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Enbridge es una gran empresa norteamericana de infraestructura energética que opera en los ámbitos del transporte de energía, la distribución de gas natural y las energías renovables. Su red transporta gas natural y petróleo a gran escala, mientras que sus inversiones en energías renovables respaldan el desarrollo de sistemas energéticos con menores emisiones de carbono. Enbridge desarrolla su actividad en los sectores de la energía, el transporte y las energías renovables, con un enfoque centrado en operar infraestructuras críticas de forma segura, fiable y sostenible.
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Empleos de la empresa

Desarrollador Java júnior - Houston híbrido

Únete a Enbridge como desarrollador Java júnior para dar soporte a aplicaciones comerciales de energía de GTM en un puesto híbrido en Houston. Desarrolla y mantén soluciones web en Java, mejora el rendimiento y trabaja con equipos empresariales y tecnológicos.

USEstados UnidosTXTexas
70.000 $ – 105.000 $ / año
HíbridoTiempo completoJuniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de backendIngeniero de software
.NETAnsibleASP.NETAzureJavaJavaScriptJUnitNubeOracleSpringSQL

Descripción

  • Desarrollar, mejorar, probar, depurar y dar soporte a soluciones de aplicaciones empresariales comerciales de GTM durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software.
  • Trabajar con usuarios empresariales para aclarar los requisitos funcionales y de datos, evaluar los procesos actuales y recomendar soluciones tecnológicas adecuadas.
  • Liderar el diseño, desarrollo, implementación y pruebas de soluciones de software de complejidad moderada.
  • Asumir la responsabilidad de asignaciones técnicas cada vez más complejas.
  • Encontrar formas de mejorar el rendimiento, la fiabilidad y la funcionalidad de las aplicaciones.
  • Resolver problemas técnicos con el apoyo de miembros sénior del equipo cuando sea necesario.
  • Trabajar estrechamente con desarrolladores, analistas de aseguramiento de la calidad, socios empresariales y equipos multifuncionales.
  • Coordinar los diseños de soluciones, aclarar los requisitos, reducir los defectos de software y ayudar a garantizar una implementación satisfactoria.
  • Orientar a los nuevos miembros del equipo sobre entornos de desarrollo, estándares, procedimientos operativos, funcionalidad de las aplicaciones y arquitectura de componentes.
  • Garantizar que el trabajo de desarrollo y las soluciones tecnológicas respalden los requisitos empresariales y los resultados previstos.

Requisitos

  • Título universitario en Informática o un campo relacionado.
  • Al menos dos años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones web.
  • Experiencia práctica con Java, servicios web, CSS, XML/XSLT, HTML, JavaScript, JUnit y Oracle SQL.
  • Experiencia en la creación e implementación de aplicaciones web con arquitectura de n niveles.
  • Conocimientos de programación orientada a objetos, patrones de diseño de software, Spring, estructuras de datos y algoritmos, subprocesos múltiples, sincronización y optimización del rendimiento.
  • Experiencia en todo el ciclo de vida del desarrollo de software, incluidos los estándares de codificación, el control de código fuente y las pruebas unitarias.
  • Sólidas capacidades analíticas, de diagnóstico y resolución de problemas.
  • Capacidad para aprender rápidamente tecnologías y conceptos, manteniendo una gran atención al detalle.
  • Capacidad para comunicar conceptos técnicos a públicos técnicos y no técnicos.
  • Enfoque orientado al cliente al trabajar con socios empresariales.
  • Capacidad para trabajar eficazmente de forma independiente y como parte de un equipo.
  • Se valorará: familiaridad con JSON, ORM, C#, IIS y ASP.NET.
  • Se valorará: experiencia con DevOps CI/CD y pruebas automatizadas mediante GIT, Azure DevOps y Ansible.
  • Se valorará: experiencia en operaciones de TI, automatización, computación en la nube, monitorización y registro.
  • Se valorará: conocimientos de prácticas y requisitos de privacidad de datos, como NAESB, FERC y SOX.
  • Autorización legal para trabajar en el país del puesto sin necesidad actual o futura de patrocinio.
  • Capacidad para cumplir los requisitos físicos y mentales del puesto.
  • Es posible que los candidatos finalistas deban completar una investigación de seguridad, incluida una comprobación de antecedentes penales.

Beneficios

  • Beneficios flexibles que cubren necesidades de salud, odontología, seguros y discapacidad.
  • Hasta 20 semanas de permiso remunerado por maternidad y paternidad para progenitores que dan a luz.
  • Hasta 12 semanas de permiso remunerado para otros progenitores elegibles.
  • Opciones de ahorro para la jubilación, incluido un plan que permite elegir acciones de la empresa como opción de inversión.
  • Tiempo libre remunerado, vacaciones y baja por enfermedad.
  • Días personales remunerados, sujetos a la elegibilidad específica del lugar.
  • Días festivos remunerados.
  • Programa de asistencia para empleados y sus familias.
  • Apoyo al bienestar físico, mental, social y financiero.
  • Los acuerdos híbridos FlexWork pueden incluir trabajar desde casa los miércoles y viernes, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles de inicio y finalización, sujetos a la elegibilidad del puesto.

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