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Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
Berkshire Hathaway Homestate Companies - Workers Compensation Division
501 – 1.000 Mitarbeitende
B2BFinanzenVersicherungen
Berkshire Hathaway Homestate Companies – Workers Compensation Division (BHHC) ist ein Versicherungsanbieter innerhalb der Berkshire Hathaway Insurance Group mit Schwerpunkt auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung für Arbeitnehmer, gewerblichen Kfz-Versicherungen und gewerblichen Sachversicherungen. Seit mehr als 50 Jahren arbeitet BHHC mit Agenturen, Maklern, Unternehmen und verletzten Arbeitnehmern in den gesamten Vereinigten Staaten zusammen. Das Unternehmen verbindet Versicherungsexpertise mit einem besonderen Fokus auf Risikoprävention, Schadenbearbeitung, finanzieller Stärke und zuverlässigem Kundenservice.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Schadenregulierer – Remote in Nebraska

Untersuchen, bewerten und regulieren Sie Sach- und Personenschäden für NICO, ein mit Berkshire Hathaway verbundenes Unternehmen. Vollzeitstelle im Homeoffice mit Sitz in Omaha, Nebraska.

USVereinigte StaatenNENebraska
85.000 $ – 95.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischSchadenspezialist

Beschreibung

  • Untersuchen Sie zugewiesene Sach- und Personenschäden, die im Rahmen der Versicherungsverträge verbundener Unternehmen gemeldet wurden
  • Ermitteln Sie die für die Schadenbewertung erforderlichen Informationen und Unterlagen
  • Steuern Sie unabhängige Schadenregulierer und prüfen Sie öffentliche Register sowie andere relevante Dokumente
  • Kommunizieren Sie mit Versicherungsnehmern, Anspruchstellern und anderen Beteiligten über Informationen, Schadenverfahren, Lösungsoptionen und verwandte Themen
  • Halten Sie die geltenden Gesetze und Vorschriften zur Schadenregulierung ein
  • Beauftragen Sie Verteidiger und überwachen Sie die Verteidigung in anspruchsvolleren versicherten Angelegenheiten oder koordinieren Sie sich mit der internen Rechtsabteilung
  • Interpretieren Sie Versicherungsverträge und bestimmen Sie die daraus entstehenden Rechte und Pflichten
  • Arbeiten Sie bei Deckungs-, Compliance- und Rechtsfragen mit der Rechtsabteilung zusammen
  • Bewerten, analysieren und schätzen Sie Haftung und Schäden
  • Erkennen Sie möglichen Betrug und leiten Sie entsprechende Fälle an die Abteilung für Sonderermittlungen weiter
  • Wenden Sie bei der Bewertung von Vergleichsoptionen Grundsätze der Entscheidungstheorie an
  • Legen und überprüfen Sie angemessene Schadenreserven
  • Prüfen Sie Rechnungen für zugeordnete Schadenregulierungskosten und genehmigen oder lehnen Sie diese ab
  • Führen und prüfen Sie Schadenjournale und Akten
  • Verhandeln und regulieren Sie zugewiesene Schäden innerhalb der genehmigten Grenzen oder empfehlen Sie der Geschäftsleitung Lösungen
  • Führen Sie genaue Aufzeichnungen über die Kommunikation und die erforderlichen Schadenunterlagen
  • Halten Sie sich durch Fachpublikationen, Stellungnahmen, Zeitschriften und Konferenzen über aktuelle Entwicklungen in der Versicherungs- und Schadenmanagementpraxis auf dem Laufenden

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • Fähigkeit, Versicherungsverträge zu interpretieren und anzuwenden
  • Kenntnisse der Schadenverfahren, Techniken zur Schadenbewertung und Optionen zur Schadenregulierung
  • Versicherungsbezogene Weiterbildungen wie AIC oder CPCU
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und effektiv zusammenzuarbeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeiten in der Untersuchung
  • Fähigkeit, Daten zu analysieren, Wissen und logisches Denken anzuwenden, Empfehlungen abzugeben und Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Diese Stelle bietet keine vom Arbeitgeber unterstützte Visumserteilung
  • Fähigkeit, alle erforderlichen Lizenzen und Zertifizierungen zu erwerben und aufrechtzuerhalten

Zusatzleistungen

  • Bis zu 11 Urlaubstage
  • 65 Krankheitstage, maximal 85 Tage innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren
  • Bis zu 20 bezahlte Elternzeittage
  • Sieben bezahlte Feiertage sowie zwei frei wählbare Feiertage
  • Mitarbeitergruppen zur Unterstützung von ehrenamtlichem Engagement, Networking, sozialen Aktivitäten und beruflicher Weiterentwicklung
  • Zugang zu einem Online-Wellnessportal
  • Kostenloser Zugang zum modernen Fitnesscenter am Omaha-Standort
  • Umfassendes Wellnessprogramm
  • Altersvorsorge- und Sparplan mit sofortiger Teilnahme sowie einem Arbeitgeberzuschuss von 100 % auf Beiträge bis zu 5 %
  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenschutz für reguläre Vollzeitbeschäftigte und berechtigte Angehörige
  • Eigenständiges Programm für Lernen und Entwicklung
  • 100 % im Voraus gezahlte Erstattung von Weiterbildungskosten
  • Bezuschusste Parkmöglichkeiten in der Innenstadt
  • Wettbewerbsfähige bezahlte Freistellungsregelungen einschließlich Elternzeit
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm

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