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Thomson Reuters développe des contenus, des données et des technologies de confiance pour les professionnels des services juridiques, de la fiscalité et de la comptabilité, du commerce international, de la gestion des risques, de l’assurance, du conseil et de l’information mondiale. Son portefeuille comprend des plateformes de recherche juridique, des logiciels fiscaux et comptables, des outils de conformité et de réglementation, ainsi que les services médias de Reuters. En combinant une expertise spécialisée avec des investissements dans l’intelligence artificielle générative, Thomson Reuters aide les cabinets d’avocats, les entreprises, les professionnels de la fiscalité et les organisations médiatiques à gérer des informations complexes, à fluidifier leurs flux de travail et à prendre des décisions mieux éclairées.

Conseiller juridique général adjoint, contentieux

Pilotez des litiges commerciaux internationaux et des dossiers de propriété intellectuelle, de concurrence et de confidentialité chez Thomson Reuters. Conseillez une entreprise de technologies et d’information juridiques dans plusieurs juridictions.

Description

  • Superviser un portefeuille mondial de différends commerciaux et de litiges
  • Gérer des affaires contentieuses couvrant plusieurs juridictions
  • Piloter la défense et la protection des droits d’auteur et d’autres droits de propriété intellectuelle
  • Diriger la défense dans des actions collectives portant sur des allégations liées à la concurrence et à la confidentialité
  • Définir la stratégie contentieuse au service des objectifs de l’entreprise
  • Évaluer rapidement les dossiers et gérer les budgets et les risques
  • Choisir, mandater et superviser des conseils externes dans le monde entier
  • Gérer la communication de pièces, l’obtention de preuves et les archives à l’aide de l’eDiscovery et des technologies juridiques
  • Traiter les assignations, les demandes des autorités de régulation et les autres demandes d’informations de tiers
  • Rendre compte à la direction mondiale du contentieux commercial
  • Collaborer avec les responsables opérationnels, les collègues des groupes de pratique GCO et les conseils externes dans le monde entier
  • Respecter les Principes de confiance de Thomson Reuters

Exigences

  • Diplôme en droit
  • Inscription en cours de validité au barreau d’au moins un État américain
  • Au moins 5 à 10 ans d’expérience après qualification, en gestion de litiges commerciaux ou d’arbitrages en cabinet ou en entreprise
  • Aisance avec les technologies juridiques émergentes, notamment l’IA juridique et les outils d’eDiscovery
  • Jugement sûr pour fournir des conseils pratiques en temps utile et définir une stratégie
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite et en négociation
  • Capacité à travailler efficacement dans différentes juridictions
  • Atout : solide expérience en protection des données ou en droit de la confidentialité, ou en propriété intellectuelle, notamment en matière de défense des droits d’auteur
  • Atout : maîtrise écrite et orale d’autres langues que l’anglais

Avantages

  • Organisation du travail hybride flexible
  • Possibilité de travailler depuis n’importe quel lieu jusqu’à huit semaines par an
  • Congés flexibles
  • Deux journées de congé consacrées à la santé mentale pour l’ensemble de l’entreprise
  • Accès à l’application Headspace
  • Plan d’épargne-retraite
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programmes d’incitation destinés aux employés
  • Ressources favorisant le bien-être mental, physique et financier
  • Deux jours de bénévolat rémunérés par an
  • Possibilité de participer à des projets de conseil pro bono
  • Possibilité de contribuer aux initiatives ESG
  • Assurance santé
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance invalidité
  • Assurance vie
  • Plan 401(k) avec cotisations de l’entreprise équivalentes à celles des employés
  • Congé maladie et congé pour raisons de sécurité rémunérés
  • Jours fériés rémunérés, dont deux journées de santé mentale de l’entreprise
  • Congé parental
  • Congé sabbatique
  • Assurance facultative en cas d’hospitalisation, d’accident ou de maladie
  • Assurance vie et assurance facultative en cas de décès accidentel et de mutilation (AD&D)
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Comptes d’épargne santé
  • Remboursement des frais de remise en forme
  • Programme d’aide aux employés
  • Protection collective contre le vol d’identité et accès à des services juridiques
  • Accès à un plan 529
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail
  • Aide à l’adoption et à la gestation pour autrui
  • Accès à un plan d’achat d’actions des employés
  • Prime annuelle éventuelle fondée sur les résultats de l’entreprise et les performances individuelles

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