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Softcard (acquired by Google)
Softcard (acquired by Google)
201 – 500 Employés
Commerce électroniqueFinanceFintech
Softcard était une plateforme de technologie financière et de commerce mobile créée par AT&T Mobility, T-Mobile USA et Verizon Wireless. Son portefeuille mobile compatible NFC permettait aux consommateurs d’effectuer des paiements sans contact, d’acheter depuis leur téléphone et d’accéder à des fonctionnalités de fidélité au même endroit. Axée sur les paiements mobiles, les portefeuilles numériques et les récompenses, Softcard développait une technologie conçue pour rendre les transactions quotidiennes plus rapides et plus personnalisées avant son acquisition par Google.
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Offres de l’entreprise

Juriste d’entreprise

Conseiller les activités mondiales de gestion d’investissements d’Invesco sur les questions juridiques d’entreprise, notamment les contrats, la propriété intellectuelle, l’immobilier, les litiges, l’IA, la confidentialité et la protection des données.

USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Effectuer des recherches, analyser, rédiger et conseiller sur les questions d’entreprise et les projets stratégiques confiés par le directeur juridique adjoint.
  • Définir les priorités, communiquer sur l’avancement et les risques, et faire remonter les problèmes lorsque nécessaire.
  • Gérer les questions de propriété intellectuelle portant sur les marques, le droit d’auteur, la protection de la marque, les licences de logiciels et de contenus, la confidentialité et les clauses de propriété intellectuelle des contrats commerciaux.
  • Conseiller sur les baux de bureaux de l’entreprise, leurs avenants et renouvellements, les contrats de construction et de gestion des locaux, les opérations connexes et les litiges immobiliers.
  • Rédiger, examiner et négocier des contrats d’approvisionnement et des contrats commerciaux, et conseiller sur ces sujets.
  • Examiner les contrats relatifs aux produits et services intégrant l’IA, repérer les préoccupations juridiques ou les risques importants et les faire remonter.
  • Contribuer aux litiges hors fonds et aux différends commerciaux, notamment aux assignations, mises en demeure, enquêtes, procédures de communication des pièces, médiations, règlements, rapports, mesures de préservation de l’information et à la coordination avec les parties prenantes et les conseils externes.
  • Fournir des premières orientations sur les questions courantes de confidentialité et de protection des données dans les contrats et les affaires de l’entreprise.
  • Créer et tenir à jour des modèles, guides pratiques, supports de formation, consignes et processus de gestion des dossiers.
  • Établir des relations de travail efficaces entre les différentes fonctions et régions, ainsi qu’avec les conseillers externes.

Exigences

  • Diplôme de Juris Doctor délivré par une faculté de droit accréditée.
  • Inscription active et en règle au barreau d’au moins une juridiction américaine.
  • Environ 5 à 8 ans d’expérience juridique pertinente en cabinet d’avocats, au sein d’un service juridique d’entreprise, ou les deux.
  • Expérience en rédaction, examen et négociation de contrats commerciaux.
  • Capacité à analyser des questions juridiques, à faire preuve de discernement et à fournir des conseils clairs, pratiques et axés sur les besoins de l’entreprise.
  • Excellentes compétences rédactionnelles, orales, organisationnelles et relationnelles, avec un grand souci du détail.
  • Capacité à se former à de nouveaux domaines du droit, à gérer des priorités concurrentes, à travailler de manière autonome dans un cadre approprié et à collaborer au sein d’une organisation mondiale et matricielle.
  • Une expérience en propriété intellectuelle, immobilier d’entreprise, contrats d’approvisionnement ou technologiques, gestion des litiges, confidentialité ou protection des données est appréciée.
  • Une bonne connaissance des enjeux juridiques et contractuels liés à l’IA, du travail en entreprise ou dans un secteur réglementé, ainsi que de la coordination de dossiers interdisciplinaires ou transfrontaliers est appréciée.

Avantages

  • Congés payés flexibles.
  • Organisation du travail hybride.
  • Abondement du plan 401(k) à hauteur de 100 % des cotisations jusqu’aux premiers 6 %, avec une contribution supplémentaire discrétionnaire.
  • Avantages liés à la santé et au bien-être.
  • Congé parental.
  • Plan d’achat d’actions réservé aux employés.

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