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Cleveland Clinic
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Sponsor de visa H1BAssurance santéBien-êtreSoins de santé
La Cleveland Clinic est un centre médical universitaire et un système de santé multispécialisé à but non lucratif, dont le siège se trouve à Cleveland, dans l’Ohio. Depuis sa création en 1921, l’organisation associe les soins aux patients à la recherche médicale et à l’enseignement, avec un vaste personnel de santé et des établissements dans le nord-est de l’Ohio ainsi que dans d’autres régions du monde. Ses services cliniques couvrent notamment l’oncologie, la santé des femmes, la dermatologie et la médecine cardiovasculaire. L’accréditation du système de santé par The Joint Commission témoigne de son respect des normes établies en matière de qualité et de sécurité des soins.
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Offres de l’entreprise

Directeur financier I, opérations hospitalières

Dirige les opérations financières, la planification et le suivi des résultats des hôpitaux Mercy et Medina de Cleveland Clinic. Collabore avec les cadres et les professionnels de santé pour orienter les résultats des lignes de services et la stratégie financière en santé.

USÉtats-UnisOHOhioHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisPlanification et analyse financières

Description

  • Dirige les opérations financières des hôpitaux Mercy et Medina.
  • Collabore avec les cadres et les professionnels de santé pour améliorer les résultats des lignes de services et faire progresser les objectifs de l’organisation.
  • Supervise les opérations financières mensuelles et les indicateurs de performance.
  • Dirige la planification financière annuelle et élabore des plans d’affaires.
  • Gère le développement du personnel et la planification des effectifs, notamment le recrutement, l’intégration, les évaluations du rendement, l’engagement des employés et la formation continue.
  • Supervise les rapports financiers, la clôture mensuelle et la coordination avec la comptabilité analytique.
  • Veille au respect des exigences légales, réglementaires et administratives, ainsi que des contrôles internes.
  • Dirige les revues financières mensuelles des services et fournit des analyses, des interprétations et des recommandations de mesures correctives.
  • Collabore avec les responsables du marché, des instituts et de l’organisation pour définir et suivre les indicateurs de performance financière.
  • Suit les résultats financiers des lignes de services et le développement de nouvelles activités.
  • Dirige les initiatives de planification financière, des investissements et des activités.
  • Présente les résultats financiers et des recommandations stratégiques aux groupes de direction et lors des réunions trimestrielles du conseil d’administration.
  • Collabore avec RCM et MNS pour suivre le cycle des revenus et la performance des remboursements.
  • Effectue toute autre tâche qui lui est confiée.

Exigences

  • Licence en gestion, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
  • Six ans d’expérience en gestion d’entreprise, initiatives stratégiques, budgétisation opérationnelle et des investissements, analyse financière et rapports.
  • Connaissances approfondies en comptabilité, planification et prévisions financières, analyse, élaboration budgétaire, planification stratégique et commerciale, gestion de projets, états financiers et systèmes financiers.
  • Capacité à travailler efficacement dans une organisation stressante, complexe et matricielle.
  • Solides compétences en gestion et en leadership.
  • Capacité à utiliser un ordinateur et d’autres équipements de bureau.
  • Capacité à se déplacer dans l’ensemble du système hospitalier et, dans certains sites, vers des établissements externes.
  • Capacité à communiquer et à échanger des informations avec précision.
  • Disponibilité pour apporter un soutien en dehors des heures de travail.
  • Participation au programme obligatoire de prévention de la grippe, par une vaccination annuelle ou une exemption approuvée.
  • Résultat satisfaisant au dépistage des substances contrôlées après une offre d’emploi.

Avantages

  • Projets axés sur le développement, mentorat et ressources et soutien solides de l’organisation.
  • Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
  • Programme de vaccination annuelle contre la grippe ou exemption approuvée.
  • Égalité des chances en matière d’emploi.
  • Lieu de travail sans drogues.
  • Disponibilité pour apporter un soutien en dehors des heures de travail.

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