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Sponsor de visa H1BÉnergieÉnergie renouvelableTransport
Enbridge est une grande entreprise nord-américaine d’infrastructures énergétiques, active dans le transport de l’énergie, la distribution de gaz naturel et les énergies renouvelables. Son réseau transporte du gaz naturel et du pétrole à grande échelle, tandis que ses investissements dans les énergies renouvelables soutiennent le développement de systèmes énergétiques moins carbonés. Les activités d’Enbridge couvrent les secteurs de l’énergie, du transport et des énergies renouvelables, avec pour objectif d’exploiter les infrastructures essentielles de manière sûre, fiable et durable.
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Offres de l’entreprise

Développeur Java junior - Houston hybride

Rejoignez Enbridge en tant que développeur Java junior pour soutenir les applications commerciales du secteur de l’énergie de GTM dans un poste hybride à Houston. Développez et maintenez des solutions web Java, améliorez les performances et collaborez avec les équipes métier et technologiques.

USÉtats-UnisTXTexas
70 000 $ – 105 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisIngénieur backendIngénieur logiciel
.NETAnsibleASP.NETAzureCloudJavaJavaScriptJUnitOracleSpringSQL

Description

  • Développer, améliorer, tester, déboguer et prendre en charge les solutions applicatives commerciales de GTM tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
  • Travailler avec les utilisateurs métier pour clarifier les exigences fonctionnelles et de données, évaluer les processus actuels et recommander des solutions technologiques adaptées.
  • Diriger la conception, le développement, la mise en œuvre et les tests de solutions logicielles de complexité moyenne.
  • Prendre en charge des missions techniques de plus en plus complexes.
  • Trouver des moyens d’améliorer les performances, la fiabilité et les fonctionnalités des applications.
  • Résoudre les problèmes techniques avec l’aide de membres seniors de l’équipe lorsque nécessaire.
  • Collaborer étroitement avec les développeurs, les analystes assurance qualité, les partenaires métier et les équipes transversales.
  • Coordonner la conception des solutions, clarifier les exigences, réduire les défauts logiciels et contribuer à la réussite de la mise en œuvre.
  • Accompagner les nouveaux membres de l’équipe sur les environnements de développement, les normes, les procédures opérationnelles, les fonctionnalités des applications et l’architecture des composants.
  • Veiller à ce que les travaux de développement et les solutions technologiques répondent aux exigences métier et aux résultats attendus.

Exigences

  • Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe.
  • Au moins deux ans d’expérience dans le développement d’applications web.
  • Expérience pratique de Java, des services web, de CSS, XML/XSLT, HTML, JavaScript, JUnit et Oracle SQL.
  • Expérience de la création et de la mise en œuvre d’applications web avec une architecture à plusieurs niveaux.
  • Compréhension de la programmation orientée objet, des modèles de conception logicielle, de Spring, des structures de données et des algorithmes, du multithreading, de la synchronisation et de l’optimisation des performances.
  • Expérience de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel, notamment des normes de codage, du contrôle des sources et des tests unitaires.
  • Solides capacités d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes.
  • Capacité à apprendre rapidement les technologies et les concepts tout en portant une grande attention aux détails.
  • Capacité à communiquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.
  • Approche orientée client dans les relations avec les partenaires métier.
  • Capacité à travailler efficacement de manière autonome et au sein d’une équipe.
  • Atout : connaissance de JSON, ORM, C#, IIS et ASP.NET.
  • Atout : expérience de DevOps CI/CD et des tests automatisés avec GIT, Azure DevOps et Ansible.
  • Atout : expérience des opérations informatiques, de l’automatisation, de l’informatique en nuage, de la supervision et de la journalisation.
  • Atout : connaissance des pratiques et exigences en matière de confidentialité des données, telles que NAESB, FERC et SOX.
  • Autorisation légale de travailler dans le pays du poste sans exigence actuelle ou future de parrainage.
  • Capacité à satisfaire aux exigences physiques et mentales du poste.
  • Les candidats finalistes peuvent devoir se soumettre à une vérification de sécurité, y compris une vérification des antécédents judiciaires.

Avantages

  • Avantages flexibles couvrant les besoins en matière de santé, de soins dentaires, d’assurance et d’invalidité.
  • Jusqu’à 20 semaines de congé de maternité et de congé parental payé pour les personnes qui donnent naissance.
  • Jusqu’à 12 semaines de congé payé pour les autres parents admissibles.
  • Options d’épargne-retraite, notamment un régime permettant de choisir des actions de l’entreprise comme option d’investissement.
  • Congés payés, vacances et congés maladie.
  • Jours personnels payés, sous réserve de l’admissibilité propre au lieu.
  • Jours fériés payés.
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille.
  • Soutien au bien-être physique, mental, social et financier.
  • Les modalités hybrides FlexWork peuvent inclure le télétravail les mercredis et vendredis, des semaines de travail comprimées ou des horaires flexibles de début et de fin, sous réserve de l’admissibilité du poste.

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