Pour le travail à distance, une expérience des sinistres en responsabilité civile et une licence en Nouvelle-Angleterre ou dans la région des trois États sont souhaitées.
  • Capacité à gérer avec compétence des sinistres litigieux et non litigieux de complexité moyenne à élevée.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Contributions de l’entreprise aux régimes HSA et FSA.
  • Assurance vie et invalidité financée par l’employeur.
  • Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Congés payés et jours fériés rémunérés par l’entreprise.
  • Possibilités de formation et de développement pour favoriser l’évolution professionnelle.
  • Ressources d’aide aux employés.
  • Une culture solidaire qui valorise l’équilibre et le bien-être.
  • Ensemble complet d’avantages sociaux.

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