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Sponsor de visa H1BB2CEntrepriseTélécommunications
Verizon est une entreprise de télécommunications qui fournit aux particuliers, aux entreprises et aux organisations gouvernementales une connectivité sans fil, des services haut débit, des réseaux de fibre optique et des services numériques associés. Ses activités couvrent les infrastructures mobiles et fixes, les canaux de vente au détail et en ligne ainsi que les communications d’entreprise, offrant des possibilités aux professionnels de la technologie des réseaux, du service client, des solutions d’entreprise et d’autres fonctions contribuant à la connectivité à grande échelle.
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Offres de l’entreprise

Directeur associé des communications d’entreprise — Verizon (Hybride)

Pilotez les communications de Verizon Business dans les relations médias B2B, les récits destinés aux dirigeants et les lancements de produits. Développez des récits pour des innovations telles que Verizon AI Connect.

USÉtats-UnisNJNew JerseyNYNew York
125 500 $ – 219 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisCommunication

Description

  • Créer des stratégies de communication intégrées pour les grands lancements de produits B2B, les programmes marketing et les initiatives commerciales importantes telles que Verizon AI Connect
  • Piloter les relations proactives avec les médias et développer des liens avec les journalistes couvrant les affaires, la technologie et les marchés des entreprises
  • Agir comme conseiller de confiance en communication auprès des cadres dirigeants
  • Préparer les messages, les briefings dirigeants et le positionnement pour les échanges avec les médias et les interventions en keynote lors d’événements sectoriels
  • Développer et gérer des cadres narratifs, notamment des cartes de messages, des éléments de preuve, des questions-réponses et des contenus de leadership d’opinion
  • Maintenir une cohérence des messages dans les communications internes, externes et avec les partenaires
  • Suivre le sentiment suscité par les campagnes et évaluer la performance dans les médias obtenus
  • Appliquer des indicateurs de communication pour affiner la stratégie et améliorer les résultats au fil du temps
  • Piloter les communications de réponse rapide et contribuer à protéger la marque en cas de problèmes ou de crises
  • Superviser les partenaires d’agences externes
  • Collaborer avec les équipes marketing, produit et les autres équipes transversales
  • Piloter les volets de projets avec une orientation stratégique et de la souplesse

Exigences

  • Diplôme de licence ou au moins quatre ans d’expérience professionnelle
  • Au moins huit ans d’expérience pertinente acquise dans le cadre d’un emploi, du service militaire ou d’une formation spécialisée
  • Expérience en communication d’entreprise externe B2B, en communication exécutive ou dans un environnement d’agence
  • Solide expérience des relations médias B2B, du développement de récits et de l’obtention d’une couverture médiatique importante dans les domaines des affaires ou de la technologie
  • Expérience du conseil auprès de cadres dirigeants au sein d’une organisation complexe et matricielle
  • Capacité à mettre en place des programmes de communication à partir de zéro
  • Aptitude à transformer des technologies complexes, notamment l’IA, les logiciels d’entreprise et les solutions réseau, en récits clairs et accessibles
  • Un master est souhaité
  • Expérience dans la technologie B2B et/ou les télécommunications
  • Relations établies avec des journalistes nationaux spécialisés dans les affaires, la technologie et les secteurs industriels
  • Expérience de la supervision d’agences de relations publiques et de lancements multidisciplinaires de communications produits

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie de base et complémentaire
  • Assurance décès et mutilation accidentels
  • Protection contre le vol d’identité
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Assurance collective habitation et automobile
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Jusqu’à huit jours fériés payés par l’entreprise par an
  • Jusqu’à six jours personnels par an
  • Congé parental rémunéré
  • Aide à l’adoption
  • Aide aux frais de scolarité
  • Incitations supplémentaires
  • Rémunération complémentaire, notamment heures supplémentaires, majorations de travail posté, rémunération des jours fériés et indemnités liées au poste
  • Jusqu’à 15 jours de congés payés par an pour les nouvelles recrues, avec des jours supplémentaires acquis au fil de l’ancienneté

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