Arc'teryx Equipment
Arc'teryx Equipment
Arc'teryx Equipment développe des vêtements et des équipements techniques pour les activités de plein air, notamment la randonnée, le ski, l'escalade et le ski de randonnée. Sa gamme de produits comprend des collections pour hommes et pour femmes, avec un accent sur la conception axée sur la performance, l'innovation dans les matériaux et une protection durable dans des conditions exigeantes. L'entreprise a mis en avant des technologies telles que la membrane imperméable ePE, plus légère, tout en travaillant à réduire son impact environnemental. Le contexte professionnel d'Arc'teryx Equipment reflète une activité couvrant la fabrication, la vente au détail et la mode, avec des opportunités liées au développement, à la production et à l'expérience client de ses produits de plein air.

Coordinateur bilingue de la formation et de la communication pour le commerce de détail

Coordonnez la formation et la communication bilingues pour le réseau de magasins de vêtements de plein air d’Arc’teryx en Amérique du Nord. Soutenez les événements d’apprentissage, le déploiement des programmes, les améliorations opérationnelles et les communications retail dans le cadre d’un poste hybride à North Vancouver.

Description

  • Contribuer au déploiement de la formation et des communications retail nord-américaines dans l’ensemble du réseau de magasins
  • Travailler avec les responsables de programmes pour recueillir les informations, suivre les actions et assurer l’alignement des projets
  • Coordonner les principaux programmes récurrents de formation retail en Amérique du Nord
  • Fournir aux magasins des communications claires, précises et en temps opportun
  • Planifier la logistique des formations et des événements d’apprentissage, notamment les calendriers, les jalons et la coordination sur site
  • Maintenir des données fiables pour les programmes et initiatives de formation et de communication retail
  • Collaborer avec le Senior Manager, Retail Training and Communications – NAM et les partenaires interfonctionnels
  • Contribuer à la création et à l’amélioration des processus au sein d’une organisation en forte croissance
  • Soutenir l’introduction de nouveaux programmes retail, systèmes et procédures opérationnelles
  • Trouver des moyens de simplifier les processus et de réduire la complexité opérationnelle pour les magasins
  • Contribuer à des initiatives qui soutiennent la croissance de l’entreprise et l’évolution des modèles opérationnels du retail
  • Participer à des initiatives d’amélioration continue qui renforcent l’expérience en magasin et l’efficacité opérationnelle

Exigences

  • Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit
  • Diplôme universitaire ou études postsecondaires en administration, communication, éducation ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente
  • Au moins deux ans d’expérience en coordination, en communication ou en coordination de projets
  • Au moins deux ans d’expérience dans un environnement de commerce de détail
  • Grande organisation, souci du détail et précision
  • Personne accessible et ouverte, avec une approche axée sur le service client
  • Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, notamment pour établir des relations à tous les niveaux de l’organisation
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes, à respecter les délais et à travailler efficacement dans un environnement dynamique
  • Compétence en coordination de projets et en suivi des calendriers, tâches et livrables
  • Une expérience dans la planification ou l’assistance d’événements d’apprentissage constitue un atout
  • Une expérience en communication ou en formation constitue un atout
  • Maîtrise d’Excel, des outils d’IA, de PowerPoint, de Word et de Smartsheet
  • Une expérience avec Zipline ou une plateforme similaire de communication avec les employés constitue un atout
  • Flexibilité et capacité d’adaptation dans les situations ambiguës
  • Passion pour les activités de plein air et pour un mode de vie actif en plein air

Avantages

  • Couverture étendue des soins médicaux, dentaires et de la vue
  • Soutien en santé mentale
  • Prestations de fertilité
  • Soins d’affirmation de genre
  • Programme d’aide aux employés (PAE) accessible 24 h/24 et 7 j/7
  • Contribution de contrepartie au RRSP
  • Admissibilité au plan annuel d’intéressement d’Arc’teryx
  • Accès au programme d’achat d’actions pour les employés (ESPP), le cas échéant
  • Congés payés
  • Temps consacré au bien-être
  • Programme No Wasted Day avec des journées rémunérées dédiées aux activités et à l’exploration en plein air
  • Complément de salaire pendant le congé parental
  • Période d’adaptation pour les nouveaux parents
  • Possibilités de développement professionnel
  • Arc’teryx Academies proposant des événements de développement des compétences en plein air
  • Conseils d’appartenance des employés
  • Réductions pour les employés
  • Pro Deals avec des tarifs exclusifs et réduits sur l’équipement

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