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Strider Technologies
Strider Technologies
51 – 200 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilDéfenseLogistique
Strider Technologies est une entreprise de renseignement stratégique qui aide les organisations à évaluer les risques parrainés par des États et les risques géopolitiques. Sa plateforme de renseignement stratégique Strider, basée sur le cloud et alimentée par l’intelligence artificielle, notamment le moteur Spark, transforme les données issues de sources ouvertes et publiques en renseignements exploitables pour l’évaluation des personnes et des organisations, l’attribution de logiciels, la détection des menaces, la diligence raisonnable des tiers, la sécurité de la recherche ainsi que l’analyse des risques liés aux e-mails et aux domaines. Fondée en 2019, l’entreprise accompagne des clients professionnels, notamment des organisations du Fortune 100, ainsi que des acteurs gouvernementaux dans des contextes liés au conseil en sécurité, à la défense et à la logistique. Son équipe en pleine croissance développe des outils pour gérer les risques économiques et ceux liés à la sécurité nationale.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la communication mondiale

Pilotez la communication institutionnelle mondiale de Strider Technologies, une entreprise d’intelligence artificielle et de renseignement en sources ouvertes. Définissez les messages des dirigeants, les relations avec les médias, le leadership d’opinion, la planification des crises et les programmes de communication sur les marchés internationaux.

USÉtats-UnisUTUtahVAVirginieHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisCommunication
Cybersécurité

Description

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie mondiale de communication institutionnelle de Strider
  • Façonner le récit de l’entreprise, l’architecture des messages et les messages clés
  • Diriger la communication liée aux annonces, aux partenariats, aux étapes importantes, aux changements organisationnels et à l’expansion du marché
  • Coordonner les équipes Marketing, Ventes, Renseignement, Produit, Opérations des personnes et les autres équipes afin de préserver un récit d’entreprise cohérent
  • Identifier les risques réputationnels et piloter la planification des communications liées aux sujets sensibles et aux crises
  • Mettre en place les processus de communication, les méthodes de mesure et les rythmes opérationnels
  • Conseiller le CEO et l’équipe de direction sur les sujets de communication
  • Produire les messages des dirigeants, les présentations, les discours, les contenus signés, les textes pour les réseaux sociaux et les supports de préparation aux médias
  • Développer des initiatives de leadership d’opinion axées sur le renseignement stratégique, la technologie, la sécurité et le risque géopolitique
  • Collaborer avec l’équipe Renseignement pour transformer les recherches en rapports et en contenus de leadership d’opinion
  • Piloter la stratégie éditoriale et la direction des contenus du blog de Strider
  • Soutenir les événements de l’entreprise par la planification des agendas, les messages des dirigeants et la préparation des intervenants
  • Définir la stratégie médias et gérer les relations avec les journalistes aux côtés de l’agence de relations publiques externe
  • Représenter publiquement l’entreprise et superviser les demandes des médias, les communiqués de presse, les déclarations et les dossiers de briefing
  • Créer la stratégie de relations avec les analystes et en gérer l’exécution
  • Diriger, accompagner et développer l’équipe Communication
  • Développer des cadres, des lignes directrices et des outils de communication mondiale pour les équipes régionales
  • Gérer l’agence de relations publiques externe et les autres partenaires de communication
  • Adapter les communications aux publics des États-Unis, du Royaume-Uni et de la région EMEA, tout en accompagnant l’expansion au Japon et en Australie
  • Collaborer avec les Opérations des personnes sur la communication interne et le changement organisationnel

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience en communication institutionnelle, relations publiques, communication des dirigeants ou dans une discipline connexe
  • Expérience avérée de la direction de programmes de communication pour une organisation en croissance
  • Capacité à créer des récits institutionnels et à rendre attrayants des sujets complexes liés aux affaires, à la technologie, à la sécurité, au renseignement ou au secteur
  • Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales dans les communications des dirigeants, les supports médias, les présentations, le leadership d’opinion et les contenus longs
  • Expérience avérée des relations avec les médias, notamment en matière de prise de contact proactive, de préparation des porte-parole et de communication sur des sujets sensibles ou très médiatisés
  • Expérience du conseil auprès de dirigeants et de cadres supérieurs en matière de stratégie de communication, de messages, de leadership d’opinion et de positionnement externe
  • Expérience du développement de processus, de cadres et de programmes de mesure de la communication
  • Capacité à relier les plans de communication aux objectifs commerciaux et de l’entreprise
  • Expérience de la direction et du développement d’équipes de communication ainsi que de la supervision d’agences ou de partenaires externes
  • Une expérience dans la sécurité nationale, le risque géopolitique, le renseignement stratégique, la cybersécurité, la défense, la technologie ou un autre secteur complexe ou fortement réglementé est souhaitée
  • Une expérience de la direction de communications sur plusieurs marchés internationaux est souhaitée
  • Une expérience de la création ou de l’expansion d’une fonction de communication institutionnelle est souhaitée
  • Une expérience de la création ou de la gestion de programmes de relations avec les analystes est souhaitée
  • Un diplôme de licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente, est souhaité

Avantages

  • Employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant un environnement de travail inclusif
  • Accès à des possibilités de développement professionnel
  • Visibilité et collaboration avec l’équipe dirigeante
  • Possibilité de créer et de développer l’équipe et le modèle opérationnel de communication
  • Possibilité de définir la voix et la réputation institutionnelles mondiales de l’entreprise
  • Possibilité de développer le leadership d’opinion à partir de recherches originales
  • Travail couvrant des marchés internationaux établis et en croissance

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