La Croix-Rouge américaine est une organisation humanitaire qui apporte un soutien concret lors des situations d’urgence et d’autres périodes de besoin. Ses activités comprennent l’aide aux sinistrés, les services de don de sang, la formation aux premiers secours et à la réanimation cardiopulmonaire, la sensibilisation à la préparation aux situations d’urgence et l’aide aux familles de militaires. En combinant des services de santé, de logistique, d’éducation et de solidarité, l’organisation aide les personnes et les communautés à se préparer aux crises, à y répondre et à se rétablir avec davantage de résilience.
Directeur de la communication de la collecte de fonds de la Croix-Rouge américaine
Pilote la communication de la collecte de fonds axée sur les donateurs pour la Croix-Rouge américaine, en concevant des campagnes et des récits qui encouragent la philanthropie. Encadre l’équipe de communication, les messages de la direction, les relations publiques et la collaboration entre les équipes nationales et régionales.
Description
- Élaborer des plans de communication à l’échelle de l’organisation pour les initiatives de collecte de fonds.
- Diriger, accompagner et soutenir une équipe de professionnels de la communication.
- Travailler avec les cadres dirigeants afin de garantir la clarté et la cohérence des messages.
- Utiliser la narration pour renforcer les efforts de collecte de fonds.
- Coordonner les campagnes de communication liées à la collecte de fonds avec les équipes marketing nationales et régionales.
- Piloter des projets complexes de grande ampleur faisant intervenir plusieurs parties prenantes et des priorités concurrentes.
- Produire et superviser des éléments de langage, des messages clés, des communiqués de presse, des publications sur les réseaux sociaux, des contenus de newsletter, des foires aux questions, des fiches d’information sur les produits et d’autres supports de communication.
- Diriger la communication externe et les relations publiques.
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires internes et externes.
- Respecter les normes et protocoles de communication relatifs à la réputation et à la gestion des sujets sensibles.
- Créer et gérer des contenus pour RedCross.org, The Exchange et les réseaux sociaux de la Croix-Rouge.
- Accroître la visibilité de l’organisation et les résultats de la collecte de fonds grâce à une communication stratégique et à l’engagement des parties prenantes.
Exigences
- Un diplôme de niveau licence est requis.
- Au moins 7 ans d’expérience dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
- 5 ans d’expérience en gestion.
- Solides compétences en communication orale, en présentation et en formation.
- Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, orale et écrite.
- Capacité à élaborer des plans de projet, des budgets et des approches stratégiques.
- Capacité avérée d’analyse, de jugement et de prise de décision.
- Maîtrise intermédiaire de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Esprit de collaboration et capacité à contribuer efficacement au travail d’équipe.
- Esprit stratégique et créatif pour gérer des projets complexes et des priorités concurrentes.
- Attention exceptionnelle aux détails et capacité à gérer les livrables, les échéances et les attentes des parties prenantes.
- Solides compétences en organisation et en gestion de projet.
- Capacité à établir et à entretenir des relations productives avec les parties prenantes internes et externes.
- Capacité d’adaptation, orientation vers les solutions et proactivité dans la résolution des problèmes et la mise en œuvre.
- L’expérience en gestion est obligatoire et ne peut pas être remplacée.
- Une expérience ou une connaissance de la communication liée à la collecte de fonds, du marketing, des partenariats de marque ou des campagnes à vocation sociale est souhaitée.
Avantages
- Régimes d’assurance médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Comptes de dépenses de santé et comptes de dépenses flexibles.
- Congés payés à partir de 16 jours par an, selon le poste et l’ancienneté.
- 11 jours fériés payés : six jours fériés principaux et cinq jours flottants.
- Plan 401(k) avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 6 %.
- Congé familial payé.
- Programme d’aide aux employés.
- Assurance invalidité de courte et de longue durée, ainsi que d’autres assurances.
- Récompenses et marques de reconnaissance pour l’ancienneté.
- Des mentors accompagnent l’évolution professionnelle au sein d’un parcours porteur de sens.
- Des déplacements peuvent être nécessaires.